Жумушка кабыл менеджери жумушчу тандоо ишин жетектөөдө
кызматына же кызматкердин муктаж демилгечи катары, жумушка менеджер кызматкери тандоо командасынын башчысы болуп саналат.
Ал ал менен иштейт кызматкери Адам ресурстарын уюмдун ар бир кадам аркылуу ачык кызмат ордун ээлөөгө Ишке кабыл алууда .
Баштап аскерге пландоо жыйынында , жумушка менеджер кызматкер жумушка ар бир тармагында катышат. Ал түшкөн өзүмдүк резюмени жана арыздарды карап жатат. Ал алгачкы кылат тел маек талапкерлер ууланган маегинде салынган кызматкер убакыт болууга жетиштүү жарактуу экендигин аныктоо үчүн.
Жумушка менеджер биринчи жана экинчи маектер катышат. мүмкүн болгон кызматкер бул эки жолугушууларды ашуун үчүн компания жайгашкан болсо, жумушка менеджер ар бир сапары талапкерди салам.
мүмкүн болгон кызматкер маек учурунда толук Бул катышуу ар бир менеджер талапкер менен өз ара мамиле түзүүгө жардам берет. Бул кызматкер да анын жаңы жумуш башталганга чейин башталат узак мерз кармап биринчи кадам болуп саналат.
Бул толугу менен жалдоо мезгил ичинде, жумушка менеджер Адам ресурстарын кызматкерлери тарабынан жүрүшүндө ар бир кадамда жардам берет. Алар алгачкы тиркемелерди экранынан, жалдоо жетекчисине кыскача тизмесин берип, интервью командасы тандап алуу менен жардам беришет.
HR Дек, маек, биринчи жана экинчи да маектешүү, катышат, жана акыркы тандоо жана жумуш сунуш кылуу менен жардам берет.
Чейин жумуш сунушташкан даярдоо үчүн тапшырма
Жумушка менеджер да туура аныктоо үчүн адам ресурстары менен иш ордун ордуна, адатта, кылган жумуш сунуш жана кабыл алуу жана жумуш күнүнөн баштап жаңы кызматкердин чоо-жайын жана хронологиясын сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүдө.
көрүнүп тургандай, HR кадр жана Ишке кабыл алууда ар бир тепкичинде менеджери жардам берүүгө, ал эми менеджери жараянын ээлик керек негизги адам болуп саналат. Ал ал көпчүлүк onboarding алардын бөлүмүнүн салымдардан кийин ээ же жоготуу бар, окутуу, мамиле куруу жана акыркы жумуш ийгиликке - жаңы кызматкер же ийгиликсиз.
Жумушка менеджер жаңы кызматкердин башталыш күнүн аныктайт жана жаңы кызматтык пландаштыруу үчүн жооптуу багыт жана onboarding . Ал ошондой эле жаңы тууралуу акыркы чечим кабыл алат кызматкердин устаты жана кызматкердин жумуш сүрөттөлүшү. Ал жөнөтөт жаңы кызматкер саламдашуу катын жана кылган жаңы кызматкер кулактандыруу .
Жумушка кабыл алуу боюнча чечим кабыл алуу
Жумушка менеджер жаңы кызматкер жумушка кимди чечүүдө маанилүү ролду ойнойт. Бул жумуш ролун маалымат компаниянын коомдун ар кандай болушу мүмкүн, ал эми жумушка менеджер ишке алуу чечими дайыма маанилүү. Көпчүлүк уюмдар, ал гана чечим чыгаруучу болушу мүмкүн эмес, бирок, ал добушка ээ бар.
катуу сунушталат жалдоо үчүн команда мамиле, жалдоо менеджер мүмкүн кызматкерлерди сурамжылоого кызматкерлерине пикир алууга БЧБга отуруму коюп келет. Андан кийин, жумушка менеджери жана кадрлар камтыйт кызматкерлердин бир кыйла аз командасы ишке алуу чечимин жана иш сунуш даярдап чыгарат.
Бул ролу уюмдун ичинде жетекчисинин кызмат орду наамы менен келген милдеттерин дагы бир мисалы болуп саналат. башкаруучунун иш наамга ээ кызматкерлери элге жана милдеттерин үчүн ар кандай жоопкерчиликтерге ээ. Жалпысынан алганда, ар бир жетекчисинин иш башкача болот, анткени, бир жетекчиси бул иш милдеттерди да аткарат . Жумушка, onboarding, башкаруу жана кадрларды кармап жумушка бир чоң бөлүгү болуп саналат.