Кантип уюмунун кызматкерлери жогорулатуу берет?
акысын берип көтөрөт аркылуу уюмдар кызматкерлердин эмгек акысын жогорулатуу, кайсы жолдор менен кийин.
- Айрым уюмдар бир негизинде жаратат жүктөлсүн жылдык ишине баа Кызматтык карап . жогорулатуу бул түрү көбүнчө кароого боюнча кызматтык аткаруу рейтингинде негизинде ыйгарылат (1-5, мисалы, ар бир сан рейтинг берилген эмгек акыны көбөйтүүгө пайыз менен).
жетекчисинин пикири көп кызматкердин жогорулатуу башкы аныктоочусу катары жогорулатуу бул түрү бир түшүндүрмө. Айрым уюмдар аралаштыра эсептегенде жетекчисинин пикири салмагын алып салуу үчүн көп күч-аракет жумшашат кеткен. Алар ар бир санын тандоо системасын түзүү үчүн иштелип чыккан, убакытты талап ойлоп табышты. Мисалы, 5 табыш үчүн, кызматкер он-ден аткарылышы керек. - Башка уюмдар, мисалы, же жыл сайын же би-жыл сайын бирдей бардык кызматкерлерге, тирүү жогорулатуунун 2,5% наркы катары жаратат, бөлүштүрөт. Айлык акыны жогорулатуу боюнча бул түрү эмес, жакшыртуу үчүн кызматкерлерди түрткү аларды аткарууну же кабыл алуучу кызматкер тартуу . бардык кызматкерлери жыл сайын бир эле көбөйүү турганда, эмне үчүн, жөндөмдүүлүктөргө бай?
- Келишим мындай союз түзөт жумуш менен келишимдерге кол коюлган келишимде белгиленген себептер боюнча кызматкерлер үчүн -жылкы, талап кылышы мүмкүн. Ал, негизинен, сүйлөшүүлөр жана көтөрмөлөйт келишим акы системасынын негизинде ачык-айкын, жатат.
Дагы бир жолу, кызматкерлери да байланыштуу алганда, бул маселени түрткү жана уюмдун мыкты артист кызматкерлерин сыйлыксыз калтырбайт. Сиздин мыкты кызматкер, алар азыраак натыйжалуу аткарып жаткан адамдарга, ошондой эле өлчөмдө төлөп жатат деп нааразы.
- Өкмөт жана башка өкмөттүк эмес уюмдар так бардык кызматкерлер үчүн каралган жана кызматкерлердин узак, уюштуруучулук негизделген көтөрүү талаптар болушу мүмкүн акы класстар акы чегинде, ошондой эле жумуш талаптары жана жоопкерчиликтери.
Бул төлөм системасы кызматкер сүрөөлөр, жанынан жүрүштөр жана көбүрөөк иш милдеттерин аркылуу көбүрөөк акча жасоого жол берет. Бирок, ал талапкерлердин жетишкендиктеринин негизинде ишинен жогорулатуу дагы эле жүйөлөргө же пайдалуу эмес. - -жылкы Кызматкердин салым сыйлык алат. Кызматкер да салымын таануу менен байланыштуу берилген ушунчалык маанилүү бир салым кошушат. Ал ошондой эле кызматкердин ийгиликтүү алып келиши мүмкүн маяна сүйлөшүүлөр . уюмдун демейдеги эмгек карап чыгуу убактысынын тышкары, ийгиликтүү маяна сүйлөшүүлөр көп учурда Салымдарымды натыйжасы болуп саналат.
- Акыр-аягы, кээ бир уюмдар камтылган мезгил ичинде кызматкердин иштөөсүнө жана кошкон салымына жараша ар бир кызматкер үчүн көтөрүлгөн жүктөлсүн аракет кылышат. бурууну жогорулатуу же бурууну жогорулатуу мындай түрү жеке сектор көбүрөөк маанилүү. Бул нөл жогорулатуу менен салымын эмес, элди үндөө менен бирге мыкты кызматкерлерди тартуу жана сактап калуу үчүн бир жолу катары таанылат.
иш берүүчүлөр иш жүзүндө нөлгө барабар доллар туулат берем, алар күчтүү салым кошумча берүүгө акы бюджетке кошумча доллар бар.
Кызматкер, өзгөчө жеке менчик секторунун, мүмкүн -жылкы талап кызматкери өзүнүн иш салымдары акыны көбөйтүүнү татыктуу деп эсептейт качан. А бул маселени да негизинен коштогон иш менен камсыз кылуу , мисалы, бир эле иш-чараны колдоо , каптал көчүп -жылкы демилге жумуш алмаштыруудан / жабдуулар боюнча бир нече мисалдарды келтирүүгө, атайын тапшырма, же командасынын лидерлик ролу.
Ошондой эле белгилүү болгондой: көтөрүү төлөп жогорулатууга төлөп, акы көбөйтүү, эмгек акыларын көбөйтүү