Жетекчилери Иштеген майып жай көрөлү керек
Аутизм майып америкалыктар Майыптардын Акт менен (ADA) менен курчалган, ошондуктан, силер үчүн керек болгон бир кызматкер же талапкер үчүн акылга сыярлык турак жай кылып, аутизм менен ооруган.
Workplace Look кандай аутизм көрөбү?
"Сен аутизм менен ооруган бир адам жолуккан болсо, аутизм менен ооруган бир адамга жолуктум." Бул сөздөрдү, доктор Степан жээгинде таандык, жалпы аутизм коомчулуктун кайталанат.
Аутизм деген бир neurotypical адам, ой-пикирдин же жүрүм-Аутизм оорусу же башка neurologically типтүү үлгүлөрүн көрсөтүүгө эмес, бир аз башкача болуп бир спектри жабыркаган, аутизм катар адамдар болгондуктан, өз алдынча жашоого жөндөмдүү болушу эч качан бирөөгө.
Бирок, аутизм менен ооруган адамдар абдан жалпы мүнөздөмөсү бар. WebMD аутизм менен байланышкан белгилердин тизмесин түзгөн. Бул жерде сиздин жумуштан таасир этиши мүмкүн төрт болуп саналат. Алар жетекчилери жумуш аутизм менен кызматкерлерин жана талапкерлерди башкаруу тууралуу ойлонушубуз керек кандай мисалдар бар.
Ишбилгилиги менен Кыйынчылык
Аутизм менен ооруган адамдар тийиштүү "олуттуу болушу мүмкүн көйгөйлөр эсинин өсүп өнүгүп , мисалы, к? З карап жөндөмдүүлүктөрдү, түр көрсөткөнү жана дене бойдун тили."
Деген сүйлөмдү окуп жана кандай тууралуу ойлонуп жумуш маегинде талапкерди соттойт . "Ал ыңгайсыз карап," же "ал көз, мени карап болмок эмес; ал жалган болушу керек. "жасалган чечимдердин көп талапкердин дене тилге негизделет , бирок аутизм чөйрөсүн бир Жумуш издөөчү бул чыгаргандан жөндөмдүү болушу мүмкүн эмес же neurotypical эл күткөндөй бир жол менен өз денесине өткөрүү.
Сиз токтотуп, бир талапкер көз түздөн-түз сага карап бар жумуш маанилүү милдети болуп саналат, анда карап чыгышыбыз керек. Ал (бул балким эмес) жок болсо, анда силер, анткени, мындай жүрүм-турум бир талапкерди четке албайм деп кам көрүшүбүз керек.
Ошол эле жумуш ордунда да ушуну айтууга болот. Аутизм менен жумуштан башкаруу Сен ортосунда көпүрө жардам талап сиздин күтүлүүдө арасындагы өз ара аракеттенүү жана аутизм менен ооруган кызматкердин деп.
бир команда Player Like милдетин аткаруучу
Аутизм "башка адамдар менен пайдалануу, кызыкчылыктарын, же болбосо жетишкендиктерин бөлүшө кызыкпашы." Деп көрсөтүшү мүмкүн менен адам дагы бир белгиси бизнес Сүйлөсөм, менеджерлер, башкача айтканда, бул адам бир команда оюнчусу эмес, . Биргелешип иш кылуу абдан маанилүү, бирок ал жумуш маанилүү милдети болуп саналат? бир чоң жетишүү боюнча Эмгектешибиз куттуктап бир оң же терс аткаруу карап ортосунда кандай айырмасы бар?
Андан тышкары, Аутизм кызматкер орой, туура эмес деп, башка жак тарабынан кабыл алынышы мүмкүн ", башка бирөөнүн сезимдерин түшүнүү кыйын." Аутизм адам катары ачык көрүп кандай болушу мүмкүн. Бул маданий айырмасы кандай чейин кайнатып , ал маданий болушу мүмкүн, бирок ал да, мээ маалыматты иштеп чыгууга кантип байланыштуу болушу мүмкүн.
А менеджер, деп айтышы мүмкүн: "Мен бул долбоор боюнча мээнетинен баары үчүн Сизге ыракмат айткым келет, бирок кийинки жолу дагы башка жол менен кылып жөнүндө ойлонууга мүмкүн деп ойлоду ал." Ал дедик аракет кылып жатат, ал эми кээ бир Аутизм кызматкерлери асылбай "т жетекчиси өзгөртүүнү каалайт кабар ала турган.
Аутизм менен кызматкерлерди башкаруу, ал түздөн-түз мамиле кылышат. "Жакшы жумуш. Кийинки жолу, ордуна ошол керек. "
Тамашакөйлүгүмөн жоктугу
Сен аркылуу ала албайт , тамашаны жакшы түшүнгөн жок жумуш күнүнүн туура? Мисалы, аутизм менен ооруган кызматкери кыйынчылыктарга түшүнүү тамашасын да ээ болушу мүмкүн. Ал эмес, бир айдан тамаша катары кабыл караганда Сиз окутуу сыяктуу эле бир нерсе талап кылынат.
жыйынтыгы башаламандык алып келиши ыктымал. Сиз аутизм менен бир кызматкерге башкарууга алуу учурунда тамашаларды түздөн-түз сөз кылган эмес жаткан убакта үчүн тамашаларды Сиз ачык айтып, аларды сактап калуу үчүн керек болот.
