Leadership Ийгилик Secrets
"Бүгүнкү күндө көптөгөн америкалык компаниялар базар аралап жүрүп бир атаандаштык этегине алуу үчүн бул үмүттөнүп, алардын кызматкерлеринин тиричилигин жогорулатуу үчүн акча жана көп убакыт сарпташат. Бирок, башкаруу, ошондой эле өз ара баалуу ойлорду таануу териштирбей туруп, мындай программалар үчүн айырмасы жок романы адамдар көп, андан кийин, аларды ишке ашыруу жолдорун табат. " --Mihaly Csikszentmihalyi
"Эл жыныстык жана акча көбүрөөк келет эки нерсе бар. - таануу жана мактоо" --Mary Kay Ash
Бир лидер башка адамдар маанилүү жана баалуу сезүүгө жардам берет. лидери сыйлыктарды, таануу, жана анын кызматкерлери үчүн ыраазычылык көрсөтүүгө шарт түзүп жогору.
А лидери маанилүү жана баалуу сезүүгө турган иш чөйрөнү түзөт. лидери өз кардарын кызмат кылуу, алардын түпкү максатын командасына келет.
Жолдо баратып, бул кызматты камсыз кылуу үчүн лидери кызматкерлери, алар кандай мамиле кылынышын каалашса катары мамиле жасалат деп камсыз кылат.
Жетекчилер People сыйлык менен таануусу аркылуу Маанилүү алдадын кандай
Негизги лидерлик өзгөчөлүгү followership дем жөндөмдүүлүгү болуп саналат. Жалпы камсыз тышкары көрүнүш жана багытын, жетекчилер аларды ээрчип айткан адамдар менен мамиле өрчүтүшүбүз керек.
ийгиликтүү лидерлик мамиледе адамдар мамиле жок болушу мүмкүн караганда көбүрөөк болууга дем берет. Натыйжалуу лидер кийин, алар эч качан мүмкүн түш болушу мүмкүн эмес, эл көптү жана жетишүү.
Бул ийгиликтүү мамилелердин негизи адамдар маанилүү сезиши үчүн лидеринин жөндөмдүүлүгү болуп саналат. (Албетте, акча жана башка пайдалары бир даражада иштеп, акча, анын маанилүүлүгү жөнүндө эмне айтылса да керек көпчүлүк уюмдарда чектелүү болгондуктан, да.)
Зор лидери бул ал мыкты алардын кардарларынын муктаждыктарын канааттандыра алардын лазер сыяктуу орунга чакырат кандай экенин жакшы билет.
Жаткан кызматкерлер , сыйлык таанылат жана ыраазычылык билдирип , бул кызматы үчүн мыкты кардар жардам берип келет.
Натыйжалуу лидери бул тажрыйбаны көрсөтүү керек.
- Сылык аркылуу элге кулак сал. жакшы эртең менен айт. дем чыкты кантип сура. Ребека футбол матчын утуп, жокпу, сурап көргүлө. Кызматкер жакшы болуп калса, сурагыла. жөнөкөй, кичи пейил болуу менен алектенүү күчтүү байланыш куруу куралы болуп саналат.
- Кайсы убакытка чейин угуу, чогуу иштешкендерге, курбулары жана кызматкерлери айта бар. Толук маани берип ук назар издеген адамга. Эгер сиз толук кулак жана жигердүү угууга мүмкүн эмес болсо, мүмкүн алдынан адам менен бир убакытты белгилегенден кийин. Сиз башкалардын идеяларын жана ой-пикирлерин көп маалымат алабыз. Сиз нерсеге алаксыбай, аларды укпай адамдар өзгөчө сезиши. Ребекка бир футбол матчын бар экенин билип койгула.
- Башкалар менен өз ара күчтүү, оң тилди колдонуу. Мындай деп айт: "Суранам" жана " рахмат ", "Сен жакшы иштеп жатасыз." Айткын: "Биз да сени жок максатын ишке ашырган эмес.", "Сиздин салымы коом үчүн кардарга сакталган." Күчтүү, оң таануу адамдар маанилүү сезгенге жардам берет. Күчтүү, оң таануу иштеген келечекте эле ишине көбүрөөк салым кошууга чакырат.
- Жазуу жүзүндө мактоого кой. Эгерде кызматкерге кетүү үчүн ыраазычылык айтып, анын делосуна көчүрмөсүн, улуу таануу таасирин . Адамдар көп жылдар бою кабинада жашашат дубалына таануу же кат жазып ыраазычылык көрсөтүүгө белгилүү болду. Олуттуу таасир күчтүү.
- Кызматкерлер үчүн милдеттенмелерин болгула. Сиз шейшемби үчүн орнотулган жыйыны бар болсо, анда жыйынына катышат. Жокко чыгаруу чыныгы кырдаал тышкары болушу керек. Убадаланган Пэт -жылкы? Сиз убадасын аткарган болот билбей туруп, аны кыла көрбө. Сиздин отчеттук кызматкерлери менен жума сайын бир-бир жолугушууларды уюштурууда? болсо, анда эле убакыт бөгөттөө ыйык, анткени алар, чынында, андай эмес. Алар жума бою сени менен сүйлөшүү үчүн, бардыгын көкүрөгүнө сактап.
- Салымдарымды кызматкерлери мамлекеттик кредит бер. Сиз жогорку даражалуу кызматкерлери кароого ой ойлонуп да койгон жок. Анын ордуна, "Мэри бул ыкма жакшы иштейт деп ойлогом, мен аны менен макул.", Деп "Кредиттик Жакан таандык. катуу ой эмеспи? "
Бул иш-аракеттер алтын эреже боюнча жетекчилигинин сыяктуу көп сезилиши мүмкүн. Ишенимдешибиз адиси да күчтүү бийлик-платина башкаруусу тууралуу айтып берди, бирок, туура болот. Алтын эреже, сиз кандай мамиле кылынышын каалашса, башкаларга да ошондой мамиле. Платина, эреже боюнча, алар кандай мамиле кылынышын каалайбыз катары мамиле.
Бул күчтүү, бирок жөнөкөй, анда сыйлык болот жолдору , адамдарды тааный алчу . Бул күчтүү, бирок жөнөкөй, сен колдонот адамдар маанилүү жана баалуу сезүүгө жардам кылуу жолдору.
Жыйынтык? адамдар маанилүү деп эсептешет. Act ошондой болсо адамдар маанилүү деп эсептешет. Эл маанилүү болот. Маанилүү адамдар маанилүү эл сенден улуу лидер катары эсептеп каларлык жол менен кардарга кызмат кылат.
сыйлык дагы башка жолдорун ойлонуп көр жана таанышат, ошондой эле эл маанилүү карашыбызга кандай таасир этет? Мен аларды кошуу үчүн бактылуу боло аласыз. Сураныч, ой бөлүшүү.