Кандай кызматкерлери иш алып келеби

by Сюзан M. Баксон

Кызматкер миокарда Мындай таануу жана ишеним сыяктуу себеп болот

Ар бир адам жумуш үчүн ар кандай себептер бар. иштеп себептери адам сыяктуу эле жеке адам. Бирок, ар бир адам бир нерсе алуу үчүн иштейт , алар жумуштан керек . иш таасир моралдык алынган нерсе, кызматкер жүйөлөштүрүүчү жана жашоо сапаты.

Кубаныч, түзүү үчүн кызматкерлерине катышуусун жана милдеттенмелерди , иш берүүчүлөр кызматкерлер жумушка эмне себептен басым абзел. Алар кызматкерлерине кайрылган маданиятын түзүү көздөйт. Алар акыйкат ордун толтурууну жана пайда, толук сыйлык жана таануу системасын, ошондой эле белгилүү жана бере турган түшүнүктүү стратегиялык негиздерди турган кызматкерлери так күтүүлөрүн башыбыздан жана максаттарга.

Иш берүүчүлөр да деп кабыл алмак кызматкерлери пикир керек , бир кез сага ыраазычылык билдирем , бир командада чөйрөдө, чогуу иштегендер менен иштөө үчүн мүмкүнчүлүк.

оң кызматкер иш түрткү түзүү үчүн, эгерде алар иштеген маанилүү, анткени-зат катары кызматкерлерин мамиле. Бул идеялар адамдар жумуштан келет деген сөздөрү аткарылышы жана кызматкерлердин түрткү түзүүгө жардам берет.

01 Адамдар From иш көздөгөнү эмне?

Кээ бир адамдар жеке аткаруу үчүн иш алып барат; башкалар эмне сүйүүсү үчүн иштейт. Башкалары максаттарды ишке ашыруу үчүн, алар өздөрүн көп нерсе өбөлгө түзөт деп эсептейт иш. акча жана бардык кызматкерлер үчүн окшош жүктөлсүн да айрым себептерден улам Жыйынтык биз бардык иш алып баруу болуп саналат. адамдар жумуштан каалагандай тууралуу көбүрөөк билүү.

02 иш боюнча кантип урмат көрсөтө алабыз?

Алар иш каалаган көбүнчө кандай дарылоо иштеген эч кимди суроолору. Алар, сыягы, урмат-сый менен мамиле кылуу каалоосу менен алардын тизмесин толтуруп турат. Сиз жөнөкөй, бирок күчтүү аракеттери менен урмат-сый көрсөтө алабыз. Бул пикирлер, сен да, ашыкча, сезимтал, unmeant урматтабаган иштерден алыс жардам берет. иш-урмат көрсөтүү үчүн кандай Подробнее о.

03 таасирин тийгизет пикир

Каалайсызбы иштешкендерге жакшыртуу жана өсүүгө жардам берүү үчүн, сиздин пикир? Сиздин пикир Сиз бул жол менен ээ жана пикир куткаруу үчүн кандайча колдонгон чечиш үчүн таасирин тийгизет били¾из. Сиздин пикир сен алардан коргонуу кырдаалга кийлигишүүгө, мүмкүн болсо эл үчүн бир нерсе жасай алабыз.

04 Ыраазычылык үчүн Top 10 жолдору

Сен аларга жана алардын салымы жылдын ар бир күнү канчалык жолдоштору, чогуу жана кызматкерлерин айтып бере алышат. Мага ишен. Эч бир жолу керек. Чынында эле, жыл бою жайылып баалагандыктан чакан белектерди жана Токендер жумуш турмушундагы ар жыл баалуу сезип жардам берет.

05 Ишеним Эреже: маанилүү Secret

ал болбосо, анда эч нерсе жок. Trust натыйжалуу байланыш үчүн негиз түзөт кызматкери кармап , ошондой эле кызматкер өрчүтүшүн жана салымы ыктыярында энергетика , эл өз ыктыяры менен ишке каражат кошумча күч. ишеним бар болсо, башка нерсе жардам берет. Көбүрөөк билүү.

06 берүү Motivational Инспектор Түшүнүү

Сиз кача алабыз кызматкер таануу тузактарды сыйлыгын утуп алган көптөгөн башка кызматкерлердин моралдык муунумду таануу кандайдыр бир табышмактуу бир же бир нече кызматкерлери тандалып бөлүп:.

Сиз критерийлерге жооп, бирок тандалып алынган эмес, адамдарды адаштырат таанууну камсыз кылуу үчүн келбейт. Ошондой эле, Сиз кызматкерлерге же башка ылайыкташтырылган, добушун издеп келет жекече критерийлерге лауреаттары аныктоо. ал кызматкерлер үчүн умтулуучулук, ошондуктан таанууну камсыз кылуу үчүн кандай экени тууралуу көбүрөөк билүү.

07 жумушчу таануу Rocks

Кызматкер таануу көпчүлүк уюмдарда чектелет. Кызматкерлер нааразы таануу жоктугу жөнүндө дайыма. Жетекчилерге суроо: "Эмне үчүн мен тааныган же ага ыраазычылык билдиришибиз керек? Ал жөн эле өзүнүн жумушун жасап жатат. "Ал эми, иш жашоосу менен алек болуп, бош эмес, бош эмес.

Бул жагдайлар камсыз кылуу үчүн сөзсүз жумуш орундарын түзүү менен айкалыштырган кызматкерлер үчүн таануу . Кызматкер таануу артыкчылыктуу Жетекчилерге таануу күчүн түшүнүү.

08 Топ 10 Сенин улуу кызматкерлери сактап калуу жолдору

Негизги жумушта кармоо боюнча узак мөөнөттүү ден соолугуна жана бизнестин ийгилиги үчүн өтө маанилүү болуп саналат. Жетекчилерге даярдуулук менен, алардын ролу, сенин сактап калуу негизги экендигин мыкты кызматкерлерди бизнес ийгилигин камсыз кылуу. Жетекчилери ошондой эле, бул чындыкты берүүгө мүмкүн болсо, анда эмне үчүн көп учурда түрткү жолдор менен көп иштерди кылып келишет улуу кызматкерлерди өз жумушумду таштоого туура? Мында кызматкер сактап калуу үчүн он ыкмалары болуп саналат.

09 Команда Building жана ыйгарым: People жана кантип күч-кубат берүү үчүн

Кызматкер тартуу адам кабыл алынган чечимдер жана алардын жумуш таасир аракеттерине таасир эте турган бир шарт түзүү болуп саналат. Команда курулуш менеджер,,,,, айтып сатуу изилдөөгө кошулууга же кызматкерлерине тапшырып жатканда билет качан пайда болот.

Кызматкер тартуу жана бекемдөө үчүн, эки команда куруу жана делегация эреже. кызматкерлерге тийиштүү тапшырмаларды кандай экени тууралуу көбүрөөк билүү.

10 бир Mentoring Маданият Build

Эмне элди иштеп чыгуу үчүн эмне кылыш керек? Сиз кирген бирдей мүмкүнчүлүк берүүчү го деп жазып караганда сиздин уюмдун миссиясы билдирүүдө. машыгуу класстары кызматкерлерди жиберүүгө караганда бир топ. Сиздин кызматкерлер тарабынан күжүрмөн эмгеги көбүрөөк.

Кандай иштеп чыгуу талап кылат угуп, кесиптештерине жардам берүүгө даяр болгон адамдар. Өнүгүү үчүн машыктыруучуларды, жол жана коргоочулар алат. Адамдар өнүктүрүү устаттар устат тууралуу көбүрөөк билүү талап кылынат.