Иликтөө артыкчылыктары Тейлөө
Эгер андан ары азаптуу бир сюрприз бар караганда бир кызматты кабыл алуу алдында бир топ толук маалымдар болуу жакшы. Мисалы, үй-бүлөлүү жана өнөктөш жаап келет, ден соолукту камсыздандыруу планы, аны камсыздандырууга, же аны жок жатасыз, анда? Балким, ата-мекендик өнөктөш камтуу каралган болсо. Бирок, кээ бир пландар гана бир жыныстагы адамдардын жыныстык өнөктөштөрдү эмес, карама-каршы жыныстагы өнөктөштөрдү камтыйт. Бул кысымга угулат да, ал, албетте, туура эмес, бир федералдык сот мыйзамдуу деп тапты.
Жумуш берүүчү камсыздандыруу пландары 90 күн күтүп мезгилдери болот. Демек, силер же үй-бүлө мүчөлөрүнөн ким, саламаттык сактоо маселелери бар болсо, анда камтуу күчүнө кире турган жөнүндө сураш үчүн керек болот. Эгер башка бир жумуш чыгып жатасыз, анда убактылуу чагылдыруу, көпчүлүк менен, кыязы, керек Шогырландырылган Omnibus Бюджеттик Элдешүү Актынын (КОБРА).
Кичинекей балдарды же улгайып калган ата-энеси бар болсо, же башка бир жардам берүүчү болуп саналат, сиз кандай берешен билүү керек ооруп убакыт саясаты болуп саналат.
Кээ бир иш берүүчүлөр ооруп сен же үй-бүлө мүчөсү ооруп жана дарыгердин иш сапарлары үчүн өчүрүп убакыт же көрсөтүүгө. Башкалар сыяктуу ийкемдүү болушпайт.
Айрым компаниялар майрам убактысы капкак менен камсыз кылып, башкаларга иштеп күтөт. Сен, сен, же болбосо мүмкүн эмес майрамы менен иштөө үчүн зарыл болсо, мүмкүн кошумча төлөнөт .
Vacation өргүү, ошондой эле сиз иштеген уюмдун жараша өзгөрүлүп турат.
Кээ бир иш берүүчүлөр эс же FLEX убакытты бир берешен сумманы сунуш, башкалар жок.
берилет эмне пайда камтуу карап жана кызматкерлердин пайдасынын пакетин керектөөлөрүнө жооп берген бир же жокпу, чечиши керек сен көрүп, ошондуктан мүмкүн болушунча көп ар кандай жагдайлар бар маанилүү. Зор эмгек акы ар дайым сиз үчүн сунуш кылбайт кызматкери пайда планын толтуруу үчүн жетиштүү болууга тийиш эмес.
Жалпысынан алганда, кызматкер сиздин жалпы эмгек акы төлөө планы сен үчүн жана сенин үй-бүлөсү үчүн туура эмес экенин камсыз кылуу жөнүндө ойлонуп көрүшүбүз керек суроолор пайда болот. Ошондой эле, муктаждыктарын эсепке алуу менен жана сиз үчүн маанилүү критерийлер боюнча конкреттүү суроолорду бергиле.
Суроолор боюнча
- кызматкерлердин ден соолугун камсыздандыруу камтуу үчүн төлөп береби? Эгер ошондой болсо, жеке камтуу жана / же үй-бүлөлүк чагылдырууга канча эле? Менин суйсон, кармалбайт премиум жатабы? салынууга канча турат?
- Мен ден соолукту камсыздандыруу планы жолдору кыскача карап алабы? Кандай чектөөлөр жана чектөөлөр бар? мурда түзүлгөн шарттар жөнүндө эмне айтууга болот? Качан камтуу качан башталат?
- Канча ооруп убактысы, эс алуу убактысы жана эс алуу камсыз кылынат. Качан пайда топтоо үчүн баштайбыз?
- Кандай пенсиялык планын түрү бар? Компания канчалык көп салым? өмүрдү камсыздандыруу берилет?
- компаниясы кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү майып камтууну сунуш кылат?
- Билим берүү жана окутуу пайда барбы? Эгер ошондой болсо, алар менин үй-бүлөм үчүн жеткиликтүү, ошондой эле өзүм үчүн?
Маанилүү бир эскертүү, маек учурунда бул суроолорду эч качан. Эгер кызматкер пайдасын талкуулоо үчүн жумуш сунуш бар, менен да чейин күтүп Адам ресурстарын же жумуш сунуш адам.
Андан кийин, сиз болочок берүүчү тарабынан берилген пайдалуу маалыматтын негизинде билимдүү чечим кабыл ала алат, андыктан пайдасы пландарын кайра карап чыгуу үчүн бир аз убакыт талап.
чечим кабыл алуу
- сунуш пайда карап чыгуу. Эгер керек кандай программалар бар?
- Кандай пайда чыгымдар Эгер төлөө үчүн жооптуу? жыл сайын бул баасы канча болот?
- Эгер сен үй-бүлөлүү болсо - жумуш ордунда үй-бүлөгө эмес?
Акыр-аягы, бүт эмгекке акы төлөө негизинде абалын кабыл алууга же жөнүндө чечим кабыл алууга , анын ичинде эмгек акыны , чачыларга пулдарды жана кошумча десек сунуш же сүйлөшүүлөр болушу мүмкүн.
Ошентип, силер кабыл алуу же четке кагуу, аны жалпы ордун чөйрөлөрүнөн бир эле жолу эмес, негизинде жумуш жатабыз. Ошондой эле, эн негизгиси, сен бул жөнүндө эч нерсе кыла өтө эле кеч болуп калышы мүмкүн болгон күтүүсүз чыгымдарды же пайда маселелер болбойт.