Баары чындап таанып-билүү керек
Маектешкен сен жөнүндө билим аракет деген эмне?
Жумушка орношкону учурунда, жумуш берүүчү сиз чындыгында бардык жолугушат экендигин тастыктай турган жумуш .
Кептин ачыгын айтканда, кээ бир адамдар эмес, Албетте, Сен алардын жандана боюнча жалган жана маектешүүчүнүн жумуш талапкер азырынча чынчыл болуп ынануу үчүн суроолорду берет.
ал сага чынында эле бар экенин тастыктап турат чындыкты айтып кийин, силер өз резюмеси турат сыяктуу эле жөндөмдүү болуп, жумуш берүүчү болбойт кызматкердин кандай билүү керек. Эгерде бир кызматкер болобу? Сиз жагат? Эгер бирөө барбы? Иш берүүчү аныктоого аракет кылат өтө маанилүү нерселердин бири сиз жакшы туура болбойт да болуп саналат. эмес, жумушчу жумуштан доо кетириши мүмкүн, жана эч ким каалайт.
Маегинде Сиздин ролу кандай?
Эгер жумушка орношкону барганда эки максат бар. Сиздин биринчи аларды сага түрткү бериши керек. Сиз кызматкерлери үчүн мыкты кошумча боло турган иш берүүчүгө ынандыруу керек. Сиз, аны же аны азыр талапкер болуп эсептелген иш сага каралып келет. дегенде, кээ бир атаандаштык чыгып, ошол жерде Балким, бар.
Сен өзүң жумуш жакшы адам болушу керек.
Сиздин экинчи максат, аны болсо, иш сиз үчүн жакшы туура экенин жана канааттандырат жана ийгиликтүү болот камсыз кылуу болуп саналат. Иш берүүчүнүн үмүт тууралуу көбүрөөк билүү. ал жерде иштеген кандай жашоо болору тууралуу сезимин түшүнгөнгө аракет кылгыла. болочок чогуу ала.
Алар бактылуу карап турабы? жумуш тууралуу суроолорго жооп берип, ал эми иш менен камсыз кылуу сунуш ала башкача каралбаса, эмгек жана пайдалары жөнүндө сурап качуу.
Аюб дил түрлөрү
- Экран менен маек: бир компания же уюм менен Сиздин биринчи жолу интервью, адатта, тандоо маек болуп саналат. Ошондой эле, ал ири компания болсо, силер аркылуу, адамга адам ресурстарын башкаруу (HR) бөлүмүнүн кимдир бирөө менен сүйлөшөт, же көргөзмө чат аркылуу. Ал же ал сенин резюмеси бардык тиешелүү маалыматтарды текшерип так жасайт. Эгер бул кадамды өтүп, анда кийинки бир жөнүндө сөз кылууга өтөйүн.
- Тандоо маек: тандоо интервью талапкерлер тынчсыздана үчүн кылат. Жумушка менеджер сиз жумуш жакшы туура боло турган болсо, адатта, ал жүргүзүп, кээде анын кызматкерлеринин мүчөлөрү менен бирге, аныктоо. Иш берүүчү керектүү талаптарга да жакшы билет, бирок сиз табиятты негизинде жакшы туура болот же жок. башкаруу, чогуу иштешкендери менен жакшы өз ара эмес, кимдир бирөө бир бөлүмүнүн иштешине жолтоо болушу мүмкүн. Акыр-аягы, бул компаниянын төмөнкү сапты таасир этиши мүмкүн. бир ачуу үчүн дагы бир жумуш талапкер туура көрүнүшү мүмкүн. Сиз акыркы чечимди чыгарганга чейин ар кандай адамдар менен бир канча маектешүү үчүн кайра чакырылышы мүмкүн.
- Group менен маек: бир топ маек учурунда, жумуш берүүчү суроолор бир нече жумуш талапкерлер бир жолу өзгөртүлгөн. кайсы бир топтун, табигый лидерлер жана жолдоочулары салып stratifies болгондуктан, ал тез эле ар бир талапкер туура келет кайсыл категорияга кирип таап алат. Эгер лидер же жолдоочусу болобу таап тышкары, жумуш берүүчү, ошондой эле сен же жокпу, биле алабыз ", команда оюнчусу". Сиз, албетте, иш-аракет кылышы керек. Силер болсо, бир лидер болуп силерге силер үчүн туура эмес жумуш табуу мүмкүн эмес.
