Эгер иштин түрүн тандоодо же өзгөртүп жатабы? Балким, жалпы жонунан эле мансаптык өнүктүрүү жөнүндө көбүрөөк билгиси келет. Жакшы уюштуруу негиздери менен башталат. бүт жашообузду курчаган эмне, кантип, көбүбүз, ал тургай, бул жараянга түс жөнүндө бардык билүү.
01 Мансап Өнүгүү деген эмне?
02 Баары бир, бир кесип деген эмне?
Бул сөз бардык убактысын кандай колдонгон, бирок ал чынында эмнени билдирет? Ал бир нече маанилерге келет. Биз бир басып же кетээри сүрөттөө үчүн аны колдоно аласыз. Мисалы, "оюн-зоок менен Careers ырчы кирет, актер, музыкант жана бийчи". сөз сыяктуу жумуш бири же анын өмүрүндө бар, бир катар билдирүү үчүн колдонулган болушу мүмкүн ", Энн жашында 65 пенсионер, ал дары-жылы узак ээлөөгө мүмкүнчүлүгү бар эле болчу." Jobs бир мансапка киргизилген, бул жол менен аныкталган болсо, бири-бирине, ал эми алар, мисалы, кереги жок, "Джимдин мансап жыгач уста, сатык өкүлү, жана кыска тартиби ашпоз болуп иштеп кирген байланыштуу болушу мүмкүн. "
03 Мансап багыт деген эмне?
Кызмат боюнча кандайдыр бир кийлигишүүсү болбостон пайда болот, ал эми алуу жардам азайганын аркылуу жана көбүрөөк ийгилик менен жардам берет. Мансап-нускоочу эл жараянын чабыттап жардам кызматтарын айкалыштырып билдирүү үчүн колдонулган термин. Бул өндүрүштө тандоо жана кабыл алуу менен жардам камтыйт жумуш таап сиздин иштөө мөөнөтү учурунда сени колдойт башка кызмат тышкары,.
04 ким Мансап өнүктүрүү менен кыйналгандарга жардам бере алабы?
Сиз, ар кандай маалда боюнча жардам талап кылынат. жетекчилик бере турган адистердин бир нече түрлөрү бар. Алар кирет мансап айтышат , мансаптык өнүктүрүү тренерлердин жана машыктыруучу. Эгер, бул адистердин бири өзүнүн ишеним грамотасын карап жалдап Бул, абдан маанилүү. Сиз ал тиешелүү талаптарга жана сизге керектүү жардам бере ала турган атайын текшерип келет.
05 Мен мындай деп айт: Мени Өмүрүмдү эмнеге арнасам үчүн сыноону кылышыбыз керек?
бир нече суроолорго жооп болду сага жакшылык каалайт мансап жана иштердин баарын силерге айтып бере сыноого дейли. Бул бүт мансабын нерсе аралоосунда көп өбөлгө түзөт беле? Тилекке каршы, мындай сыноо жок. Адамдар "жөнүндө сөз жүргөндө мансап сыноолорду " чынында эмнени жөнүндө сөз болуп жатат да өзүн-өзү баалоо куралдарын чогултуу адамдар өз кызыкчылыктарын табууга жардам берет, адамдын түрлөрү , жөндөмдөр жана баалуулуктар. Алар анда алар мүнөздүү адамдар үчүн жакшы дан ашык жумуш табууга өзү жөнүндө билгендерибизди колдонууга болот.
06 Өзүмдү кантип Жолдор изилдөө керек?
Сиздин аяктагандан кийин өз алдынча баа берүүнү , кызыктуу көрүнгөнү менен адистиктердин тизмеси менен таштап келе жатам. Бирок, сиз, балким, сен алардын тууралуу керек эле көп маалымат жок. Бул маалымат чогултуу баштоого убакыт жетти. Бир нече баяндалып жана эмгек акыга негизделип сизге кайрылууга мүмкүн. Силер да билип баамдагыла билим берүү талаптары материалдар даражалуу жумуш үчүн, ошондой эле жумуш маанайына . сен даяр болгондо, жумуш табуу мүмкүнчүлүктөрүн билиши керек.
07 Эмне үчүн мен Мансап боюнча Иш-аракеттер планын керек эмеспи?
Бир кесиптик иш-чаралардын планы кылдат кызмат кылып бүткөндөн кийин, B. Пойнт учур Пойнт Пойнт А сени ала турган жол картасы болуп өзүн-өзү баалоо сиз умтулууга турган бир чечим жана ылайыктуу жумуш иликтөөдө. Сиз сиз тандап алган кесиби боюнча иштей баштайт мүмкүндүк берет бардык талаптарга жооп кийин Пойнт Б жетет. Сиздин планы узак жана кыска мөөнөттүү камтыйт максаттарды жана да мансаптык жактан өсүү үчүн пландарды жасаганда, Пойнт B ары кетиши мүмкүн. Ал ошондой эле акылдуу болгон кесиптик каражат план.
08 Мен тандадым өзгөртө алат?
Эгер сиз 18 же 22 же 30 эле учурда тандап алган билимдин мындан ары сиз туура болушу мүмкүн. Балким, сен мындан ары да канааттануу табууга же кызматкерлердин суроо-талап өзгөрдү жана жумуш таба албай жүргөндөр. Балким, дагы бир жаңы жер кирүүгө даярдоо үчүн эмне кылууга даяр эле, сен да ошондой эмгек көп өзгөртө аласыз. Эгер кийин эмне болушу керек же жок эле кесип тандоодо сиз алдыга толугу менен мурун ыкмаларды иликтөө Эгер азыр чыгып алышкан.