Leadership Ийгилик Сериялар 10 сырларды киришүү
Nature өстүрүү же көп лидерлик жөнүндө сураган бир суроо. Мен аны угам, "ооба", анткени мен табигый лидердик көндүмдөргө жана лидерлик сапаттарды өрчүтө менен айкалыштыруу ыйман Лидерлик стилин аныктайт.
жеке тажрыйба жана изилдөө иштеп, мен аябай башчыларын кылат лидерлик өзгөчөлүктөрүн аныктайт. Мен жетекчилиги бир жагына бурат, алардын ар-бири макалалардын сериясын, жакшылап ойлонгула.
Лидерлик кээ бир адамдар жана уюмдар өз ара шарттарын пайдалануу менен башкаруу жана көзөмөлдөө айырмаланат. терминдердин аныктамалары менен айырмаланат, ал эми жеке адам бардык үч камсыз кылууга жөндөмдүү болушу мүмкүн.
- Кёзёмёл боюнча жеке жана башка кызматкерлер үчүн жетекчилик жана көзөмөлдү камсыз кылуу милдети турат дегенди билдирет. ийгиликтүү көзөмөлдөөчү таануу, ыраазычылык, кызматкерлерди отчеттуулук окутууну жана жооп берет.
- Management ишкердик иш жүргүзүүгө, контролдугу астында иштеген жана жетекчилик менен камсыз кылып, башка кызматкерлерди жетекчилик, башкаруу жана жумушту жана системасын уюштуруу жана көйгөйлөрдү чече алабыз дегенди билдирет. Жетекчилери, аны жок болмок эмес, өз ишин ийгиликтүү кызматкерлердин жүргүзүү бир топ жардам берип жатканда жана контролдоо иш жүргүзөбүз.
Менеджер иши көп отчеттук баарын камсыз кылуу катары сүрөттөлөт кызматкерлери ийгиликтүү жумуш аткаруу үчүн керек. Warren Bennis, техника илимдеринин кандидаты, бир белгилүү тырмакча -жылдагы лидер болуу менен айырмаланат башкаруу жетекчилигинен: "жетекчилери жетекчилери туура иш кылган адам, ал эми, туура иштерди кылганга адамдар болуп саналат."
- Бир жетекчи жана менеджери да лидерликтин акылмандык же мүмкүнчүлүктөрүн көрсөтүшү мүмкүн, ал эми чыныгы лидерлери сейрек кездешет. Бул лидерлик үчүн керектүү көндүмдөрдү, касиет-сапаттары жана атак-айкалышы иштеп чыгуу жана көргөзмө үчүн кыйын болот.
Дон Кларктын айтымында, анын мыкты лидерлик ресурстун, Big иттин Лидерликтин, Bernard "жетекчилигинин бас" теориясы адам лидер болуп жакта түшүндүрүү үчүн үч негизги жолдору айтылат. Биринчи эки элдин бир аз сандагы үчүн лидердик өнүгүүнү түшүндүрүп . Бул теориялар:
- Кээ бир мүнөзү лидерлик ролун эске табигый адамдарды алып келиши мүмкүн. Бул Сапаты теориясы болуп саналат.
- Бир кризис же маанилүү окуя, адам жөнөкөй адамга кереметтүү лидерлик сапаттарды алып жолу менен туруп алып келиши мүмкүн. Бул Улуу Events теориясы болуп саналат.
- Адамдар лидер болуу тандай аласыз. Адамдар лидерлик сапаттарын биле алабыз. Бул Кайра Leadership теориясы болуп саналат. "
Кайра Leadership теориясы мен бүгүн көпчүлүк лидерлер үчүн туура эмес деп эсептешет бири болуп саналат. Бул ишеним жетекчилиги тууралуу ой жүгүртүү үчүн негиз болуп саналат.
Негизги Leadership Сапаты
лидер биринчи жана маанилүү мүнөздөмөсү, жол башчы болушу үчүн, чечим кабыл алуу болуп саналат. Убакыттын өтүшү менен бир эле учурда, жетекчилер, алар менен бирге башкаларга берүүгө келет деген аян , келечектеги иш-чаралардын жүрүшүн багыттай жана ийгиликке жетүү үчүн, башкаларды шыктандырып келет.
Лидерлик үстөмдүгүн амал менен алып кетүүгө адамды талап кылат. Сен да, сенин ордунда, коомдо же кырсык учурунда, жол башчы болуп келсе, бул мүнөздөмөлөр талкуулоо сиз өзгөчөлүктөрү, көндүмдөрдү жана умтулууларын тиешелүү аралашып иштеп жардам берет.
Ийгиликтүү лидер алып турушу үчүн тандап алган. Киану Reeves 1999 Кудайдын талкалануу хиттин менен нео айырмаланып, Matrix, сиз, же жокпу, чечим кабыл ала турган жол башчынын биринчи өзгөчөлүгү тандоо болуп саналат "бир.", - лидерлери алып турушу үчүн тандап алган.
ийгиликтүү лидерлик Стилдик өзгөчөлүктөрү
Көп ийгиликтүү лидерлерин кыла аларыбыз жөнүндө жазылган. Мен ишенем, ачкыч болуп мүнөздөмөсү, өзгөчөлүктөрү, иш-аракеттердин негизги багыт болуп калат.
- Башкалардын артынан тандаган адам бол.
- Келечекке болгон көз карашын камсыз кылат.
- Рухтун жетеги менен камсыз кылуу.
- Башка адамдар маанилүү, баалуу сезиши керек.
- Өз баалуулуктарын жашайт. Этикалык болушат.
- Жетекчилер менен күткөн жана үлгүсү аркылуу артта калтырган .
- Үзгүлтүксүз жакшыртуу жана айлана-чөйрөнү түзүү.
- Адамдардын жеке жана кесиптик да, өсүп чыгууга мүмкүнчүлүк берүү.
- Кам көрүү жана боорукердик менен иш-аракет.