- Panel маек: а-жылы бир кашектин берген маегинде , бир нече адам бир эле учурда талапкерди кур. Бул өтө коркунучтуу болушу мүмкүн болсо да, аракет сабырдуу болууга чакырды. комиссиянын бардык мүчөлөрү менен мамиле түзүүгө аракет кыл. Эгер анын суроолорго жооп катары ар бири менен бетме-бет болсун.
- Стресс менен маек: стресс интервью келечектеги иш берүүчү болуп калышы мүмкүн компанияга киргизүү үчүн абдан жакшы жолу эмес. Тилекке каршы, кээ бир уюмдар кыйынчылыктарды көтөрө албайт талапкерлерди четтетүү максатында бул ыкманы колдонушат. берүүчү ушунчалык тез суроолорду берүү менен талапкер, ар бир адамга жооп убакыт жок, же сүйлөбөй жооп жооп берүү аркылуу жасалма маегинде салып стресске киргизүү аракет кылышы мүмкүн. берүүчү, ошондой эле жооп таба эмес, кызыктай суроолорду бериши мүмкүн, бирок, анын ордуна талапкер кандай жооп. Сиздин салкын болсун. Кийинчерээк, бир абдан оор болгон маектешүү жатканда бул тактика мисалы үчүн деп аталган болсо, жумуш же жумуш берүүчү же жокпу, билип эле жаман иш кылган аракет. Жооп сиз баары жумушка келсе, чечүүгө жардам бере аласыз.
Маектешүүнүн даярдык
Сиз ар дайым керек болочок иш берүүчүгө изилдөө чоң күнүнө чейин. Эгер акыл суроолорго жооп үчүн эмнени мүмкүндүк берет. Сен да, сиз кабыл алабы чечүүгө жардам бере аласыз нерсе ачыкка мүмкүн жумуш сунушташкан .
Иш берүүчү маалымат чогултууда жөнөкөй маселе эмес. Иш берүүчү мамлекеттик мекемеси болуп саналат, анда каржылык маалымат алуу үчүн АКШнын Баалуу кагаздар жана биржа комиссиясынын (SEC) эсепке колдоно аласыз. жеке компания болсо, анда бул маалыматка адамдардын жете алышы кыйын болот. Эмнеси болсо да, уюмдун сайтында жана расмий коомдук медиа-беттерин кара. Андан кийин, гезит, журналдарга чыккан макалалары, анын ичинде башка ресурстарды пайдалануу. Сиздин тууралуу унутпашыбыз керек тармагы . Эгер кимдир бирөө уюштуруу боюнча иштерди билип туруп, же кылган эч ким билет чыгып табуу.
натыйжалуу жумушка орношкону боюнча суроолорго жооп алуу үчүн, сен да сен тууралуу көп билишет бара жаткан. Сиз билүү керек баарын билем деп ойлошу мүмкүн, бирок көпчүлүк адамдар сыяктуу эле, сен жөнүндө сөз баштоо керек болгондо, кыйынга турушу мүмкүн.
Сиздин сыпаттарын санап менен баштоо. Эгер жумуш алып эмне жөнүндө ойлонуп көрөлү. Эгер бул көйгөй бар болсо, жумуш менен байланышкан касиеттердин алар бул наамга Тизмеге тыгыз иштеген адамдар менен иштегендерге же башка суроо.
Сиз касиеттер бир тизме менен чыккандан кийин, кээ бир кемчиликтерин табууга аракет кылышат. Силер, албетте, өзүнөн-өзү болочок иш берүүчүнүн аларды жарыя жок болот, бирок сен кемчиликтерине жөнүндө сураганда, анда даяр болот. Мисалы, жумуш берүүчү сиз кыял же оң салып бурулуп турган нерсени тандап алат "?, иш сен үчүн дагы да көйгөй болуп келген нерсе эмне?" Деп сураса.
Practice, практика, иш жүзүндө кээ бир More
Бул жумушка орношкону үчүн өтө окулуп үн эмес, маанилүү, бирок бул даяр болушу керек дегенди билдирбейт. Сиз ишенимдүү суроолорго жооп жана жумуш жардам берет тууралуу маалыматты берип келет. Сен кандай амал ар кандай суроолорго жооп сага берүүчү жагышат. Эгер сиз жооп башкаруу алдында "эме", сыяктуу түрмөктөлүп сөздөрдү өтө узун же колдонуп тыным менен чечкинсиз ойноп сени сактап жана "гаджет" деп айтып келген кайсы бир негизги идеясы бар. Сен аларды жаттап алдым эле эмнени көрсөтүп кылгым келет, бирок жооп ар бир убакыт сиз үчүн иш сиз ар кандай үн жок, билип турушу керек.
