бир Тел Screen деген эмне?
тел маек туура кагаз жана аларды колдонуу менен сурнай тартканда талапкерлер жок кылууга мүмкүндүк берет, ал эми ким силерди издеп талаптардын айрылып калышкан.
тел интервью компания убакыт, акча жана жалдоо команда ар бир өтүнмө жумшалат энергияны үнөмдөйт. А тел интервью жакшы жумушка менеджер убактысы болуп саналат.
Сиз тез көзөмөлдөп же мүмкүн кыскача тизмесин сиздин интервью алуу үчүн абдан тажрыйбалуу талапкерлер. тел экрандар азыраак-квалификациялуу талапкерлер менен маектешүү өчүк өткөрүүгө мүмкүндүк берет. Алар тажрыйбалуу, жардыныкы кем болуп көрүнгөн талапкерлерди четтетүү маданий туталак тел маек учурунда уюштуруу.
Тел маек ким жүргүзөт?
А тел маек жүргүзүү үчүн мыкты кызматкери болуп жумушка менеджер . Ал ал ийгиликтүү жумуштарды аткаруу үчүн зарыл болгон кесиптик жана тажрыйбасы менен бир пикирде болуп эсептелет.
Жумушка менеджер шайланып, кызматкер менен өтө тыгыз кызматташтыкта иш алып барганга болот. Жумушка менеджер көп келечектүү кызматкердин техникалык көндүмдөрдү баалоо үчүн зарыл болгон талаптарга жооп бар.
Эгерде жок болсо, анда техникалык көндүмдөрүн баалоо, ал маек ээ болгон адам көндүмдөр менен тааныш эмес экенин абдан маанилүү. Болбосо, маек үчүн жөндөмсүз талапкерди алып тобокелге.
Сиз ошондой эле жалдоо менеджер, техникалык эксперт жана келечектүү кызматкер менен үч жолу маек карап мүмкүн.
экинчи тандоо катары адам ресурстарын кызматкерлери тел маектен болот, бирок ал HR кызматкерлери так Жумушка менеджер муктаждыктарын билүү үчүн кыйынга турат. тел экрандын олуттуу компоненти өтүнмө маданий туура болсо, Ал эми, HR АКСЕЛС тел экранын жүргүзүүгө жөндөмдүү.
Чынында эле, ал тел маек жүргүзүү үчүн жакшы адам болушу мүмкүн. Бирок, техникалык сапаттары жумуш бир кыйла бөлүгү болсо, жумушка жетекчиси же ушул сыяктуу жумушта бир болуучу кызматташы жакшы чечим болуп саналат.
Тел маек үчүн суроолор
Тел маегинде үчүн суроолор тобун камтышы мүмкүн суроолордун сиздин команда ууланган маектешүү колдонуу үчүн даярдап койгон. Ошондой эле түзүп тел интервью суроолорду бир бөлүгү катары ишке тартуу пландаштырууда .
тел экранында сурады негизги суроолор ар бир болочок кызматкер үчүн ошол эле суроолор болушу керек. Албетте, бул суроолор эле тактоого Көбүрөөк маалымат алуу, же жок болот, бирок, негизги суроолор бирдей камсыз кылуу.
маек жүргүзөт кызматкер эле адам катары толук интервью жазып алышы керек же ал ууланган маегинде элем.
А тел экран суроолорго жана жоопторго жараша бир саатка чейин жарым саат талап кылынат.
талапкердин убакытты белгилөө үчүн, ошондой эле маектешүүчүнүн, менин сунуш отуз мүнөт. Эгер талапкерлердин өз жерин жасаса болот бир нече суроо менен баштасак, бул убагында кыйып алат.
Үчүн талапкерди сурап , алар кабыл алууга үмүттөнүп жатышат акы аралыгында бир да жумуш сунуш жакшы алгачкы суроо. Сиз лигага жолунда жүргөн-жүрбөгөнүбүздү баалай алат.
Phone маектешүүдөн кийин
Адам ресурстары жана кадр команданын башка мүчөлөрү менен тел маегинде катышкан талапкерлер менен ууланган интервью жараянына тартуу аныктоо жана кийин ар бир талапкер боюнча талаптарды карап чыгуу жана баалоо.
Тууралуу көбүрөөк маалымат табуу тел маек .
Ошондой эле белгилүү болгондой: телефон экранында, тел экранында, телефон маек