Жетишкен лидер аныктоо ийгиликтери ачкыч Secret
Ишеничтин жоктугу көйгөй көп жумуш. лидерлери бул жумуш алардын баалуулуктарды аныкталган эмес болсо, ишенбөөчүлүк түшүнүктүү.
Адамдар кандай өзгөрүүлөр болорун билбейбиз. Эгер лидер аныкталган, алардын баалуулуктарды бөлүшкөн баалуулуктарды күндөлүк жашоо -visibly ишенимди жаратат. Бир-сезимин айтып, ишеним, балким, түбөлүк зыян дагы эмне керек.
Үчүн лидер катары сөз жүрүп сен турган маанилүү жол кызматкерлери сага эмне үчүн ишенсе болорун көрсөткөн жана этикалык жана туруктуу лидери деп.
"-Жылы Trust эрежелерин кыйла маанилүү сыр ," ишеним үч Constructs изилденген. Бул үч компоненттен курулган, анткени Доктор Дуан C. Tway куруу ишенимди деп атайт: ". таянуу дареметин, компетенттүүлүгүн кабылдоо жана ниеттер жөнүндө кабылдоо"
Жумуш орундарындагы этика да жол алып. Уюмдун жетекчилиги болсо жүрүм-турум эрежелерин жана этикалык күтүүлөр, алар болсо уюм тамаша болуп лидерлер жарыяланган кодексине жашай алышпайт . этикалык жүрүм-турумун көрсөтүшөт Жетекчилер күчтүү башкалардын иш-аракетине кандай таасир.
чынында эле уюм бир айырманы үчүн, бардык үч керек. Бир окурман бул көз карашын колдоо үчүн жазган.
"Мен, кызмат кылууга мүмкүнчүлүк бар эле турган уюмдардын, ичинде негизги баалуулуктары иш-аракеттери менен коомчулукка түздөн-түз айтылган же ишкердик күнүмдүк негизде жүргүзүлөт кайсы жолдор менен негизинен-жылы эмес, абдан көп сөздөр жазылган.
"Мен көрсөткөн баалуулуктар ашык жазуу жүзүндөгү же оозеки-иш-аракеттери, ишинен тааныйт күчтүү колдоочусу эмесмин. Бирок, мен да күчөтүү жана жазуу жүзүндөгү мааниси белгилүү бир иш-аракеттерди жана күчөтүү жана колдоо жазылган баалуулуктар, күчтүү айкалышын кылып, белгилүү бир иш-аракеттерди колдойт деп эсептешет. Алардын бийлик алыс бир же бир өзүнөн башка күч ашат. ал жазылган жана иш жүзүндө көрсөткөн болсо, анда биз, керек болгондо, биз чындап эле отко бутубузду кармап алат. "
Тандоо Сиздин Leadership баалары
төмөнкүдөй баалуулуктары мисалдары болуп саналат. Сиз уюмдун ичинде баалуулуктарын талкуулоо үчүн баштапкы чекит катары бул баалуулуктарды тийиши мүмкүн:
атак, компетенттүүлүк, жекече, теңдик, актык , тейлөө, жоопкерчилик, тактык, урмат-сый , арналуу, ар түрдүүлүк, жакшыртуу, ырахат / кызыктуу, берилгендик, ишеним, чынчылдык, ачык-айкындык, идеянын, командада , улуулугун, отчеттуулук, ыйгарым укуктарын , сапатын, натыйжалуулугун, кадыр-баркын, кызматташтык, стратегиялык башкаруу, боорукер , көрктөндүрүү, кайраттуулугу , акылмандыгы, көз карандысыздык, коопсуздук, чакырык, таасири, үйрөнүп, мээрим, достук, тартип / тартиби, жоомарттык, тырышчаак, оптимизмди, ишеничтүүлүгү, ийкемдүүлүк, ишенимдүүлүк, жоопкерчилик, кардар кызмат
башчысы катары сен ишенген баалуулуктарды жана силер үчүн абдан маанилүү этикалык баалуулуктарды жана этикалык тандоого жана сиздин мүнөзүн өз алдынча аныктоого укуктуу.
Андан кийин иш көзгө аларды күн сайын жашайт. Өз баалуулуктарын жашоо сен алып, башкаларга таасир сага жардам бериш үчүн маанилүү инструменттердин бири болуп саналат. аябай сиздин кызматкерлердин жана кардарлардын акылыбызды жана жүрөгүбүздү тартуу үчүн жакшы мүмкүнчүлүк текке кетирбейбиз.
Пландуу Сиздин уюштуруу баалары тандоо
натыйжалуу, кардар-багытталган, ошондой эле кызматкер багытталган уюмдар, алардын ичинде уюмга баалуулуктар / ишенимдер, артыкчылыктар жана багыттагы так, кыска жана жалпы маанисин иштеп чыгуу.
Алар ар бир кызматкер, баалуулуктарын түшүнүүгө баалуулуктарына салым кошуу, жана баалуулуктарды жашагым келет. аныкталган кийин, баалуулуктар Сиздин уюмдун ар бир тармагына кандай таасир этиши керек.
Бул таасир колдоо көрсөтүү жана түрткү же керек баалуулуктарды аныктоо менен убакытты текке болуп калат. алар уюм ар бир күндүн ичинде жүзөгө ашыруу таасирин көрмөйүнчө адамдар алданып, адашып калат.
Бир кара сенин баалуулуктарды аныктоо үчүн сунушталган иш .
Жетекчилер тандоо жана уюштуруу баалуулуктарды жашаган ар бир тармагында алып барышы керек.
Workplace баалуулуктар, мисалы,
ордунда баалуулуктарды Бул үлгүлөр алардын жетекчилери тарабынан жардамы менен бир нече уюмдар тарабынан иштелип чыккан.
А Адам ресурстарын өнүктүрүү иш бул баалуулуктарды тандап, аларды сезе уюштурууну каалаган кантип бир чагылышы катары.
- бүтүндүгү
- Таандык / кам көрүү
- Жардам / салымын
- Ички гармония, Жан дүйнө тынчтыгы
- Жеке өсүшү, Learning, жана өзүн-өзү
- Achievement / аткарылышы
- Каржылык туруктуулук
- тамаша
А University Студенттик ден соолук борборунун кызматкерлери Кыскача эстеп жана баалуулуктарын көрсөтүү куралы катары: "Мен баары бир" иштелип чыккан. жыйынтыктоочу документке ылайык, ар бир сөздүн мааниси, алардын ордунда билдирди кантип сүрөттөп балл отчеттун бир катар менен аныкталат.
- бүтүндүгү
- кайрымдуулук
- жоопкерчилиги
- сый
- артыкчылык
ийгиликтүү лидерлик Стилдик өзгөчөлүктөрү
Көп ийгиликтүү лидерлерин кыла аларыбыз жөнүндө жазылган. Бул макалаларда негизги он мүнөздөмөсү, өзгөчөлүктөрү менен, жана иш-аракеттери багытталган.
- Алып тандоо.
- Башкалардын артынан тандаган адам бол.
- Келечекке болгон көз карашын камсыз кылат.
- Рухтун жетеги менен камсыз кылуу.
- Башка адамдар маанилүү, баалуу сезиши керек.
- Өз баалуулуктарын жашайт. этикалык болушат.
- Жетекчилер менен күткөн жана үлгүсү аркылуу артта калтырган .
- Үзгүлтүксүз жакшыртуу жана айлана-чөйрөнү түзүү.
- Адамдардын жеке жана кесиптик да, өсүп чыгууга мүмкүнчүлүк берүү.
- Кам көрүү жана боорукердик менен иш-аракет.