Эгер суроолорго жооп кандай сөздөр сыяктуу эле маанилүү. Interviewers көз байланыш жана дене тили сыяктуу нерселерге кунт коюп. Сиз өзүн-өзү ынандырган бирөөнү сүрөттү жеткирип келет. Бул бир гана жолу иш болуп саналат. Көптөгөн адамдар өздөрү Video боюнча суроолорго жооп жазып пайдалуу. Сиздин калыпта, сен көзүн тиктейт жол жана дене тилин изилдөө. Сиз камерасы жок болсо, күзгү кылат. Дос жүргүзүү болсун жасалма иш маек сени менен. Дагы бир жагдайды кайталап, сен дагы эркин аны менен сезип баштайт.
Эмне кийүү
Бул сиздин иш маектешүүнүн жыйынтыгы менен эч кандай карап деп айтуу жакшы болмок, бирок, тилекке каршы андай болгон жок. Көрүнүшү, биз аларга жагабы же жокпу, бар. Кантип билүү жумушка орношкону кийинүү мыкты талапкер, анда жумушка орношо албайт, бирок сага каршы туура эмес нерсе сызыкка санап кийип.
Тийиштүү түрдө кийинип сен сурамжылоо турган үчүн жумуш менен жолугам. Ошол караганда кийим бир аз азыраак расмий эмес болсо, талаада же стандарттуу болсо костюм кийүү. адамдардын иш сенин талаага Рулга кийинип келсек, Бирок, костюм, түйшүк тартпа. Анткени сен маектешүүчүнүн, анын ичинде башка ар качан маегинде бир костюм кийип, анда, мисалы, жинсы шымдарды кийип турат, силер бул жерден чыгып калат. Ал тургай, мындай учурда, сиз кызмат жөн гана дагы бир күнгө караганда бир аз көбүрөөк кийип алышы керек. Сиз типтүү кийими бир жумуш ордунда эмне тууралуу суроолор болсо, анда коюм чыгып эл кийип жатканын көрүп, бир нече күн сенин электе иш берүүчүнүн алдыңкы кире.
Жакшы сырткы маанилүү. Сиздин чачынын тыкан жана саркеч жана тырмактары апсайган болушу керек. Ашыкча көп тырмактары жатышат. Сиз ыгына талап кылышы мүмкүн милдеттерди аткара албайт окшош келбейт. Поляк нейтралдуу түстүү болушу керек. күчтүү атыр жана оор түзүлүшү качкыла.
жумушка орношкону боюнча бол кантип жүргүзүү
берүүчү "Реал сени" таанып-билүүгө болот, анда ал анын же дагы башка иш берүүчүлөр менен жакшы торлорду же жокпу, чечим кабыл алат. Сиз эмне үчүн биринчи кезекте мамиле түзүүгө болот. Ал эшиктин менен жүрүүгө замат баштайт. Обондун маектердин көрөлү. Мисалы, кол ага же анын колун созуп күтүп, бирок ошол замат колун берүүгө даяр болот. Кээ бир эксперттер маектешүүчүнүн эле чен жана үн менен сүйлөшүп сунуштайбыз. Мисалы, жумуш берүүчү акырын сүйлөгөн болсо, сен да керек.
Body тили Сен эмне деп да сен тууралуу жок берет. Карап, байланыш түзүп абдан маанилүү, бирок бул табигый көрүнүш керек. Жылмайып, жайдары жүзү өтө чакырууда. көкүрөк аркылуу бүктөлгөн төгүшөт, курал-жарак эмес, бир кокус эс Hands сен ачык эмес, корголгон бар экенин көрсөтүп турат. Ошон үчүн сен сүйлөгөндө, адатта, бир топ жүзүндөгү колдорун, анда анын кээ бир аны жумшартууга. Сен да катуу издеп кереги жок, бирок сиз толкунданып энергия байлам сиз окшош келбейт.