Андан тышкары, ал кээде эмне жана жумуш орундарында тиешелүү жүрүм-туруму эмес, эмне түшүндүрүү кыйын болушу мүмкүн. Ойдон саптары кандай тамаша тамаша болуп саналат жана эмне туура эмес пикир түзөт тууралуу бар. Аутизм менен кызматкер бул жип менен кыйын жана мүмкүн сиз жана HR туура эмес карап турган бир нерсе деп .
Бирок, аутизм менен ооруган бир кызматкерге башкарууга тийиштүү жооп сиз neurotypical кызматкер деп айырмаланып турат. Жок, ордунда жаман жүрүм-турумду актоого ээ эмес, бирок, ооба, анда аутизм менен ооруган кызматкердин кесип эмес, сызыктарды түшүндүрүп, кошумча убакыт өткөрүүгө туура келиши мүмкүн.
катуу-тиркемесинин керек
Ал эми кээ бир адамдар менен аутизм тема абдан көзүбүздү бурууга мүмкүнчүлүгү болгон hyperfocus болот, тема, же аларды кызыктырган тапшырманы башкаларга өзгөртө албайт деп катуу расписание керек олуттуу кесепеттерин жок. Сиз Аутизм кызматташы күтүлбөгөн жерден ордунан туруп, барып, анын түшкү алат жана жеп баштаганда бир долбоорго терең бурамалар деп ойлошу мүмкүн.
Сиз ал долбоорго жумшалган жок экенин белгиси катары кабылдап, сен ишти аткарууга жол даяр болушу мүмкүн. Бирок, чын-чынына келгенде, ал ар дайым 12:15 өзгөртүлгөн түшкү жеген жана ал азыр 12:15 экенин жөн гана болот.
hyperfocusing учурда аутизм анын hyperfocus менен кызматкер кылып жаткан иши жөнүндө болсо, анда, жакшы, бирок ал breakroom сүйлөшүүлөрдү баштаардан үчүн кылам. басым дагы бир нерсе бар болсо, сиз Аутизм кесиптеши учурдагы кесибин жөнүндө угуп, жашоонун көп убакыт алат.
Дагы, аутизм менен ооруган бир кызматкерге башкарууга алуу учурунда, бул өзгөчөлүктөрүн жайгаштыруу акылга сыярлык экенин же андай эмес экенин аныктоо керек. Дал ошол эле учурда күн сайын аутизм менен ооруган бир кызматкер үчүн акылга сыярлык турак көрүнөт түшкү болуу. hyperfocus анын актуалдуу иш кылуудан кызматкерди тоскоолдук болсо, акылга сыярлык турак жай бар же жок болушу мүмкүн.
бир-эстүүлүк менен аныктоо
Майыптык Акт менен америкалыктар (ADA) бир өз ара аракеттенүү тартибин талап кылат . Бул жана аутизм менен кызматкер кандай кызматкер муктаждыктарын жана талкуулап, акылга сыярлык чечим тууралуу макулдашууга келе керек дегенди билдирет.
Аутизм менен жумуштан башкаруу болгондо, сиз жөн гана кызматкер ал муктаж деп кабыл алуу да жок, бирок ак ниеттүүлүк менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү керек. Бир коом үчүн акылга сыярлык кандай башка үчүн акылга сыярлык болушу мүмкүн эмес.
Аутизм оорусу кызматкери ал нерсеге алаксыбай иштеши керек десе, анда ошол кыз Сен башка кызматкерлери да уруксат жок, наушник кийип чыгууга мүмкүндүк берет. Бул турак-эстүү болуп саналат. Бирок, анын кесиби, кардарлар менен иш алып аны сурактары сонун кардар кызматын камсыз кылуу кызыкчылыктарына кызмат кылууга мүмкүн эмес кийип этишине жол беришибиз керек болсо, ушул акылга сыярлык эмес.
Бул деген абдан маанилүү кызматтык негизги иш-милдеттерди жүзөгө ашыруунун бардык жаап кызматкерлердин иш орундарын. сен жана Аутизм жумуш талапкер Бул жолу талапкер негизги милдеттерин аткарат же жокпу аныктай алат. ал негизги милдеттерди аткарат мүмкүн болсо, анда ал жөндөм, тажрыйбасы жана адатта талапкер тандоодо колдонобуз башка себептер боюнча мыкты талапкер болобу, чечим кабыл алышыбыз керек.
талапкерди четке кагып, анткени ал иш негизинен компүтерде өз алдынча иштеп турат кийин ал сүйлөп жатканда көз алдында сени карап эмес, мыйзамды бузган мүмкүн.
Иштеген аутизм бардык HR бөлүмдөрү жөнүндө ойлонуп, алар бул чөйрөсүн бир болуп учурдагы жана келечектеги кызматкерлерди топтолушу мүмкүн болгон жолдорун карап чыгышыбыз керек нерсе. Сиз келгенде, албетте, сиздин компания пайда ала алат жогорку квалификациялуу жумушчу жалдап бул аутизм менен ооруган бир кызматкерге башкарууга алуу учурунда бир нече турак жай алуу талап кылат да.