жарыяланган бекиткенден кийин, бир жумушка жетекчиси же адам ресурстары бөлүмү иштеген өтүнмө жайгаштыруу минималдык талаптарга жооп бербейт, ошол жерлерден жоюу иш арыздарды экрандар. Андан кийин, менеджер арыз кийинки кадамга өтүү үчүн турган көрүп калган арыздарды жакшылап карап Ишке кабыл алууда .
Jobs ар кандай себептер менен Колиба Get
А Жумушка менеджер арыздарды скринингден карап таба же өтө аз болот кийинки кадамга өтүү керек. Жумушка менеджер талапкерлер менен барып, ал REPOST бар же адам ресурстарын сурап, жокпу, бул учурда чечиши керек. Жумушка менеджер чечимин-бирине карама-каршы стимул бар. Бир жагынан алганда, менеджер, же ала аласыз мыкты талапкерлерди каалайт. Бул АҮ үндөйт. идеалдуу талапкер бир жерге бар, ал эми ал адам жумуш чапталуучу кедергиси үчүн бир аз убакыт талап кылынышы мүмкүн. Башка жагынан алып караганда, башкаруучу, адатта, бат эле кимдир бирөөнү жалдап керек. Иши токтоп, ал тургай, улам солгундап бараткан эмес, кызмат орду бош турат . Бул Ишке кабыл Кыймылдаган үчүн менеджери мажбур.
Улам Аюб Description бир өзгөрүшү үчүн Аюбга АҮ
Жумушка менеджер баяндамасы өзгөртүү керек болсо, анда ал АҮ алдында өзгөрүүлөрдү жасоого адам ресурстары бөлүмү билдирет.
Мисалы, жалдоо менеджер өтүнмө бассейнде өзгөчөлүгүн нааразы болушу мүмкүн. жакшы талаптарды менен талапкерлерди тартуу үчүн жумушка менеджер маяна аралыгын өзгөртүүгө чечиши мүмкүн.
Бул иш боюнча эки параметрлери минималдуу жана максималдуу же максималдуу жогорулатуу да бара жаткан.
Биринчи параметр жаңы акысы билдирет, кыязы, башында төлөшү керек болчу Жумушка менеджер караганда көбүрөөк акча берет. Бул айрым уюмдар үчүн эмес, башкалар үчүн эмес, чоң маселе болуп саналат. Экинчи параметр аны жалдоо менеджер, кыязы, түп акы күтүп менен бирге жатат. жогорку жогорку акыры айланып биринчи жолу колдонгон адамдар, ошондой эле жаңы талапкерлерди тартат.
АҮ маегинде талапкерлердин бири да туура, анткени жумуш
тандагандан кийин бир гана жолу эмес, бир жетекчиси Юрий чечиши мүмкүн. талапкерлер менен маектешүү кийин жумушка менеджер Суралгандардын бири да жалданма болот чечиши мүмкүн. менеджер көбүрөөк талапкерлер же абалды REPOST мүмкүн маек мүмкүн. Менеджер Юрий чечет жана жиберүү бир кыйла өзгөргөн жок болсо, анда респонденттер чыгуубузду тийиш эмес . мурунтан эле суралган үчүн Жумушка жетекчисинин ниети түшүнүктүү.
Top кандидаты АҮ Анткени Аюб баш тартууну
жогорку талапкер жумуш сунуш түшүп кылса АҮ да болушу мүмкүн. Жумушка жетекчиси жана башкы талапкер ортосундагы сүйлөшүүлөр бир жума же эмне үчүн эки чейин созулушу мүмкүн. Эки тарап бир келишимге келе албаса, анда жумушка менеджер биринчи талапкер менен сүйлөшүүлөрдү токтотот жана андан кийин экинчи талапкер менен сүйлөшүүлөрдү башташы мүмкүн.
Бул зарыл болгон талапкерлердин рейтинги түшүп бараткан эле көп жолу болот, ал эми бир чеги бар.
Жумушка менеджер гана кабыл талапкерлер менен сүйлөшүүлөрдү баштайт жана бир убакыттан кийин, талапкерлер мындан ары ээлеген кызыкдар. Кээ бир уюмдарда, кадр саясаты жарыяланган бир Жумушка менеджер сунуш талапкердин кабыл камсыз кылууга тийиш жабылат канча убакыт өткөндөн кийин, жазсын.
Юрий үчүн бүтүндөй чечими катышат Human Resources
Жумушка менеджер обочо REPOST үчүн чечим кабыл албайт. адам ресурстары бөлүмү жалдоо жетекчисин колдоо үчүн бар. иш жүзүндө жумушка REPOST үчүн legwork кылып тышкары, адам ресурстарын кызматкерлери жумушка менеджер чапталуучу жазылышын кайра карап чыгуу, жокпу, пикирин, жазганга үчүн качанкыга чейин ачык жана уюмдун стандарттуу ыкмалар тышкаркы жолдор менен жумуш жарнамалоо же берүү .
Жумушка менеджер сейрек бул чечимди сезет, бирок адам ресурстарын кызматкерлери көп жетекчилери тиешелүү жардам чакыруусун жасоо жардам берет.