Табуу Out лидер дем элине эмне жардам берет
"Лидерлик руханий сапаты боюнча негизделген., Башкаларды шыктандырып дем күч менен жүрүүгө дем күч" --Vince Ломбарди
Кандай лидер дем берет? аткаруу жана ийгиликке зор бийиктикке жетүү үчүн аларга дем берүү жөндөмдүүлүгү лидерлер керек чеберчиликти талап кылат.
Тоо бир нече жетекчилери кызматкерлердин көбү алардын лидери катары ойлонуп адам издеп сапаттарды көрсөткөн жөндөмдүү. Бул кызматкерлери жолду тандайт, бул сапаттар болуп эсептелет.
Көптөгөн жогорку жетекчилер кызматкерлери, анткени, алардын аталышы, аларды ээрчип, алардын компаниянын ээлик кылуу, же уюмдун иерархияда алардын жерде деп ишенебиз. Ал эми, чынчыл, көп кызматкерлери бул себептерден улам бир лидерди ээрчип жатышат. Бирок, бул партиянын лидери, алардын жакшы иш, колдоо жана салымын илхам кылган дегенди билдирбейт.
Passion, максаты, угуу жана мааниси жардам лидер дем алат. Эгер кызматкерлердин мыкты ишине дем берүү болуп келсе, бул сапаттарды жана өзгөчөлүктөрүн Көргөзмөнүн зарыл. An таасирлүү лидери эле ал аябай алардын кардардын тажрыйбасы умтулат деп кызматкерлери бул тууралуу эч нерсе айтылбайт.
лидери бул милдеттенме менен кумарлык, ар бир жолугушуу менен көрсөтүшү керек, тартуу катары, лидери тапшырмаларын жана кардарларды кыйынчылыктарды чечүүгө кызматкерлерди айтылат кандай.
лидеринин жүрүш кызматкерлери ошол эле жол менен иш-аракет кылууга түрткү бериши керек.
Байланыш , актык, кошуу, жана кызматкерлердин муктаждыктарына сезгичтиги бир дем лидери сапаттарын жана өзгөчөлүктөрүн тегерегинде. Эч ким бир адамдар алар жөнүндө кам көрбөйт деп ойлойм башчысы жетеги менен жазылган.
Башкалар үчүн каалоосуна, ой-ниеттерин, маанисин баарлашууга жөндөмдүүлүк шыктандырат орнотууга жардам берүүдө маданиятын сиздин уюмдун.
Төмөнкү упайлар кантип алып адамдарга илхам жана түрткү иштетүү үчүн сага айтып берет +.
Алар адамдарды лидерлери ИЛХАМЫ көрөбү кантип
Дем лидери кызыгат сезген аян жана миссиянын уюштуруу. Ал да да, башкалардын жалындуу сезип турган бир жол менен ошол кумарлануу менен бөлүшө алат. Жалпы кумарларга уюмдар алардын миссиясына жана көрүнүш аткаруунун көккө кылат.
алардын иши, алар күн сайын аткара милдеттеринин алкагынан бир максаты жана мааниси бар болсо, Көзкараш жана Миссия мүнөзү катары сезип, башкаларды камсыз кылуу үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Кээде жетекчилери өз кызматкерлеринин баары бул чоң сүрөттү түшүндүргөн менен чекиттерди бириктире жардам керек. чоң сүрөттү пикир дайыма уюм бар себебин бекемдөөгө жардам берет.
Дем лидери, анын уюму менен Кыргызстандын элине кайрылат, угат. Сиздин кумар элге айтуу жетиштүү эмес. Маанидеги бир жакшы көргөн жана маанилүү аныктама бөлүшүү үчүн байланыш-сен кызматкерлеринин идеялар жана ой Көзкараш жана Миссия, же аз, түзүү үчүн уруксат керек максаттары жана иш-аракеттер планын . Эч ким, алар түзүүдө эч кандай бөлүгүн бир багыттагы түбөлүккө бир жүз пайыз колдоо болуп саналат.
Адамдар эмес, эмне үчүн алардын идеялары киргизилген же түшүнүү үчүн керек.
