иш менен камсыз кылуу мыйзам ушунчалык татаал болгондуктан, кызматкерлери көбүнчө алардын укуктары эс, бонустук убакыт, комиссияларды жана башкалар жөнүндө эмне экенин билбейм.
Чындыгында, кээ бир кызматкерлери да, жумуш берүүчү менен жумуш ордунда мыйзамды бузуп жатканын билбейбиз.
Төмөндө кызматкерлери ар бирине белгилүү болушу керек, жогорку он ордунда бузуулардын тизмеси. Эгер укуктарын камсыз кылуу үчүн, жана адилеттүү төлөп жатканын камсыз кылуу үчүн укук бузуулардын тизмесин окугула.
Top Workplace бузуу
Джим Sokolove, негиздөөчүсү, Sokolove Мыйзам кызматкерлери кызматкерлери катары өз укуктарын жөнүндө кабардар болушу керек, эмне жөнүндө маалымат бөлүшөт.
Төлөнбөгөн төлөнүүчү убакыт
Сиздин милдеттер же бирдей же жеке коргоочу каражаттарды чечип коюп, бир акция реестрин жүргүзүү, түзүү жана иш аймакты тазалоо, же өзгөртүү-жылдын нөөмөтү-жыйынына катышуу кирет, сен үчүн дайыма эмгек акы алууга укуктуу жатасыз убакыт сиз ошол иш менен алек болушат.
Ошондой эле, мисалы, иш кандайдыр бир "ашыкча" саатка, жумушка ордун толтуртуп алууга укуктуу жатасыз түшкү тыныгуу сиздин иш берүүчү кошумча убакыт иштөө талап кылган эмес болсо, анда.
Бул бардык акы төлөнүүчү убакыт каралат. Сиздин берүүчү мыйзам бардык акы төлөнүүчү жолу төлөп берүү талап кылынат.
Акысын сактабастан өргүү убактысы
Адилет эмгек ченемдери Act (FLSA) эс алуу үчүн кызматкерлерге төлөп берүүчүлөрдү талап кылбайт. Бирок, иш берүүчү акы төлөнүүчү өргүү менен камсыз болсо, чегерилген убакыт (чогултулган) кызматкердин бул акчанын бир бөлүгү болуп калат.
Сиз иштен же таштап жатса, жана эс алуу убактысы эсептелген болсо, анда компаниянын саясатына ылайык, ошол үчүн акы алууга укуктуу.
"Колдонуу менен, же, ал андан түбөлүккө ажырайт" Vacation Time
Эс алуу убактысын берүү кээ бир иш берүүчүлөр менен кабыл алат " , аны пайдалануу же жоготуп " саясаты, алар аны жоготот, жылдын акырына карата алардын топтолгон эс колдонгон эмес, жумушчуларды талап кылат. Колдон-ал-же жоготуп, ал саясат California, Монтана жана Небраска, анын ичинде кээ бир мамлекеттер, мыйзамсыз болуп саналат. Башка мамлекеттер аны жоготуу алдында эс алуу күндөрүн ушундайча колдонууга өз жумушчуларын мүмкүнчүлүк берүү үчүн иш берүүчүлөрдү талап кылат.
Төлөнбөгөн комиссия же Bonus
Сиздин акы камтышы мүмкүн комиссиялары мындай өндүрүү же сатуу үлүштөр сыяктуу өндүрүштүк, негизинде же бонустарды. Бонустар жана комиссиялар FLSA менен жөнгө салынат. Сен үстөк же комиссияларда укуктуу жатасыз же жокпу сиздин иш берүүчү менен макулдашуу боюнча жана иш мамлекеттин мыйзамдары менен аныкталат.
Бирок, белгилүү бир критерийлер жетишүү үчүн бонус же комиссия убада кылынган, силер да жетишкен болсо, анда иш берүүчү тарабынан убада комиссия же сыйлык алууга укуктуу болот. Сиздин берүүчү сага убада бонус же тапшырманы жок болсо, ал иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзамды бузуп жатат.
Кызматкерлердин бошотулат-жыюучулар катары Misclassification
Жөнүндө башаламандык бошотуу эрежелерин да иш берүүчүлөрдүн жана кызматкерлердин арасында таралган. көп адамдар кандай ойдо болсо да, бошотуу сиздин аталышы же жумуш сүрөттөмөсү менен эч байланышы жок. Эгер кабыл болсун, бир саат өлчөмүнөн кем эмес эмгек сөзсүз эле сиздин статусун аныктоо үчүн жетиштүү эмес.
Алар сенин жашыруун аныктоочу жагдайлар бар эле, эмгек акысы жана эмгек милдеттерин кабардар болуу. Бошотулган кызматкерлери кабыл алууга укугу жок, анткени сен төлөөдөн бошотулат же жокпу, билүү, маанилүү кошумча акы FLSA гарантияланган.
Кызматкерлердин көз каранды эмес контракт катары Misclassification
Өз алдынча контракт боюнча , аныктама боюнча, өзүн-өзү иштеген кызматкерлерге карата салык жана эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынбаган түзүп жатабыз. Бул жумуш Коомдук коопсуздук, дарылануу же төлөө эмес, себеби федералдык жумушсуздук көз каранды эмес контракт боюнча камсыздандыруу салык.
Эгер көз карандысыз подрядчы жок болсо, анда жумуш берүүчү сага бир жашыруун эмес, текшерип көр. Өз алдынча контракт боюнча, мисалы, медициналык, стоматологиялык, жана жумушсуздук боюнча жөлөк пул катары бир пайда үчүн укугу жок.
