доо баш тартуу
RIFs жакшы иш эмес, качан жана кызматкерлери менен жетишсиз байланыш бар болсо, доо терс таасир жаткандар тарабынан берилиши м = мк = н. ар бир кызматкер үчүн эмне алып сорттоо учурунда Organizations белгиленген критерийлерге биригет.
Алар кантип жана эмне үчүн чечим кабыл алынган кызматкерлер менен байланышуу керек. Бул маалыматты билүү кызматкерлери жаман кабар иштеп берет.
Federal Өкмөтүнө RIFs
Кадр башкаруу АКШ Office федералдык органдар тарабынан RIFs контролдук үчүн жоопкерчиликтүү. Бул мекемелер алар КжОж ишке ашыруу үчүн келгенде, тандай алат, бирок алар Зейнеп белгиленген эрежелерди сактоого тийиш.
ким калат ким барат чечүүдө федералдык органдар эске төрт нерсе болушу керек:
- жайгаштыруу
- ардагер статусу
- Бардыгы болуп федералдык жарандык жана аскердик кызмат
- Performance
Agencies жаман кызматкерлерди иштен айдайбыз деп жыштыгы жол-жоболорду колдонуу мүмкүн эмес. Каршылык кадрдык иш-аракеттери жеке негизде кабыл алынышы керек. аткаруу RIFs бир таасирин тийгизет, ал эми бир гана нерсе болуп саналат. Agencies жөн эле өздөрүнүн төмөн аткаруучулардын кутулуу мүмкүн эмес.
органдар 30 календардык күндөн кечиктирбестен же 22 үзгүлтүк жумуш күндөрү үчүн кызматкерлерди тарбиялоо абактарында, алар жөнөкөй жол-жоболорун колдонууга тийиш.
Кызматкер токтотулат же жеткиликтүү кызмат ордуна көчүп болот.
жаңы жумуш орду ошол акы-класста болуш керек эмес, бирок, ал кызматкердин учурдагы абалын үч класстар же класс аралык чегинде болушу керек эмес. кызматкерлери толтурулган кызматтарда иштегендерди сүрүлүп төмөнкү орундарды ээлеп катары барып болот "сүзүп" бир катар болушу мүмкүн.
Agencies токтотулат чейин кызматкерлерге 60 күн берсин.
өзгөчө жагдайларда, ПМА органдары катары аз 30 күн эскертүү катары берүүгө мүмкүндүк берет.
кызматкерлери, алар адилетсиз мамиле кылынган болсо, алар Ардак системди коргоо Board арыз менен кайрыла алышат. даттануу жыштыгы иш 30 күндүн ичинде берилиши керек.
Rehired Getting
Кээде жеке сектордун адамдар жумуштан кийин өздөрүнүн компаниялар кайра жалдап жатышат. Анткени өкмөт бюджеттик структуралардын, кайра өкмөт уюмдун алып жаткан учурлар сейрек болот. Адамдар үчүн арыз менен кайрылып келип, жакын бош кызмат орундарына жыштыгы жараянына аман калган. Бул кызматкерлер уюму менен тажрыйбага ээ болгондуктан, бир бутун бар Ишке кабыл алууда .
Ошондой эле белгилүү
- жумуштун жоктугунан улам бошотуу
- мелерди
мисалы,
- Мамлекеттик мыйзам чыгаруу 10% га толук убакыт барабар кызмат орундарынын бир агенттиктин санын азайтат. бош кызмат орундарынын саны көбөйтүүчүлөргө кийин, агенттиктин адам ресурстары бөлүмү агенттик азыркы кызматкерлеринин 6% жоготуп керек экенин аныктайт. агенттиги турушу менен кызматкерлерин кыскартуу, бирок агенттиктин жүгүртүү курсунун негизинде деп эсептейт, адам ресурстарын кызматкерлери бул иш эмес, деп аныктайт. Агенттиги алуу үчүн бир КжОж ишке ашыруу керек токтом кылат FTE алгылыктуу деъгээлде үчкө.
- Бир шаар өкмөт анын таштандыларды чогултуу менчиктештирип акча сактай алат чечет. шаардык таштанды ташуучу айдоочулар менен санитардык көзөмөл органдарынын бир КжОж ишке ашыруу жөнүндө чечим кабыл алат. таштанды жыйнагын алып компаниясы которгон кызматкерлеринин көпчүлүгү жалдап, бирок шаардын кызматкерлери бош кызмат орундарына жайгаштырылышы мүмкүн болгон тартибин аныктоо үчүн КжОж керек.