Мансаптык туура кесипкөй адис тандоо
Эгер мансап кеп зарыл чечим кабыл алгандан кийин, аны камсыз кимдир бирөөнү табыш керек.
сага жардам берүү үчүн тийиштүү даярдыгы бар бирөөнү таап сөзсүз болушу керек, ошондуктан бул багытта эксперттердин деп атагандардын көп адамдар бар. Сиз тандаган адам мансап өнүктүрүү боюнча тренинг ээ болушу керек. Ал мүмкүн мансап кенешчиси , бир кесип өнүктүрүү тренер же мансап машыктыруучусу. жөнөкөйлүк үчүн, бул макалада биз мансап, психолог, же жөн гана бир психолог сыяктуу мансап-дармек менен камсыз сөз болот.
өч алуу болушу мүмкүн кимдир бирөө жардам оолак болуъуз. Мисалы, бир иш менен камсыз кылуу агенттигинин бир Жалдоочу же жайгаштыруу кенешчиси чын жүрөктөн сага жакшылык каалагандардын айтканына күмөн болот. Анын жумуш бир канааттандырарлык табууга жардам берүү үчүн эмес, ачык кызмат орундарын ээлөөгө бирөөнү издөө болуп саналат.
Share Княздыгындагы менен талап
Биринчи жыйналышка чейин же ага учурунда же мансап кенешчиси аны менен жолугушууну каалап, эмне сураса керек. Кылдаттык менен бир жолугушууга түшүндүрүп бергиле.
Эгер жардам керек , жумуш издеп , бир жазуу менен, мисалы, резюме , Жумуш издөө жана уюштуруу даярданып маектешүү? Сиз мансапка өзгөртүү жөнүндө ойлонуп жатасызбы? Сиз күткөн тууралуу ачык Эгерде кетпесем, силерге жардам бере албай калат. Эгер керек эмне бар болсо, ал аны да билип алсын.
Эгер керек болсо, билбейм, анда, мисалы, жаңы жумуш же бренд жаңы мансап , аны ойлоп жатасызбы жардам сурап.
Сиздин дайындоо гангнам стайл
Сиздин дайындоо көпчүлүк чыгып алуу үчүн, так болушу керек. убакыт келет, силер толугу менен бүтүндөй сессияны пайдаланууга мүмкүнчүлүк берет. кенешчиси Адатта, дайындоо жана башка кардарлар күтүп болот, анткени аягына чейин пландаштырылган кийин силер менен мындан ары да жооп бере албай калат.
бир кесип кетпесем, силерге айтып Мансап деген силер үчүн мыкты кандай талап жок,
Атүгүл жакшы үйрөтүлгөн мансап кенешчиси сага жакшылык каалайт мансап, силерге чындыкты айтып коёюн албай калат. Сен ала эч ким өтө сак болушу керек. Ал сен орношуу жакшы туура, бирок сиз кызыкчылыктарын, жумушка байланыштуу баалуулуктардын, жөндөмдөр жана инсан түрү, анын ичинде сен жөнүндө көп маалымат менен камсыз кылуу гана эмес эмне жардам бере алгыдай болушу керек. Бул талкуулоого жана пайдалануу аркылуу жүзөгө ашырылат өзүн-өзү баалоо инструменттери.
чынчыл болгула
Эгер, психолог менен чынчыл болсо, мансап психолог менен гана иштей алат. Сиздин жетүү үчүн кыйынчылык жаратышы ыктымал эч кандай маалымат бербей эмес, максат . Мисалы, силердин түйшүк азап чегип жаткан силер менен жумуш издөө ооздору шашып күчөтөт деп билген болсо, анда аны сен жай түрткү бериши керек экенин карап көрөлү.
Жакшы алпарган коюлганын темпте иштөөгө даяр болот. каржылык кыйынчылыктар сиз жаңы кызмат үчүн зарыл болгон билим алуу учурунда сени сактап турган болсок, бир нерсе деп. Ал Стипендиялар жана каржылык жардам берүү ресурстарын түз жардам бере алат.
Эмне Сиздин тапшырмаларын
Айрымдары алардын кардарлары тапшырмалардын сессиялардын ортосундагы иштеп берем. Мисалы, ал жумуш жонундо бир-эки-жылы пайыздык алып суранабыз сени же мүмкүн мүнөзүн же эки изилдөө сунуш менен кайрыла алабыз. Сиздин тапшырма аяктады менен жыйналыштарына үчүн келишти. Бул силерге, алдыга карай умтулууга мүмкүнчүлүк берет.
Постту Сиздин Counselor пикирин
Эгер жардам керек, анткени бир Сооротуучуну жалдаган. Сен да, анын акыл-насааты менен жүрүшкөн жок, ал сунуш көп нерсени кылышы керек эмес, ал эми сиз акчаны жана убакытты текке жатат дегенди билдирет. Эмне үчүн сен бир тууган эмне кыларын кылып эмес, болсо, ойлонуп көр.
Сиз, жалкоо болуп жатат, сиз өзгөрүлүү коркуп, же сиз жаман насаат алып жатышат деп ойлойм, эмне болот? Эгерде силер, чындыгында эле, ал сени жаман кенеш берип жатат деп ойлойм, анда бул жаңы Сооротуучуну табышыбыз керек болушу мүмкүн.
Бил Сиз эмне керек калды
Эгер көпчүлүк адамдар сыяктуу болсо, сизге убакыт чексиз жумшашы келбейт. Сиз биринчи кезекте силерге ошол жерде алып көйгөйлөрдү чечүү, акыр аягында сиз алдыга койгон максаттарына ылайык келет. Эгер алдыга жылып жаткан болсо, ар бир учурда, андан кийин ойлонуп көргүлө. сиз каалагандай сиз мансап жактоочулардын чыгып баратабы? кенешчиси силердин муктаждыктарына кулак барбы?
Эгер, мисалы, сен дагы бир жаңы жумуш болушу мүмкүн эмес, сен бардык максаттарды тез эле, жагышы мүмкүн жете алган болушу мүмкүн экенин, бирок сиз баштаган бири-алуу үчүн алда канча пайдалуу абалда турат? жооп болсо, "ооба", сен, психолог менен жолугушуп, андан ары да ээ болуу үчүн дагы бар болсо, ойлонуп көр. Сиз жаңы адамды аракет көбүрөөк пайда алып келиши мүмкүн болсо, анда ал "жок", деп ойлонуп жатат.