Сиз жетиш үчүн кадрлар From Мансап Жардам береби Сиздин Мансап Бэйн
Бирок, сиз кадрлар бар мансап жардам бир топ бар экенин билесизби? HR кызматкерлери жумуштан адистешкен мүмкүн, бирок алар ишке орношуу менен жардам берүү боюнча адистер бар, аларга жардам берсин, алар бар.
Бул жерде сиздин HR менеджер бүгүнкү тарабынан келбей эмне үчүн он себептер бар.
1. Кызмат пландаштыруу
Сиз HR бизнес ийгиликке жардам берүүгө багытталган, ошондой эле айрым кызматкерлери үчүн мансаптык жардам эмес, деп уктум мүмкүн. Бул чыныгы. Бирок, бизнес жакшы кызматкерлери эмес, бар болгон болсо, анда ийгиликке жетпейт жакшы кызматкерлери алдыга келет , алардын кызматын.
Сиздин HR менеджер көп болот , сен жол карта жардам үчүн сиздин акыркы максат . Сиз Кыргыздар болгусу келсе, ал силер күчтүү болгондо, сен алсыз жана аймактар кайда багыттарын аныктоого жардам берет жана алат мансап жолдор сени түз жардам берет . Bonus-кезде ага лидерлик команда дейт, сиздин аты-келип, көбүрөөк болуп, аны сен кызыгасыз бир нерсе айтып, эгер "Биз X, эмне үчүн бирөө керек".
2. Сиздин башкаруучу
Эмес, ар бир менеджер коркунучтуу болуп саналат. Ошондой эле эмес, ар бир сонун жетекчиси ар бир кызматкер үчүн коркунучтуу болуп саналат. Сиз жөн гана же басып эмес, башкаруучу алдым да, микро-чарба, түртүп көтөрүү , сиздин HR бөлүмү жардам берет.
Pro Ишара: сен жакшы болуш үчүн эмне кылышыбыз керек деген суроо туулат, сиздин жетекчисине нааразы деле болушпайт. Бул жерде сунушталган ачуу сөз болду: "Jane Мен бир топ карама-каршы келет көрүнөт. Силер мага бере алабы жакшы тил табыша кантип түшүнсө болот ? "
3. Кошумча билим берүү
Сиздин компания барбы акысынын ордун сунуш ? Эгер бул суроого жооп бере албай калса, кадрлар менен башкарат жана сурашат.
көптөгөн компаниялар бул түштүк-өзгөчө даража же күбөлүк сунуш сиз түздөн-түз компаниянын жардам берүү үчүн бир нерсе издеп жатабыз.
Эгер бухгалтер болсо, компаниянын сурап Art тарыхы Сиздин магистр даражасын төлөө үчүн, балким, кандайдыр бир колледж курс үчүн жардам берүүгө ишканаларында башка учуп жок болот. Бирок, сиз Хусейин үчүн сын-класстар үчүн окуу жардам сурап келсе, жеткиликтүү акча бар жакшы мүмкүнчүлүгү бар.
Сиз жаңы даражада муктаж болгон эмес болсо, ал эми, көндүмдөрүн жакшыртууга келет күбөлүк класстарды же MOOCs жөнүндө сурап Эгер билим кемчиликтерди толтурууга жардам берет.
4. Performance Рейтинг алмаштыруу
Сиздин акыркы баа берүүнүн так беле ? Азыр, көпчүлүк учурда, HR менеджер өз-өз менеджер менен жакын бара турган күн иш күндү көрүп жана кадрлар көп кызматкерлерди көзөмөлдөйт. Бирок, сиз рейтингде чыныгы жаңылыштык, кадрлар менен талкуулоо болуп жатсачы.
Сиздин HR менеджер Сын үстүнөн карап, жаштардын "жана алдын ала сын менен салыштырып болбойт. ал иши бар ойдо болсо, ал сенин менеджер менен сүйлөшөбүз. Pro Ишара: карап чыгуу туура эмес экенин сенин аткаруу эмес, жөн гана даттануу бекем далилдер менен кел.
5. Резюме Жардам
Бул каршы туюмдуу сезилиши мүмкүн: Сиздин HR бөлүмү сиз таштап, таштап кетүү эмне үчүн бир гана себеби каалаган эмес, сен үчүн, сенин резюмесин керек , туурабы?
Туура эмес. Эгер кесиптик коомдоштугу мүчөлүгүнө талапкер болсо, ички алга карап , же резюмеси пайдалуу курал болуп аспирантурага кабыл алынышы керек.
Андан тышкары, өчүрүп коюп жаткан болсо, кээде мурунку HR башкармалыгы резюме менен жардам берет. Сура! деп, жаман эмес.
