Бул суроого угуп, сиз бул маек учурунда эч нерсени өттүк сыяктуу сезимде болот, анткени, ички онтоп мүмкүн. Ошондой болсо да, сылык Тумшуктун караганда, бул суроого жооп берүү үчүн жакшы. Болбосо, сиз же маек абалына кызыкдар менен алектенген эмес, бир таасир менен жүргүзүүгө коюшу мүмкүн.
Мындан тышкары, бул суроо, адатта, маек аягында келет, анткени, бул маектешүүчүлөргө боюнча пикир үчүн акыркы мүмкүнчүлүгү бири - ал жакшы бир текшериши!
Бул жерде сиз жооп кантип билүү керек болот - жана кандай жооп жок, - окуялардын алар үчүн кандайдыр бир суроолор болсо сураганда. Мындан тышкары, Сиз сурап көрсөк болот үлгү суроолорду карагыла.
Бул суроого даяр
Эгер жооп келген суроолордун тизмеси менен маегинде келгиле: бул маселе ушунчалык жөнөкөй болгондуктан, аны пландаштыруу боюнча акылга сыярлык.
Сиздин суроолор силерди суракка ким жараша өзгөрүлүүчү мүмкүн экенин эстен чыгарбоо керек. Сиз кадрлар чейин кимдир бирөө менен жолугуп, анда, мисалы, сиздин суроолор интервью алуу же жалпы коомдун уюштуруу боюнча басым мүмкүн. Сиз ролду алган болсо, башкаруучу боло турган адам менен жолугушуу болсо, ролу милдеттерин айланасында суроо берип көргөнү дурус.
Алардын көбү маек учурунда чечилиши мүмкүн, себеби, бул учурда убагында колдонууга болгон бир нече суроо даярда.
Эмне деп айтуу орунсуз?
Бул ачык-аягы жок суроо болушу мүмкүн, бирок эч кандай жооп чыгат дегенди билдирбейт. Бул маселелер боюнча суроолорго алыс бол:
Off-иш-аракеттери: Ал жөнүндө суроо берип жакшы жумушта маданияты , ал эми бактылуу саат чакырсак, түштө, же эс алуу убагында эле эмес, иш менен алек суроо алыс бол.
суроолордун Бул түрлөрү абдан кетүүгө туура таасир эмес, коомдун же ишине жумшалган жок көрүнөт. Ошо сыяктуу эле, сиз күн сайын иштөө үчүн керек канча саат сураба.
Маек жеке жашоосу же кызматтык ушак: Interviewers сен аларды сага берем деп келет элем ошол эле сылыктык бер, - үй-бүлө, же тирүү кырдаал тууралуу сурап, жалпы билиши адамдар тууралуу ушак казып алышпайт.
Жагдай сен жооп бере: Суроо жонокой тез онлайн издөө менен же компаниянын сайтынан талдай жооп болушу мүмкүн болсо, аны өткөрүп. Убакытты уурдаган суроолор ыраазы болбойт. Interviewers сиз бир аз кылган деп күткөн компаниянын изилдөө жана негиздери менен таанышты.
Эмгек акы жана пайда: Бул жөн гана бул биринчи тегерек маек, айрыкча, туура эмес. эмгек акы жана жөлөкпулдар жөнүндө конкреттүү билүү иши менен компаниянын толоо сезилиши мүмкүн, бир гана сен багытталган. (Ал жерде Маектешүүчүлөрдүн эмгек акы тууралуу сураса кантип жооп өздөрү.)
Абдан татаал же көп бөлүгү суроолор: көп бөлүгү суроо берүү жүргүзүүгө техникалык чөгөрүшү мүмкүн. ал аларга жеңил болсун: бир убакта эле бир суроо берейин.
Сиз ар дайым ээрчип алат. учур оозеки сезиши үчүн багытталган.
Дагы бир нерсе калбашы үчүн: ушул учурда өтө көп суроо бербегиле. Сиз даярдалган жана бир же эки суроо болууну каалашат +, бирок окуялардын, алардын сергек же тел боюнча кагаз, көз аралаштыруу, же машина уктап ойгонуп башташат көчөт алып, суроолорду шамал болгондо.
Бул тууралуу көбүрөөк маалымат Сиз берген маеги учурунда суроо керек, суроолордун .
Демек, сиз кандай суроолорду берип көрүшүбүз керек?
Идеалында, сиздин жообу бул маек учурунда тартылган жана Компаниянын максаттарына жана артыкчылыктарына жакшы мааниси бар эле ачык-айкын билдирет. маегинде Сиз мурда учурларда кайра чагылдыра алабыз ( "Сен XYZ чыныгы артыкчылыктуу болуп саналат. кандайча долбоорго тартылган сиздин бөлүмү болуп эсептелет? деп эле угулат"). Же болбосо, Сиз компаниянын сайтында окуп компаниянын, же болбосо маалыматтарды кабар жок курууга суроолорду сөз болот.
ар дайым ачык типтеги суроолор, ошондой эле, "ооба" же жооп болот суроолорду эмес, суроо максат "жок."
Бул жерде суроо үчүн зарыл болгон бардык маселелер боюнча бир нече жалпы категориясы бар.
Ролу тууралуу суроолор: Бул буга чейин кылдат маегинде мурдагы бөлүгүндө камтылган жок болсо, эмне болот тууралуу көбүрөөк билүү үчүн зор мүмкүнчүлүк болуп саналат. Бул жерде мындай суроолорду берип көрсөк болот, кээ бир суроолор:
- Эгер ошол штаттык кызмат оруну боюнча күн сайын жоопкерчилиги жөнүндө көбүрөөк айтып бере аласызбы? Эмне, адатта, күн?
- Эмне үчүн бул орду ачык - бул жаңы ролу жатат? Эгерде жок болсо, анда эмне үчүн бул ролду ээлеген адам аны таштап кетти?
- Мен бул ролу үчүн кабыл алынган болсо, анда мени абалда биринчи айда жетүү үчүн эмне керек?
Коомдун же маектешүүчүнүн жөнүндө суроолор: Бул да компания маданият жана компания кылып жатат жөнүндө түшүнүк алуу үчүн жакшы мүмкүнчүлүк болуп саналат.
- компания уюштуруу жана башкаруу стили окшош деген эмне?
- Бүгүн ишине келип, бактылуу бир нерсе деген эмне?
- компаниясы канча убакыт болду?
- Сиз компаниясынын мурун эмне кылган?
- Эгер компания маданияты бир аз деп айтууга болот?
- компаниянын алдында турган маселелерди айрымдары кайсылар?
- Келе жаткан жыл үчүн компаниянын кандай максаттары бар?
Сен жөнүндө суроолор: Сиз берүүчү силерди кабыл кантип жөнүндө түшүнүк алуу үчүн бул учурду пайдаланып, алар сени жакшы талапкер деп ойлойм, эгер мүмкүн. Бул суроолордун жардамы менен, сиз кызмат үчүн кубанганын билдирип баштаган болушу мүмкүн. Анан, сен ала жоопторго негизделген, ошол жерден маселени чечүү же түзүү алабыз Рахмат кат . Сиз мындай суроолорду берип көрсөк болот:
- Сен менин талапкерлиги жөнүндө кандайдыр-бир коркунучтар барбы?
- Талапкердин, сен эмнени издеп жатасыз?
- мен сагынып жатам деп ойлойм эч кандай сапаттары бар?