Мен аны тапшыруу кийин эмне Менин бюджеттик Аюб өтүнмөнү болот?
Мисалы, АКШ өкмөтүнүн Кээ бир жумуш өтүнмө системалары, USAJobs , иштешине талапкерлер арыз уюмдун орноштуруу жүрүмдөр аркылуу кандай ийгиликтерди кылып жатканын көрө алат системасына курган.
Бул тел чалуулар жана электрондук почталардын адам ресурстары бөлүмү өтүнмө бир мүнөт же эки ичинде өздөрү үчүн маанилүү маалыматты көрө алат, анткени алган санын азайтат.
Төмөндө негизги байланыштырылбай турганын белгилеп адам ресурстары кызматкерлери мамлекеттик жумуш жумушка алышат. Бул жараяндар бир алат көп убакыт алар менен адамды алуу менен караганда протоколго ылайык иштерди аткаруу менен көп аяктоо жана мамлекеттик эмес уюмдар үчүн кам бош кызмат ордуна .
1. Posting Closes
Сиз бир жолу арыз , сиз күтүп керек жайгаштыруу жумуш жабуу. мамлекеттик органдар иш жаза, алар дээрлик дайыма арыздар бар. Алар бул үчүн алар канча арыздарды кабыл алып, алар алдыга бүткөнгө чейин кошумча талапкерлерди кошулбай Жумушка алуу менен көчүп кыла алабыз.
Калыстык кызыкчылыгында, адам ресурстары башкармалыктары акыркы мөөнөтү менен биригет жана кеч арыздар кабыл алынат, эгерде жетекчилери кеч арыздарды карайт жол бербейт.
кеч арыз менен эмес, эки талапкерлер жумуш жарылоо боюнча келтирилген минималдуу талаптарга жооп берген арыздар менен кайрылып, анда дагы бир кабыл алууга эч кандай адилеттүү негиз жок.
2. Тиркемелер текшерилет
адам ресурстары бөлүмү билет кийин алар уюм деп эсептеген бардык тиркемелерди бар, алар ар бир талапкер жумуш чапталуучу белгиленген минималдуу талаптарга жооп экенине ынануу үчүн ар бир табыштаманы окудум.
Мисалы, жарыяланган жаңы акысы боюнча магистратураны даражасына ээ болушу керек экенин айткан болсо, адам ресурстары боюнча адис өтүнмө дипломдору аякташын көрсөткөн эмес, кароого алып турган бардык арыздарын. Ошондуктан, бул абитуриенттер алардын так жооп кандай чаралар көрүлүп камсыз кылуу үчүн маанилүү, билими, тажрыйбасы жана көндүмдөргө жумуш талап кылынат.
3. кирген тизмеси түзүлөт
Бардык арыздар минималдуу талаптар боюнча текшерүүдөн кийин, адам ресурстары бөлүмү жана Жумушка менеджер чогуу иш кылып кыскача тизмесин , алар менен маек келет БАЗАРДЫН. капиталдын үчүн, чечимдер өтүнмөлөргө киргизилбеген маалыматтарга негизделген.
4. маектер пландаштырылган
Адам ресурстары бөлүмү же жалдоо менеджер маек алынган талапкерлерди чакырат. өтүнмө кайра чыгып чечсе, анда уюм адегенде маек таап же бир аз кирген менен жараянын мындан ары эмес, кийинки квалификациялуу талапкерди маек, же чечим кабыл ала алат. чечим кабыл алуу, көбүнчө кийинки абдан квалификациялуу өтүнмө БАЗАРДЫН баштапкы топ үчүн тандап алууга кандай жакын көз каранды.
5. керектүү маалымат жана маалымат сурабай жүргүзүлөт
Учурунда Бул жерде көптөгөн уюмдар өбөлгөлөрү жана өткөрүү жөнүндө маалымат сурабай эле .
Ал да, наркы жана штаттык убакыт көз карашы менен бардык өтүнмө бул текшерүүлөрдү жүргүзүү үчүн мааниси жок. Булар тандалды кийин, чектер чакан тобу боюнча жүргүзүлүшү мүмкүн. Азыркы учурда текшерүү чуркап пайдасы тандап кирген жумуш сунуш түшүп калса, эч кандай кошумча кечигүү бар деп айтууга болот. Айрым уюмдар алар жумушка эч качан адамдарга текшерүүлөрдү иштеп баасын алып эмес, ошондуктан алар текшерүү түгөнгүчө жумуш сунуш кылууга даярбыз күтүп.
6. маектер өткөрүлөт
КАРЖЫЛЫК БАЗАРДЫН топтору, адатта, үч, беш эли турат. КАРЖЫЛЫК БАЗАРДЫН саны көп адамдар менен маек жана кантип болот өткөрүүгө болот маек негизинен Качанга чейин аныктайт интервью алуу талап кылынат. КАРЖЫЛЫК БАЗАРДЫН бир ууч сурамжыланган бир гана берүүчү бар турган болсо, анда ал бардык маектешүүлөрдү жүргүзүү үчүн бир жума талап кылынышы мүмкүн.
көп Булар менен дилмаек, кыйла кыйын бардык катышып менен убактысынын күн болуп саналат.
7. Болумушту Жумуш тандоодо
Маек маектердин же жүргүзүлгөн кийин интервью кашектин кирген жумуш сунушташкан, ошондой эле учурда башка БАЗАРДЫН наамы тартипти ала турган чечим тандап кирген жумуш сунушташкан азайат.
8. Аюб сунуш айтылууда
Жумуш сунуш тандап кирген чейин узартылат. Бул, адатта, күн акы жана башталат сүйлөшүүлөр тез болушу мүмкүн, ошондуктан оозеки жүргүзүлөт. Кат Жумушка менеджер жана тандалган кирген расмий кабыл алуу үчүн тандалган кирген жиберилет макул эмне документтештирүү.
9. Аюб сунуш кабыл алынган
А тандап кирген расмий мойнуна жумуш сунушташкан оозеки же жазуу жүзүндө. уюм башталыш күнүнөн макулдашылган тандап кирген жалдаш үчүн керектүү иш кагаздарын жүргүзүү башталат.
10. Талапкерлер, тандалган жок билдирилет
уюштуруу жана тандалган кирген иш боюнча макулдашылган кийин, уюштуруу орду толтурулат бардык башка талапкерлер билдирет. Эмес, кандайдыр бир пикир алуучу уюмдан жумуш колдонуу тандалган талапкерлерди бербейт. Organizations ал-жылдын жыйынтыгы менен ар бир өтүнмө ээсине үчүн талап кылынган учурда бул баасын таразалап Ишке кабыл алууда . Айрым уюмдар келбейт, жооп күтүп талапкерлер чыгып тандап, бирок бардык талапкерлер кайра айланып, аларды ишин аяктаган билип турушу үчүн тандап алган.
Айрым уюмдар суралган гана талапкерлерди кабарлайт үчүн тандап алган. Бул чечим чыгарууга Көпчүлүк уюмдар бардык орундарын же жумуш издеген үчүн адам ресурстарын маалыматтарды камтыган интернет-беттеги айтып.