6. Жеке проблемалары
HR менеджер адис эмес, ыйык кызмат кылуучулар, же юристтер, аларга акысыз дарылоо же жашыруун пикирин күтпөйбүз. (Да сырын сактап, сурап , ал үчүн маанилүү болсо. Сиздин HR менеджер Сиз жетекчиси жыныстык сени мазактап жатат деп нааразы болот. Мүмкүн эмес, ал болсо: "Мен бул жашыруун сактоого мүмкүн эмес", деп, ал үчүн зарыл болгон мыйзам иликтөө ).
Ал эми, Сен үчүн үй-бүлө менен күрөшүп, же карыздын бир көлгө чөгүп жаткан болсо, жардам бере турган жумушчу көмөктөшүү программасынын карай түз (EAP).
Сиздин мурдагы жигити сага кол салууга даяр турган болсо, ал аны көзүн сактап коопсуздугун жана кабыл алуусуна билдирүүгө жардам жана сени сакташ үчүн, куткарыш планын кабыл алууга жардам берет. Pro Tip: Академиялык саны компаниянын сайтында балким, бирок кадрлар кайрылгыла.
7. Дары проблемалары
сен же үй-бүлө мүчөсү, ден соолукка байланыштуу кыйынчылыктар барбы? Сиз же сиздин жубайы кош бойлуу? Кадрлар менен башчысы. Анткени сен мигренден ишин жок баштайт, бирок эч нерсе деп айткан жок болсо, сиз үчүн иштен кетиши мүмкүн баруунун саясатын бузган , бирок кадрлар келип калса, сиз укуктук жактан коргоо боюнча документ, кагаздар менен иштөөгө толтура алам.
Сиздин көйгөй туш мүмкүн Майыптык же үй-бүлө менен Медикал Leave Акт менен америкалыктар . да, жардам сурашыбыз керек. Сиздин менеджер жазуусу коргоо үчүн коюлган талаптарга жооп берер-Сенин жүйөлүү себебин билишет ойлобогула. , Бул мыйзамдар көп учурда катуу ооруп үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү үчүн убакыт талап кылынат, ошондой эле, балким, сиздин үй-бүлө мүчөлөрүн коргоону эсимде.
8. Whistle эч кандай Колы
Кээ бир чоң компаниялар көрүш үчүн ар кандай укук бузуулар үчүн жашыруун башындагылар линиясы бар; Башкалар айта алабыз кимге менен дайындалган адам бар. Ал эми сен ар дайым менен жүрүп, ошондой эле бул тууралуу Адам ресурстары менен сүйлөшө алат. Сиз кадрлар баалуу кагаздар бузууларга коопсуздугун бузууга эч нерсе тууралуу кабарлай аласыз. Алар кыймыл тергөө коюуга болот .
9. башкаруу Сиздин кызматкерлери
Сиз кызматкерлерди башкаруу болсо, сиздин кесиптик ийгилиги алардын кесиптик ийгилигине көз каранды. Сиз өкүмчүл болуп туруп, кантип башкаруу керектигин билүү жардам керек болсо, кандай адилеттүү тартипке жана кантип командасы мыкты жыйынтыктарды алуу , сиздин HR менеджер сура.
Сиздин HR менеджер түздөн-түз жетекчилерине машыктыруу боюнча каралышы мүмкүн, же ал башкаруу класска же кеёешине сени билдириши мүмкүн. жолдомо алып. класс же консалтинг убакыт коротпой эле болуп саналат.
10. жардам Мыйзамды өтүү
Сиз жумуш укук ишенимдүү өкүлдөрү менен HR жетекчилигин алмаштырып келген жок , бирок алар негизги жумуш мыйзамды жакшы билген болушу керек. кошумча жумушчу анын жетекчиси денем кылып жатат деп нааразы болсо, насаат кадрлар барып, жыныстык асылууга кабарлай аласыз.
Эгер кызматкер сизди сотко коркунуч бар болсо, анда ал жөн гана ачууга алдыруу согуп жатат ишенебиз болсо да, дароо ал жөнүндө билдирип койгула. укуктук маселелер курууга жол бербе. HR жетекчилик жардам берүү үчүн каражат бар, алар чоң курал-ишенимдүү чалып качан билишет.
Сиз толтуруу үчүн HR дайыма документ, кагаздар менен иштөөгө болот, алар компания ийгиликтүү жардам бар экенин унутпашыбыз керек. Бул HR айрым кызматкерлери да ийгиликке жетүү үчүн керек экенин билет дегенди билдирет. да бир сүйлөшөлү, жана алар кесиптик жүрөбү жардам бере көр.