Анан дагы, сиз жана менеджер эле, аны сүзүп албайт учурлар бар. Мындай учурда, менеджер, сен сага эмне сонун нерсе сунуш чейин төмөндөйт.
кесиптик шилтеме бир терс билдирүүсүндө да жаман эч нерсе жок, ошондой эле анча-шыктануу индоссамент гана бир аз азыраак пайдалуу жок. Кандай болбосун, бир маалымдама жана жетекчиси жок деп сурап калса, ал сизге жакшылык кылган деп эсептешет.
Эгер кимдир бирөө эл үчүн саналуу келет го деп болжолдонуп жаткан иш берүүчүгө далилдей алышпайт, ошондуктан сиздин менеджер эмне карабастан, сизге маалым, жумушка үчүн маанилүү нерсе алмаштыра айтылат болуп бербейт.
Жалпысынан алганда, сандардын эки түрү бар, кесиптик жана жеке. Көпчүлүк иш берүүчүлөр, жок эле дегенде, бир нече келет кесиптик маалымдамаларды , бирок ал эч качан кээ бир сызык зыян жеке шилтемелер ошондой эле.
көпчүлүк учурларда, бир тамга жетпейт, эстен чыгарбоо керек. Компания берээрдин кылса, анда, балким, Иранда болот, алар компаниясынын белгилүү бир суроо пайда болушу ыктымал, сурап да келет. Ошондуктан сунуш сураганда адам экенин кабыл алуу менен бирге , мындай жакшы болот , анткени алар болгон суроолорго жооп берүүгө, ошондой эле даяр болот деп кээ бир болушу керек.
(Сурагандарга жардам керекпи? Бул жакшы жалпы болуп саналат , ал эми маалымдама сурап кантип бул макала сиз электрондук почта же өтүнүч маалымат кат жазуу жардам берет.)
Мүмкүн Кесиптик шилтемелер
Кесиптик шилтемелер иш берүүчү үчүн натыйжаларга жетишүү үчүн иштин сапатын жана жөндөмү менен айта алгыдай болушу керек.
Ошол эле учурда, алар көпчүлүк учурда же сенин мурдагы кесиптештери, бирок иш кылат тастыктай алат, ким болушу күмөн. Мүмкүн кесиптик шилтемелер камтыйт:
- Учурдагы же мурдагы кожоюну,
- Чогуу иштешкендерге, же бул жумушта же мурунку жумушта
- силер үчүн, же азыр, же мурунку ролдор боюнча отчет People
- Кардарлар же сатуучулар
- колледжде окутуучулары жана илимий жетекчиси (бирок жакында бүтүрүүчүсү болуп гана)
- Ыктыярчылар координаторлор
кесиптик шилтеме сен, жетилген, жоопкерчиликти тез көйгөйлөрүмдү чечет, тажрыйбалуу кесипкөй, башкалар менен жакшы иштеп, анын бутуна туруп өзү жөнүндө жогору ойдо болуп ишти жасоого жөндөмдүү болушу керек экенин эстен чыгарбайлы. (Албетте, так сапаттары, ролу көз каранды болот. Ал эми силердин шилтеме кылып, аларга бул ишти жасай алат болушу керек.) Башкача айтканда, сизге шилтеме берген киши иш-аракет сени көргөн керек жана болот бир жалдоо менеджер алардын оң таасир жеткире алат.
сага айта турган бир келечектүү шилтеме берип, бул ролун кыскача менен камсыз кылуу, ошондой эле абдан маанилүү нерселерди түшүндүрүп берүү үчүн пайдалуу. Ошентип, алар ошого жараша алардын жоопторун жараша ылайыкташтырсак болот (дагы Албетте, чынчыл болуу менен бирге).
Мүмкүн Жеке шилтемелер
Жеке шилтемелер Сиздин кесиптик шык эмес, мүнөзү керээздери болуп саналат.
Алар жумуш аз кийин-аракет болушу мүмкүн, бирок кесиптик шилтемелер тышкары баалуу болушу мүмкүн. (Бир мүмкүн болгон өзгөчө: коопсуздук жагындагы жол-жоболоштурууну же керек зор менен компаниянын жалдаган үчүн издеп жаткан болсо, кошумча текшерүү ., Жеке шилтемелер кесиптик шилтемелер тышкары, дем же талап кылынышы мүмкүн) Мүмкүн жеке шилтемелер камтыйт:
- Жатаканада / кошуналар / достор
- Жыйыныбыз / синагога / сыйынуу үйүнө мүчөлөрү
- Сиз активдүү мүчөсү болгон, ал эми бир клуб же жарандык уюмуна тиешелүү болгон адам
- Мурдагы же учурдагы машыктыруучулар
- Окутуучулары же окуу Илимий жетекчиси:
маалымат сура ким эмес,
Маалымдама үчүн үй-бүлө мүчөлөрүнүн же жубайымдын суранбай эле койгула. Иш берүүчүлөр жакын үй-бүлө сен жөнүндө айта турган жакшы бир нерсе болот деп ойлошот да, алардын колдоосу көп салмагын өзү көтөрө албайт.
Ошондой эле сиз гана кокусунан таанышууну кимдер менен ким сурап алыс. Бул адам абдан жакшы таанып, аларды талап мүнөзү жана жакшы жеке сапаттары, бышыктай алат болушу керек экенин унутпа.
жеке шилтемелер издеп берүүчүлөр анда силер чын эле ким экенин келет - Сиздин жеке баалаган сен үчүн туруп кандай, кандай, кандай. эптеп сен ишенимдүү эмес, билген бир адамды бир бүдөмүк сунуш.