Гол жөндөө негизги курамдык бөлүгү болуп саналат, кесиптик пландаштырууда . Сиздин максаттары жана аларга жетүү үчүн кадамдар, сенин түзөт кесиптик иш-чаралардын планы . Бул жерден силерди кабыл алам жол картасы болуп Жумуш тандоодо иш жана аны ийгиликтүү. Бул жагынан алып караганда, өз максаттары жумушка милдеттери болот, мисалы, бир иш, мансаптык тепкич боюнча бир себеп, же киреше деңгээл.
Кыска жана узак мөөнөттүү максаттарына ортосундагы айырма
кыска мөөнөттүү максаттарды жана узак мөөнөттүү кандай максаттарды: Максаты жалпы жонунан эки топко бөлүүгө болот. ал, адатта, кандайдыр бир узак мөөнөттүү бир жетүү үчүн үч-беш жыл керек болот, ал эми силер, болбосо үч жылга чейинки болжол менен алты ай ичинде кыска мөөнөттүү максатка жетүү үчүн алат. Кээде аз үч айдан ашык бир кыска мөөнөттүү максаттарга жана узак мөөнөттүү дагы бир аз убакыт талап кылынышы мүмкүн жетиши мүмкүн.
Ар бир узак мөөнөттүү максаттар үчүн сиз кыска мөөнөттүү максаттардын бир катар аягына чыгарышыбыз керек. Мисалы, Сиз аракет кылган деп айтсын дарыгер болуп .
Бул узак мөөнөттүү максаты болуп саналат. Сиз биринчи колледж жана медициналык Мектепти аяктап керек, андан кийин бир медициналык жашап бүтүрүү. Ал ошондой эле узак мөөнөттүү максаты болуп саналат. сен аларды иштеп баштаардан мурун, жетүү үчүн бир нече кыска мөөнөттүү максаттар бар. колледжге жана медициналык мектепке алуу үчүн, кыялым жана толук өтүнмөлөр боюнча, жөндөмдүүлүктөргө бай болууга аракет кылат.
Эгер сен да, атүгүл андан да ылдый кыска мөөнөттүү максаттарды зыяндатышы мүмкүн. Мисалы, ар бир семестр бир эрүүчү таап, ал тургай, Сенин класстардын ар бир максат болот.
7 Сенин максаттарга жетүү үчүн жана мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу жолдору
Бул ага жетүү үчүн бир максатты аныктоо кыйла оъой. аны жетүү үчүн катуу иш сенин ийгиликке ири ролду ойнойт, бирок сиз туура максаттарды калыптандыруу жок болсо, анда ал аларга жетүү үчүн бир топ кыйын болуп калат. Алар бул критерийлерге жооп били¾из:
- Сиздин максаттары белгилүү болушу керек. Сен: "Мен ийгиликтүү болушун каалайм.", Деп Мисалы, ким кызыкдар эмес? Бирок, кандай ийгилик сага деген аныктама берүүгө болот? бир адамга ийгилик, ал эми дагы бир адамга компаниянын башкы директору болуп бериши мүмкүн, ар бир түнү саат 6 менен жумуштан чыгып үйүнө алып коюшу мүмкүн.
- Сиз максаттарына натыйжаларын өлчөө үчүн жөндөмдүү болууга тийиш. Сен максат коюп, аны ишке ашыруу үчүн мөөнөтүн камтыйт.
- Терс болбо. Текшерип максат качышыбыз керек караганда сиз каалаган бир нерсе эмес, бир нерсе болуп саналат. Мисалы, анын ордуна мындай: "Мен дагы бир төрт жылдан бери ушул жумуш тыгылып келген жок" деп, "Мен жакшы жумушка орношуу үчүн коюлган талаптарга жооп үчүн келерки төрт жыл ичинде менин көндүмдөрүн жакшыртууга келет."
- Сиздин максаттарды болгула реалдуу. узак мөөнөттүү кандай максаттарды шык жана көндүмдөр менен шайкеш болушу керек. Максат ырдап же аспапта ойноо мүмкүн эмес, анда: "Мен Грэмми сыйлыгына келерки жылы ээ болууну каалайбыз" болушу керек.
- Максат убакыт ичинде ишке аша турган жокпу? сөзсүз сен орноткон жок. бир чоң максаты бар болсо, бир нече кыска мөөнөттүү максаттардын түшүп, аны сындырып +. Эске, сиз бир чоң ири секирип ашуун бала кадамдарды жасасак жакшы кылат +.
- Ар бир максат үчүн иш-аракет байлап. Мисалы, эгер сиздин максаты болуп саналат жазуучу , бир жазуу класс үчүн кол коет.
- Сиздин максаттар жөнүндө ийкемдүү болгула. Эгер үйрөнүүгө тоскоол үчүн коркунуч тоскоолдуктарды пайда болсо, кыйынчылыкка багынба. Анын ордуна, ошого жараша максаттарды өзгөртүүгө. Кел сени сактап турган ишти улантуу үчүн зарыл деп көрөлү колледж бара толук убакыт. Сиз төрт жыл ичинде бакалариат даражасын бүтүрө албай калат, ал эми силер мектеп бөлүгү убакытта жазылууга жана аягына чейин чыгаруу үчүн бир аз убакыт талап кылынышы мүмкүн. сага кор болуп максатында коё карап көрөлү. Анын ордуна башка максаттарды көздөгөн салып энергияны койду.