Илхам алыш үчүн, адамдар да кирген сезиши керек. Камтыган пикир угуу жана камсыз кылуу чөйрөсүнө чектелбейт. реалдуу киргизүү үчүн, эл милдеттерди жүзөгө ашырууга же биротоло чечими алып жаткан иш-аракеттердин жана иш менен тыгыз тиешеси керек.
Кардар компания, анткени алардын продукт боюнча кардарлардын тапшырмаларын жылдык кызматкери окуяны жокко. Көптөр чечим жаккан эмес, бирок компания башкаруунун бардык тобун, жокко чыгаруу же окуяны кайра-Расписание же жөнүндө талкуулоого аракет комитетинин мүчөлөрү жана башка көптөгөн кызматкерлери тартылган болчу.
Киргизүү кемчиликсиз, дагы бир майрам жана иштетилген эмес, ал эми бир компромисске алып оң маанайын көтөрүү , бирок компания кардарлардын муктаждыктарын канааттандыруу үчүн жол берген.
кардарлардын муктаждыктарын жана кызматкерлери макулдашылган маанилүү болуп саналат, кызматкер киргизүү менен компаниянын чечими, ошондой эле аларга карата артка түртүп эч нерсе берген эмес.
Ыйык рухтун жетеги менен маанилүү бүтүндүгү жетектөөчү адамдын. Ооба, аян жана кумарларга маанилүү, бирок, сиздин кызматкерлер сени таянышыбыз керек , аларды ыйык рухтун жетеги менен сезип келсе. Алар сенин бүтүндүгү жана ыйман керек , ал чечим кабыл алып ойноп көрүп жана кардар жана кызматкерлердин дарылоо.
Алар сага ишенем керек. Сиздин адам камсыз багыты катары олуттуу мааниге ээ болот. Кызматкерлери чындыкты айтып адамга карап, туура иштерди кылганга аракет кылат туруктуу жашоо жакшы, жашайт жана алардын баарын жасайт. бул ишеним. Сиздин иш-аракеттер сиздин уюмдун сахнага чыгып ойнойт. Ал эми, сиздин кызматкерлер буттарына жана өз иш-аракеттери менен Боо жана маанайды алып жана добуш бере албайт. сенин туура сүйлөп, туура иш менен congruity бар Сиздин адамдын жүрүм-турум ар дайым борбору этабы болуп саналат.
Акыр-аягы, ал дем берүүчү лидери, алар өз мүмкүнчүлүктөрүнүн чегинде каалаган нерселерди берет. (Сиз мүмкүн эмес акы -жылкы камсыз мисал катары, компания кирешелүүлүктүн жок, бирок эч пайда бөлүшүүгө тийиш уюм, ошондой эле иш кылып жатат.)
Дем лидери ошондой эле акча түрткү берүүчү, ошондой болуп саналат, ал эми түшүнөт мактоо, таануу, сыйлоо, ыраазычылык Сиз жана адамдын ийгиликтүү иш үчүн салымын буруксуйт. алардын ишин уюштуруу каралган наркы жөнүндө көмөк кызматкердин түздөн-түз сүйлөгөн алуучу үчүн илхам негизги булагы болуп саналат.
Жумушта күн сайын алып Аракети Сенин укмуштуу түшүндө тышкары күчтүү. Сиздин иш-аракеттери да шыктандырат текшерип били¾из жана кызматкерлердин мыкты чакырам.
ийгиликтүү лидерлик Стилдик өзгөчөлүктөрү
Көп ийгиликтүү лидерлерин кыла аларыбыз жөнүндө жазылган. Бул макалаларда ийгиликке лидерликти калыптандыруу үчүн келгенде, өзгөчөлүктөрү, кулк-, жана иш-аракеттердин негизги болуп саналат басым.
- Алып тандоо
- Башкалардын артынан тандаган адам бол.
- Келечекке болгон көз карашын камсыз кылат.
- рухтун жетеги менен камсыз кылуу.
- Башка адамдар маанилүү, баалуу сезиши керек.
- Өз баалуулуктарын жашайт. Этикалык болушат.
- Жетекчилер менен күткөн жана үлгүсү аркылуу артта калтырган .
- үзгүлтүксүз жакшыртуу жана айлана-чөйрөнү түзүү.
- Адамдардын жеке жана кесиптик да, өсүп чыгууга мүмкүнчүлүк берүү.
- Кам көрүү жана боорукердик менен иш-аракет.