Эгер мамлекеттик жумуш менен маектешип жатканда - тигил же бул маселе боюнча эч кандай жумуш -, сен ар дайым суроолорду берип көрүшүбүз керек Жумушка менеджер же интервью панели мүчөлөрү. Алар суроолорду каалап жана күтүп. An интервью эки жолу көчө. Жумушка менеджер сен жөнүндө билиш үчүн келет, жана жумушка менеджер, болочок бирге кызматкерлердин, ошондой эле жалпы уюму тууралуу билгиси келген.
Көп суроолор пайда сурап себептер . Суроолор, жумуш менен кызыгуу көрсөтүүгө Сиз жумуш жана уюм иликтелген көрсөтүш үчүн, сен иш сунушту кабыл керекпи же жокпу чечим кабыл алганга жардам берген маалыматты чогултууга мүмкүндүк берет. суроо берүүгө эч кандай орчундуу себептер бар. Кандай гана сиз маек суроолоруна жооп канчалык жакшы, анын ордуна суроолорду албай силердин даяр эмес, балким, чын дили менен пайда кылат.
Сиздин суроолор жакшы адамдар болушу керек. мыкты суроолор жумуш жана уюмдун түшүнүүгө жардам берет. жаман суроолор гана өзүмчүл болуп саналат. Бул жерде сиздин кийинки мамлекеттик жумуш маегинде суроолорду берип көрсөк болот: кээ бир жакшы суроолор.
01 Сен командасы Эл мага айт, эмне болот?
Команда тууралуу сурагандарга аны бир пайда адамдар менен иштөө үчүн маанилүү кабар жөнөтөт жогорку иштеши командасы . ал бул суроого мындай жооп берет жатканда маек денеси тилин Watch. Ал башка эч бир себеп менен, силер укпай келген кандай болсо, анда жумуш берүүчү командасы жөнүндө жакшы нерселерди айта турган дээрлик бир болуп саналат. Бирок, маек сөздөрү жана дене тили дал келет? Эгерде ал жок болсо, жумуш берүүчү мүмкүн командасынын оң жактарын overselling жана терс адамдар өтүп кетүү жатат.
02 Сыртта менин командамда, Уюмдун кайсы бөлүгү менен кыйла тыгыз иш алып барат?
Бул маселе сиздин иш уюмдун башкы схемасы сезилип билгиси келет маектердин көрсөтөт. Уюмдун башка бөлүктөрү менен, ошондой эле иштөө сенин өндүрүмдүүлүгүн, маанилүү командасынын аткаруу жана уюмдун ийгилигине. бул адамдарды билүү жумуштан кийин сени тармакта үчүн баштапкы чекитин берет.
Сен улуу иштерди баштаганда, бирок маегинде ал жөнүндө сурап буга чейин уюмдун жалпы түзүлүшү ойлонуп бириктирүү кантип ойлоп турат, бул маалыматты ушул жерден тааныша аласыз. Эгер уюштуруу боюнча өз таасирин арттыруу үчүн силер чоң сүрөттө дал кайда билгиси келет.
03 Мен кантип даярдоо керек?
Тренингдер - өзгөчө киришүү окуу - бир кызматкердин ийгилиги үчүн өтө маанилүү болуп саналат. Бул ролун жаңы кадрлар структуралык окутуу программасы барбы, же милдеттери жана тапшырмалардын келди эле чымын Сиздин командадагы эмнеге үйрөнсөк болот? Эгер насаатчыга жетеби? Сиз кантип таанып билип күтүлүүдө кандай өздөштүрүп алган?
окутуу жөнүндө сурап, сиз ишти аткарууга кантип иш алып ары ойлонуп жатканын көрсөтүп турат. Сиз уюм алгылыктуу аткаруучу сени иштеп жатканын билгибиз келет. Ийгиликке жетиш үчүн силерди уюмга жатат шектенбесек келет.
04 Ийгилик Мен Аюб Алты айдан болгондон кийин эле Мына, эмне кыла алат?
More эмес, сыягы, бул маселе сиздин берүүчү жооп берүү кыйын болуп калат. Көп бар мамлекеттик Ишке кабыл алууда кадамдар гана жетүү үчүн берген маегинде мурда эмне болушу керек эле жана жалдоо менеджер бюрократиялык Чарчанкы менен секирип келе жатат. Жумушка менеджер да, бул маселе жөнүндө ойлогон да эмес.
Ошондой болсо да, суроого үчүн маек алуучу ичеги жооп көп көрсөтүлгөн. Кыйынчылыкты ири баскычтары мүмкүн берүүчү мындай дейт: бир нече нерсе болбосун. жооп келип күрөшүү менен, жумуш берүүчү бир же эки сагынам мүмкүн, бирок жооп сага биринчи алты айдын акырына карата жооп керек күткөн бир жакшы түшүнүүгө жардам бериши керек.