суроолоруна жооп берип жатып, жай жана так сүйлөйм. башталганга чейин бир аз тыным. Сиздин жооптор аз окулуп көрүнөт жана ал сага ойлорду чогултууга мүмкүндүк берет. абдан кыска тыным жасоо сага түбөлүккө созулгандай сезилиши мүмкүн эстен чыгарбайлы, маектешүүчүнүн, бирок жок.
Суроолоруңуз барбы?
Кийин, баары болуп өткөн окуядан жана берүүчү сурайт эле: "Эгер кандайдыр бир суроолор бар", кээ бирлери менен даяр болот. Мүмкүн болушунча, сенин суроолор берүүчү сүрөт талапкер болуп эсептелген ролу силерди керек. Мисалы, сиз эмне деп сурап көрсөк болот , адатта, эртеден кечке жумушта болуп, же сиз менен алектене турган кандайдыр бир өзгөчө долбоорлор тууралуу.
Эгерде иш берүүчү жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн мүмкүндүк берет, суроо берип, бирок сиз изилдөө аркылуу ачып алышкан керек нерсе сураба. Сиз үй тапшырмасын аткарууга эмес, окшош келбейт. суроолорго бул түрлөрүн суроо гана берүүчү ошол жерде иштөө кызыктыра турган жөнүндө билбей эле койсун, бирок эгер сиз, сунуш кылынган жумушка кабыл алуу жөнүндө чечим кабыл алууга жардам берүү үчүн кандай сабак алсак болот. эмгек акынын, жөлөк пул, же эс, баары бир далили катары жөнүндө сураштырып: "Сен эмне, жумуш берүүчү, мага эмне?"
Tricky суроолор караштыруу керек
Балким, шилтемелер уктум мыйзамсыз интервью маселелер . Бул да суроолор мыйзамсыз эмес экенин эстен чыгарбоо маанилүү, ал эми жумушка чечим болушу мүмкүн үчүн жумуш талапкердин жооп колдонуу. Мисалы, эгерде жумуш берүүчү менен улутуна, анан сенин жооп сени жумушка эмес, жумуш берүүчү бузган мүмкүн сурап 1964-жылдын жарандык укуктар Мыйзамдын VII Бөлүм . Иш берүүчүлөр суроолордун бул түрлөрүн суроо эмес, керек, бирок ал жооп жокпу, чечиши керек сага чейин. Алар керек болсо да, кээ бир окуялардын кабардар эмес, укуктук маселелер тартылган. Жөн эле суроонун жообу ишти аткарууга жөндөмдүү кандай байланышы жок деп эсептешет.
берүүчү сиздин каалаган эмгек акысы эмне сурашы мүмкүн. Бул үйрөнүү үчүн жакшы идея маяна сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө болгон жөндөм башталганга чейин. типтүү эмгек акысы өз ишин эмнеден табуу. Ар дайым бир катар камсыз кылуу да эмес, так суммасы. Бул жумуш чыгып ойлонуп келишүү сага жардам берет. Сиз жумуш берүүчү, алар сени, же арзан чийки экенин да бере албайт деп ойлойм келбейт. Оку.
Шарттары үчүн кийин Up
- Бир жөнөтүү Эгер ыраазычылык 24 сааттын ичинде маектешүүчүнүн үчүн. Бул маегинде аталган нерсени дагы бир жолу кайталайм, же сиз тууралуу унутуп бир нерсе алып келиш үчүн мүмкүнчүлүк болуп саналат. Ошондой эле жакшы кадам жана этикеттин жөнөкөй маселе болуп саналат. Менен жазабызбы почта сиз берүүчү жол алдында менен сүйлөшүп жатабыз деп көп эле жакшы болот. Эгер унутуп башка баарына топтомун бөлүп кетүү ыраазычылык жөнөтүүдө же бул үчүн тандап алган жок.
- Ошондой эле катышкан башка бирөө үчүн кыскача жазып жиберет. сен ар бир адамдын аты-жөнү эсимде жок болсо, кандайдыр бир жардам кабылдамадагы (ошондой эле, аны же ыраазычылык анын жиберерин!) деп аташат.
- Кийин, иш берүүчүнүн кайра угуп күтүп бир жума бою, сен ээрчип чакырып эске алышы керек. Бирок, иш берүүчү нерсени уга албай жүргөндө силерге айткан болсо, анда ошол күндөн кийин чакырган жок.