Төлөнбөгөн же ойдогудай эмес эсептелген Кошумча Pay
FLSA ылайык, ашыкча төлөө эрежелерин 40 сааттык иш жумасында негизделет. FLSA бир апта 40 саат, бардык ишти бир жана бир жарым эсеге кызматкердин үзгүлтүксүз сааттык чендин өлчөмүндө төлөнүүгө тийиш деп айтылат. Келишимдик бошотулган кызматкерлери жума сайын, би-жумалыкка боюнча төлөнүшү мүмкүн, жарым-ай сайын, же ай сайын, ал эми ашыкча дайыма Жума апта аркылуу Дүйшөмбү менен эсептелет.
Сиз иштеген сенин саат көз салып жатасыз анык болсун, сиз ашыкча акы эсептелет алганына калбашы үчүн кам көрүшөт.
Кошумча Comp убакыт ордуна Pay
Жетпеген убакыттын ичинде, адатта деп аталат " бонустук учурда ," жалпы өчүрүү ордуна ашыкча эмгек акынын берилген убакыт төлөнөт. Мисалы, тескерисинче, бир бош мезгилинде ашыкча үчүн кызматкерлери мезгил-жана-бир-жарымын төлөөгө караганда, бизнес кийинчерээк көрүлө турган бонустук убакыт бериши мүмкүн. Бонустук убакыт кызматкердин жашыруун жараша юридикалык болушу мүмкүн, ал эми ар дайым бирдей өлчөмдө төлөнүшү керек ашыкча эмгек акы катары : 150%.
FLSA айтымында, жеке иш берүүчүлөр үчүн ашыкча иштелген жумуштар, ошондой эле төлөө мезгилинде болсо гана бонустук убакыт бере алат. бошотулган эмес жана бошотулган кызматкерлер үчүн бонустук убакыттын ортосунда айырмачылыктар да бар. Келишимдик бошотулган кызматкерлер кошумча төлөнүүгө тийиш. эмес бошотулган кызматкерлердин бонустук убакыт берүү менен камсыз мыйзамды бузганга жатат. Сиз аткарган мөөнөтүнөн ашык иштелген ишти туура толтуруп алып текшерип били¾из.
False Reporting
Көп жумуш иштөө жол же алдын ала уруксатысыз төлөй албай тургандыгын эрежелерин белгилейт. Кээ бир эмес бошотулган кызматкерлери иштөө жана саат боло турган жол бербейт ", башка жолун карап" үчүн тандап алган. Бул саясаттар FLSA ылайык келбейт. Кызматкерлери, алардын ашыкча саат отчет берип туруулары керек.
Минималдуу Wage бузуу
24-июлуна карата абал боюнча, 2009-жылдын, федералдык минималдуу эмгек акынын өтө жаап кызматкерлер үчүн саатына $ 7.25 болуп саналат. Кээ бир өзгөчө бир студент жумушчуларды жана төмөнкү өлчөмдө төлөнүшү мүмкүн бир майып кызматкерлер кирет.
эмгек акынын минималдуу жаш кызматкерлер үчүн 20 жашка чейинки иш менен камсыз кылуу 4.25 күнүнө биринчи 90 күндүн ичинде саат $ гана (эки календарлык күн, иш күндөрү эмес). Бул 20 адам, эгер ал тарап кеткенче, ар бир ишке тиешелүү, ал жөн гана өзүнүн биринчи жумуш колдонулбайт.
жумуш көрүүгү кабыл жумушчулар боюнча минималдуу сааттык $ 2.13 арымын, ошондой эле көп эле саат чен плюс ыкмалары боюнча корутунду кабыл төлөнүшү мүмкүн, жок дегенде $ 7.25. Эгер бул талаптар боюнча тиешелүү минималдуу эмгек акынын (жок дегенде) алып текшерип били¾из.
мыйзамга туура келбеген иш-
Бир чалгын кызматынын иш берүүчү компания саясатын бузуу менен мыйзамсыз иш-аракеттерге же ишине нааразы адам. Бир чалгын кызматкери, жөнөтүүчү, кардар, подрядчы же бир бизнесте же уюмда келип чыккан кандайдыр бир мыйзамсыз иш-түшүнүүгө мүмкүн кимдир бирөө болушу мүмкүн. Бул арыздар учурда коомчулук айтылган же мамлекеттик, же укук коргоо органдарына билдирилди.
Билдирүүчүлөр көп учурда өздөрү иштеген компания тарабынан иштен чыккан. өздөрүнүн жумуш орундарын сактап жүрөбүз Билдирүүчүлөр кара, кызматынан төмөндөтүү, ашыкча бошотууларды алып, пайда баш, коркутуп, кайра пландаштыруу, же акы кыскартуу мүмкүн.
Билдирүүчүнү Коргоо Act Баалуу кагаздар жана биржа комиссиясынын (SEC) жана Ички коопсуздук жана саламаттык башкаруу (OSHA) тарабынан түзүлгөн коргоо мыйзамдарына тышкары федералдык кызматкерлер үчүн укуктук коргоону камсыз кылат.
Жумуш орундарындагы бузуулар боюнча көбүрөөк маалымат
Эгер жумуш ордунда бузуу жасаган деп ойлойм, сиздин алгачкы кадам мүмкүн болушунча көп маалымат алуу болуп саналат. Elaws кенешчи текшерип - бул каралган өз ара инструменттер АКШнын Эмгек министрлигинин . Бул силерге федералдык иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам бир катар тууралуу көбүрөөк маалымат бере алат.