Сен деп ойлойм, анда жакын арада жумушунан айрылып калышы мүмкүн , анда, балким, сиздин иш берүүчү сени иштен керек себеби кандай ойлоп жатасыз. Алар: "Жакшы", негиз керек, эгер болсо, ал эмнени билдирет? юридикалык жакшы себепсиз эле кимдир бирөөнү иштен болобу? Ошондой эле, ал силер үчүн эмне болсо, эмне кылсак болот?
Сиз эч себепсиз жумуштан алса болот?
Тилекке каршы, эч бир себепсиз кубаланып кимдир бирөө болушу мүмкүн.
Көп учурларда, келишим же жамааттык келишим жок болсо, кызматкерлердин иш алкагында каралат каалоосу боюнча сиздин иш берүүчү сени иштен үчүн негиз керек эмес дегенди билдирет.
Чынында эле бул аларга басмырлоо жүрүш айыптоолорго аларды ачык калтырып турган эч кандай себеп себебин тактоо ашуун үчүн силер менен кошо кууп чык, анткени кыйын болушу мүмкүн. Кээ бир компаниялардын дээрлик бардык бөлүү мөөнөткө берет Бул кээде, кызматкерлердин пайдасына иштейт layoff көп жумушчуларды укук, жумушсуздук боюнча жөлөк пул жолго түшүп мүмкүн болуучу укуктук эле уруша бергенден качышы үчүн,.
Бирок ал малайды алды да, - себепсиз же каржылык жаздык эле иштен кетип - жумушсуздук же бошонуу сени себепсиз эле барып келген көп жубатуу эмес. Кудайдын иш берүүчүлөр себепкер жок жумушчуларды атууга үчүн абдан жеңил эмне үчүн карап көрөлү.
Каалоосу боюнча иш менен камсыз кылуу
АКШ көпчүлүк мамлекеттер үчүн, иш менен камсыз кылуу-боюнча-эркин акыркы жылдары эмгек келишимдери стандарттык прецедент болуп калды.
Ат-эркин иш менен камсыз кылуу бир кызматкери болгон иш берүүчү-кызматкер келишим эскертүүсүз, кандайдыр бир себеп менен иштен бошотулушу мүмкүн, жана эч нерсени түшүндүрбөй туруп. Сиздин жайгашкан ченемдик үчүн Эмгек боюнча мамлекеттик департаменти менен текшерүү.
Көпчүлүк кызматкерлер жумушка алууда, алардын ачык көрсөтүү менен баш тартуучу кол билдирди, ал тургай талап боюнча-кылат ", каалоосу боюнча." Натыйжада, жоготуу дооматтар үчүн, адатта, сот тарабынан баш ала келишимде мындай астында ок жатат.
Ошо сыяктуу эле, ал, бери дегенде, эки жумага эскертүү берүү үчүн дагы сылык жана коомдук кабыл алынат да, иш менен камсыз кылуу бул түрү, ошондой эле кызматкер, каалаган себеп менен же эскертүүсүз жумушунан кетүүгө укугу бар дегенди билдирет.
Ал иш берүүчүгө берүү үчүн күтүлгөн адилетсиздик сезилиши мүмкүн, ал эми эки жумага билдирүү , алар абдан көп эскертүүсүз сени токтотууга болот - ал, адатта, өз жолу менен болгон жумушчу өч алдын алуу үчүн, ал эми дагы бир үстөл түшүп өткөрүү - билдирүү себеби иш жүзүндө өз кызыкчылыктары бар экенин унутпа. Сен жакшы деп ойлойм мурдагы кесиптештери тармагын жана турган куруу үчүн сизге эскертүүсүз сунуштамасы берет . билдирме берүү бул окуя болот деп кепилдик берет.
Ишке кабыл алуу макулдашуулар
Кээ бир кызматкерлери эмгек келишими же камтылган эмгек келишимин адатта жумуш шарттарын өт. Бул келишимдер, ошондой эле майда-бир кызматкери бул жагдай жана шарттары боюнча иштен пайда болушу мүмкүн.
Башка кызматкерлер жамааттык келишимдерди деп аталган союз же тиешелүү келишим камтылган. Бул келишимдер, адатта, ошондой эле жана кызматкер иштен болот майда.
мыйзамсыз токтотуу
Кызматкер болот себепсиз токтотулат басмырлоого мамлекеттик саясат алар жатканда, бузулган болсо, токтотуу менен алек болсо, чалгын , же токтотуу үчүн компания саясаты боюнча жоболор жана компания ошол көрсөтмөлөрдү баш ийбесе.
Эгер жумуш берүүчү жумуш шарттарын түзгөн чыдагыс, анткени кызматтан кетүүгө аргасыз болгон болсо, ошондой эле Мыйзам бузуу менен токтотулушу мүмкүн. Бул "деп аталат иштиктүү агып ," ал эмес жумушка байланыштуу себептер боюнча асылуулар, ырайымсыз мамилеге, ошондой эле кыскартылган акысын камтыйт.
Эмне кылыш керек? Next
Сиз иштен келе жаткан болсо, эмне кылсак болот? Бир бар туура жана туура эмес жол менен чечүүгө болот. Кыскача айтканда, сиз кызмат үчүн атынан азайтуу үчүн, жагдайлар боюнча, ошондой эле сылык мүмкүн болушунча өз ордун таштап келет. Бул имараттан алып чыгып чабуул же жетекчиси же коомдун (ошол учурда же кийин да, жаман деп айтуудан каршы билдирет маектешүүлөргө ).
эмне жакшы нерсе жагдайга карап бир шумдукту алып, анан мүмкүн болушунча көп жагдайлар менен курал болуп саналат. Эгер, мисалы, сиздин калган акы чогултуп аласыз кантип жана кандай болбосун эсептелген эс алуу убагында же кызыл камчыга пайда болот чыгып табуу.
Эгер себепсиз токтотулган деп ойлойм, айрыкча, өз укуктарын билүү.
Акыр-аягы, сиз жумушсуздукка катыша албайт го деп ойлобогула . Мамлекет жумушсуздук бюросу менен текшерүү үчүн дагы эле колдоно аласыз жокпу, билип келгиле. Ошондой эле, сиз туура эмес жабылган болсо, анда эч кандай укуктары бар деп ойлогон эмес. Кырдаалдарга жана мыйзамга жараша, жөндөмдүү болушу мыйзамсыз токтотуу үчүн сотко .