Бирок, кээ бир мамлекеттер тынымсыз камсыз мыйзамдар бар.
Мыйзамдар жайгашкан, кызматкерлердин жашыруун жана кызматкердин жашка негизинде өзгөрүлүп турат.
тамак жана калган тынымсыз боюнча федералдык жана мамлекеттик мыйзамдар жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн, төмөнкү оку.
Meal Breaks жана Federal жана мамлекеттик мыйзамы
Кыргыз Республикасынын мыйзамдары
Адилет эмгек ченемдери Act (FLSA) тамак же узартылышы калган тыныгуу бергендердин ишке алуусун талап кылбайт.
мамлекеттик мыйзамдар
АКШ мамлекеттердин жарымынан азы гана тамак же эс тыныгуу берүүгө компанияларды талап кылат. бул мамлекеттердин көпчүлүгү менен, бир жолу 6 сааттан ашык иштеген жумушчулар жеп же эс алуу үчүн 30 мүнөт жол керек. алданып калбаш үчүн, көптөгөн мамлекеттер бул жолу алардын тыныгуу жоготуп кызматкерлерине коргоо үчүн жылышына жана башталышы да, аягы да эмес, орто ченинде кабыл алынат деп киргизгиле.
Бул капкагын калган тынымсыз жана ажатканага барбай, анын ичинде жумуштан калган тыныгуу, акы төлөнүүчү мамлекеттик мыйзамдардын тизмеси. кээ бир жерлерде, тынымсыз төлөнөт.
Үзүлүшүн мыйзам бар өлкөлөрдүн, кээ бир иш менен камсыз кылуу мыйзам бардык кызматкерлерге жайылтылат; башка белгилүү өнөр жана жумушчулардын жиктелиши камтыйт.
Мэриленд, мисалы, кээ бир чекене кызматкерлерди камтыган "Shift Break мыйзамы" бар. Акы төлөнүүчү Нааби Азыркы California мамлекеттик мыйзам талап, Колорадо, Иллинойс, Кентукки, Миннесота, Nevada жатышат, Vermont жана АКШ.
Жөнүндө АКШ жарым нан тынымсыз камсыз айтылат. нан тыныгуу жөнгө эмне мамлекеттер ар бир 5-же 6 саат иштеген кийин адатта 1/2 саат каралган.
Жумуш күнүнүн ичинде кызматкерлери канча Breaks болот?
иштеген сааттардын саны тынымсыз белгилүү бир санын аныктоо жок федералдык жоболор бар. Кээ бир мамлекеттер жумуштан кызматкери өтүү учурунда укуктуу канча тыныгуулар аныктоо иш менен мыйзамдар бар.
Мисалы, Миннесота, жакынкы Ажаткана пайдалануу жолу чыгарманын ар бир төрт сааттын ичинде берилүүгө тийиш. California иштеген ар бир төрт сааттан он мүнөттүк эс алуу мезгилин акы менен камсыз кылууда. Vermont тыныгуу убакыттын узактыгын көрсөтүү эмес, бирок ал мындай дейт: "кызматкерлери дааратканага жегиле жана пайдаланууга жумуш учурунда" акылга сыярлык мүмкүнчүлүктөрдү берген болушу керек. "
Компаниянын саясаты
тыныгуулар мыйзамда каралган жок болгондо, иш берүүчүлөр иш смена үзүлүшүн белгилүү бир убакыт камсыз жерде компаниянын саясатын болушу мүмкүн. Союз жамааттык келишим , ошондой эле жумуштан тынымсыз каралышы мүмкүн.
Мисалы, бир кызматкер 30 мүнөттүк түшкү тыныгуу (төлөнбөй калган) жана эки 15 мүнөттүк тыныгуу (төлөнгөн) ар бир сегиз саат ичинде берилиши мүмкүн. Же дагы бир мисал катары, бир кызматкер мененки жана түшкү саат бир 20 мүнөттүк тыныгуу болушу мүмкүн.
алты саат бою, бир кызматкер эки 10 мүнөттүк тыныгуу же 20 мүнөттүк түшкү тыныгуу алууга мүмкүн.
Дагы бир жол кызматкер иштин саат менен белгилүү бир өлчөмдө кийин тыныгуу берип жатат. Мисалы, бир кызматкер чыгарманын ар бир 3 саат өткөндөн кийин, дагы он беш мүнөттүк тыныгуу алууга мүмкүн.
компаниянын саясаты үзүлүшүн мезгилдерди аныктайт кийин, өлчөмүн жана тынымсыз узактыгын иш берүүчү тарабынан белгиленет.
Жумуштан кез үчүн төлөө
ал кызматкерлери тыныгуу бар деп талап кылышы мүмкүн болгон да, иш берүүчүлөр бир аз тыныгуу үчүн башка ага төлөп берүүгө милдеттүү эмес. иш берүүчүлөр иш (эреже катары, 5 20 мүнөткө жакын созулган) кыска тыныгуу берген учурда, федералдык мыйзамы үчүн төлөнүшү керек жумуш сааттарынын катары тыныгуу эсептейт.
Кызматкер түшкү аркылуу иштейт болсо, алар дагы мыйзам өз маалында ордун толтуртуп алууга укуктуу. Иш берүүчүлөр, мамлекеттик түшкү тыныгуу акы талап кылат, же сен үзүлүшүн кандай болушу керек аркылуу иштеп, анда төлөп берсин.
Бул убакыт аныктоо менен саат суммасына киргизилген иш жумасында иштеген жана каралышы керек ашыкча иштелип чыккан. эс алып, же уруксат берилген эмес кызматкерлери акы төлөбөстөн аларды түшкү саат менен иштөөгө аргасыз болушат, алардын жумуш берүүчүсүнө карата талап коюу үчүн мамлекеттик эмгек бөлүмүнө кайрылса болот.
Карылар энелери үчүн тыныгуулар
Жеткиликтүү Care Act бала төрөлгөндөн кийин бир жыл ичинде анын эмчектеги баласын эмчек с = билдирүүгө бир кызматкер үчүн акылга сыярлык үзүлүшүн убакыт берүү үчүн иш берүүчүлөрдү талап кылат. Бул боюнча дагы бала эмизүүчү энелер үчүн тынымсыз .
Сиздин мамлекеттик эмгек департаментинин менен текшерүү
Сиз үзүлүшүн убакытты туура алгандан албайм деп тынчсызданып болсо, тыныгуу убактысы регламент боюнча маалымат алуу үчүн эмгек Мамлекет бөлүм менен текшерет.
Read More: Meal тыныгуу үчүн да ижара акысын төлөө | Тыныгуу үчүн төлөө