Иш алып барбайт
Бардык жумуш берүүчүлөр жумушчуларына кээде жумуштан бир аз убакыт өчүрүү керек деп күткөн, көп иш берүүчүлөр компаниянын саясатын бар акы төлөнүүчү өргүү камсыз бекитилген шарттарда.
Башка жумуш берүүчүлөр эмгек акы менен камсыз бирок кызматкерлери жана алар керек болгондо болсо, эс алууга мүмкүндүк алышкан эмес. Бирок, иш берүүчүлөр үчүн мыйзам менен милдеттүү эмес, эс алууга убакыт бөлүп мандаты ошол шарттарда башка же оорулуу күн үй-бүлө жана Дары Leave Актынын (FMLA).
Барбайт да иш берүүчүлөргө жана кызматкерлерге маалымат үчүн кымбат болуп саналат. Кызматкер өчүрүү ашыкча убакыт бөлүү үчүн акы алынышы мүмкүн эмес, ал тургай мүмкүн ооруп чакыруу үчүн жумушунан айрылып, же башка жүйөлүү болгон. Кээ бир жагдайларда болгону менен, бир кызматкери эч себепсиз эле ок болот . Эгер союз келишимдин же белгилүү бир келишим менен корголгон каралбаса, сиз иш берүүчү жумуш өтө көп күн сагындым болсо дайыма сени менен алмаштыруу жөнүндө чечим кабыл алат калышыбыз мүмкүн.
Жок кызматкерлери уюмдун өндүрүмдүүлүгү, кирешелерди жана чыгымдарды таасир этет. Катышпагандыгы алмаштыруу жумушчулар жалданма керек болгондо кызматкер жүгүртүүнүн, өсүп эмгек чыгымдарынын салым кошот жана башка башкаруу жана ишке орноштуруу чыгымдар.
Интегралдык апкелет институту, негизги иш берүүчүлөргө жана бизнес бирикмелердин, ал барбайт начар кызматкер ден соолугунун АКШ экономикасына жылына болжол менен $ 576 млрд тиешелүү деп билдирди.
кечирип койчу жоктугунан
Көпчүлүк иш берүүчүлөр турган белгилүү бир себептерден улам ндърд кечирип , мисалы, эс алууга, медициналык өргүү, калыстар алым, аскердик иш, же көз жумган эле.
Сиздин өргүү (Калыстар тобунун милдети билдирүү, дарыгердин кыска, бир жыл издетип, ж.б.) далилдеп берүүчү ндърд акташ үчүн, адатта, жетиштүү документ болуп саналат. Бирок, иш берүүчүлөр тренддерди так жана көп учурда кызматкер жок жана алардын себеби эмнеде аныктоого мүмкүн болот.
мезгил-мезгили менен жоктугунан
Көпчүлүк иш берүүчүлөр кызматкер жок боло турган күн бир санын берет. Бул күн ийкемдүү күн ар кандай себептер менен же эс алууга же ооруп жолу катары пайдалануу үчүн бөлүнгөн болот.
Кызматкер ооруп Кээ бир иш берүүчүлөр убакытты (PTO) колдонулушу керек деп талап кылат. Бул мүмкүн болсо келип кызматкерлерди кубаттоого билдирген. Бирок, кызматкерлер көп ооруп, ал эми жумушка келип, микробдорду ооруларды өз коллегаларыбыз менен андан ары жайылып аяктайт алышым. Бул иш-кең катышпагандыгы жана аз өндүрүмдүүлүгүнүн иштеп чыгуу мүмкүн.
Катышпагандыгы кызматкери берилген учурда өчүрүп же кепте уюмдун башкаларга караганда көп иш караганда көбүрөөк колдонуп, маселе болуп калат.
Өнөкөт катышпагандыгы Тартиптик аракеттер
Өнөкөт барбайт мындай күтүүсүз ден соолугуна же жеке маселелери да маал-маалы менен кечирип тыныгуудан камтыбайт.
Катышпагандыгы берүүчүнүн келишимди бузуу болушу мүмкүн жана жумуш токтотууга же токтотууга алып келиши мүмкүн.
адам туруктуу негизде ишке алынган жок, ал өнөкөт барбайт деп эсептелет.
Өнөкөт барбайт көп учурда начар кызматкер аткаруу, начар моралдык, ордунда коркунучтар, анын медициналык абалына, же психологиялык көйгөйлөрдүн бир көрсөткүчү болуп саналат. Кээ бир себептери жеке же үй-бүлөлүк-сыркоо, зыян, үй-бүлөсүн жана жеке милдеттерин, жумуш ордундагы асылуулар, бир түйшүктүү, оор жүктү, рэкетчилик, депрессия, колдоонун жоктугу, жумуш издеп, же үй-бүлөлүк жагдайлар камтышы мүмкүн.
Бирок, катышпагандыгы үчүн келтирилген негизги себеби оору же жаракат болуп саналат.
Чечүү катышпагандыгы маселелери
Катышпагандыгы ар кандай жолдор менен иш берүүчүлөрдүн жана жумуш шарттарынын аркылуу чечүүгө болот. Ишти жакшыртуу боюнча пландар кызматкерлери өзүн-өзү билет жана алар өтүп кеткен иш үчүн отчет, алардын акыркы чейрегинде, же жыл ичинде (же салым учпай калды) салымын кандай болууга үйрөтөт.
Бир-бир аткаруу сын берүүчү, барбайт маселелерди чечүү алардын өндүрүмдүүлүгүн өзүн-өзү баа берүү кызматкерлери үчүн мүмкүнчүлүк берүү үчүн мүмкүндүк берет, ошондой эле иш берүүчү жана көзөмөлдөөчү ортосунда оң диалогду түзө аласыз. Performance сын-пикирлер жана кызматкерлердин жолугушуулардын башка түрлөрүн тоскоолдуктарды чечүүгө жана келечекте азайган катышпагандыгы үчүн негиз болуп бериши мүмкүн.
Так түзүү ооруп менен кечирип жоктугу саясатын чечип күн курчап турган кандайдыр бир боз аймакты жоюуга жардам берет. Кызыктыруучу пландар, ошондой эле адеп-ахлагын көбөйтүү жана күн сайын иштөө үчүн келе турган кызматкерлерди кубаттоого жардам берет.
Убакыт жок иши тууралуу: шылтоо жок кылууда | Comp убакыт | Акы төлөнүүчү Off