Эгер ийгиликтүү болуу жөнүндө ойлонуп жатат көрсөтүп турат, анткени Ал жакшы суроо экен. текебер болуудан жок, сиз бир жана ийгиликтүү болот пландаштыруу кирип сүйлөшүүнү түрткү болуп жалдоого коюшат.
05 Кантип Уюм маданияты тууралуу айтып бересизби?
Уюмдун маданияты өтө маанилүү болуп саналат. Сиз маданият туура келет. Сиз туура шыгарма өчүрүп уюму менен сүйүү болот, бирок иштеп жана уюштуруу иш кандай ортосундагы одоно келбөө келбейт, жок.
Сиз туура эмес, эгер иш сага эмне кылууну каалашкан, бирок силер капа калышы мүмкүн. Эгер басым кудукту туура келбесе, анда сиз дайыма кризиске жооп уюмда иштеп келбейт. Эгер айдап адам болсо, тескерисинче, бир бетегени, uninventive органда иштеп келген жок.
Бул суроо сиз уюму менен бирге болгум келет көрсөтөт, ал эми сен жөнүндө жакшы сезип, башкалардын жактыруусуна ээ муктаж кылып келген жок. Бул чындык-таап маселе болуп саналат. Маектешүү учурунда, жумуш берүүчү бир жооп катары уккусу келген кайсы бир түшүнүк алуу үчүн, ал эми уюштуруу мүнөздөө менен жеке чыр-чатактар учурунда ысырык салып маектердин бурмалап терс үчүн сак болгула.
06 Мен Сенин сайтында _____ көргөн. Сен мен бул тууралуу көбүрөөк айтып бере алат?
Мыкты бири мамлекеттик жумушка орношкону даярдануу үчүн кандай жолдор менен уюмдун сайтынан карап чыгуу болуп саналат. Кээ-бир маалыматтар түшүнүү кыйын болуп калат, аны бир нече ушунчалык техникалык болушу мүмкүн; уюмдун тышкары эч ким же уюмдун подрядчылар, аны түшүнөм. Эгер сиз бир нерсени көрүп, аны жарым-жартылай түшүнүп, ал жөнүндө белги коюп. Бул маегинде жөнүндө сурап ала турган бир нерсе болушу мүмкүн.
түшүнүксүз маалымат оң жарыкта уюм сүрөттөлөт. уюм доогердин миллиондогон доллар төлөп берүү доо жашап келген болсо да, уюмдун сайтында уюм жок адамадарды көйгөйдү чечүүгө жана алар үчүн баары туура эмес таасир тийгизет адамдардын кызыкчылыгы үчүн иштеп жатат, кандай деп жооп берет.
уюмдун сайтында маалымат сурап кээ бир негизги изилдөө маектердин көрсөтөт. Сиз жөн гана түшүндүрүп сурап караганда кыраакы бир нерсе сурап, бирок ал зарыл эмес. силер үчүн бир нерсе сурап, билими жок болсо, так ошондой кыл, бирок андай билим жок болсо, түшүнүк суроо менен биригет.
07 Уюмдун көбү Vocal өнөктөш деген кимдер?
уюмдун сайтынан окуп тышкары, башка уюштуруу жөнүндө эмне деп жатканын текшерет. Уюмдун сынчылар туура болушу мүмкүн, бирок, алар сыяктуу эле, өлгөндөр бир туура эмес болушу мүмкүн. Көпчүлүк учурда, сынчылар мыйзамдуу маселелер бар, бирок, бул маселелерди чечүүгө алардын сунушталган методдор уюм эмнени кааласа, ошону менен айырмаланат. Көйгөйлөрдү чечүү караганда макулдашып жардам берет.
маегинде кийин, жумуш берүүчү, ушул суроого жооп этери жөнүндө ойлонуп көр. маек жообу жакшы талкуу кылып жатабы? жооп ачык жан барбы? берүүчү уюмга каршы алынуучу мыйзамдуу сындарды моюнга алабы?
Маектердин бир урушпай керек тараптын болуучу жаңы Прокат алдында. берүүчү бир тараптын сындаганы нерсе айтылат болсо сак болгула.
08 Мен Сенин бюджети байкадык Сиз _____ боюнча акча сарптайбыз. Эмне үчүн ушундай болуп жатат?
Өкмөт унаа бензин иштейт акча иштейт. уюмдун артыкчылыктуу кайда мамлекеттик уюм, анын акча сарптайт кандайча көрсөтүп турат. бардык мамлекеттик бюджеттин олуттуу бөлүгү кызматкерлери үчүн арналган, ошондуктан анын ордуна программалар же гранттар турган токочунан ири күмүш алып жатабыз.
Сиз уюмдун бюджетин түшүнүүгө убакыт талап болсо, башка талапкерлердин ичинен бир жактуу чыгып биригет. Өкмөт бюджеттер түшүнүү үчүн татаал болушу мүмкүн. туура бюджетти чечмелөө кыл, бирок аны туура эмес болсо, анда жумуш берүүчү менен таарынышып тууралап алгандан кийин оор болушу мүмкүн эмес.