, Өз ара аракеттенүүсүн Бул 5 Tips колдон сыйлык таануу, жана кызматкерлери баалайлы
Бул тапшырманын жасаган адамдарга которгон жылдан бери эч бир кичинекей нерсе болуп саналат , алардын ыктыярында убакыт жана күч-аракет иш.
Бул уюм болот канчалык ийгиликтүү болгон айырмасы, убактыбызды, күчүбүздү жана берилгендик менен кызматкердин салымы болуп саналат.
изилдөөлөр, бул ошол эле орган болсо, Жумуш орундарындагы жигердүүлүгү ™ түшүнүгү ачылган. Жумуш орундарындагы жигердүүлүгү ™ ордунда сүрөттөйт жандуу болуп, дүркүрөп өсүп, тирүү Мүмкүнчүлүгү. Бул өз ара аракеттенүү, өз ара, ошондой эле жашоо-турмушун жана өндүрүмдүүлүгүн кесилишиндеги жер.
Негизинде катышуучуларына таануу маанилүү , ыраазычылык менен камсыз кылуу бул себептердин жана ™ Жумуш орундарындагы жигердүүлүгү кезегинде боюнча өзгөчө күчтүү таасир тийгизет.
Ошентип, таануу жөндөмү менен эмнени айткысы келди? Таануу Эмгектешибиз түшүнүү жөнүндө тамырынан болуп саналат , аларды жана алардын ишине ыраазы. Бардык кызматкерлер, алар маанилүү билгиси келген жана алар жалпы ишкананын же максат үчүн маанилүү болуп саналат.
Таануу аларга экенин билип белек берип , алардын салымы маанилүү лидери жана уюм менен командасы.
Мында кызматкер таануу сиздин уюмдун көпчүлүгү айырмасы беш жолдору.
Таануу Bigger сүрөт туташуу керек
Атап айтканда, таануу, бул жалпы максат үчүн элдерди байланыштырат бир белеги. Биздин изилдөөбүздүн негизинде, биз кызматташууну аныктоо бир жалпы максатка жетүү үчүн биргелешип иштөөнүн .
Мындан тышкары, биз адамдар кыйла кененирээк максат менен башкы максатка байланыштуу батып негизделет деп таптым.
Ушул себептен улам, лидерлер керек мойнуна таанууну камсыз өзү гана ишин эле эмес, иш тобунун жалпы максаттарына жана уюмдун артыкчылыктуу салым кандай. Мисалы, лидери ыраазы эмес, кызматкердин укмуштуудай маркетинг материалдарын аяктады үчүн гана эмес, ошондой эле компаниянын буюмдардын пайда болот жеткен кардарлар үчүн салым менен камсыз кыла алат.
Ошондой эле ар дайым, бири-бирине ыраазычылык билдирип жигердүү команда мүчөлөрүн бекемдөө үчүн күчтүү бир маданиятын куруп таануу лидери гана келген жок, бирок ошондой эле үзгүлтүксүз курдаштары жана коллегаларыбыз менен келген.
Кызматтык иш боюнча өз ара түшүнүшүү жөнүндө Негизги таануу
аны кызматкер кылып жаткан иштин реалдуу билимге негизделет жатканда таануу да абдан маанилүү болуп саналат. Ар бир кызматкерлерди адашкан лидерин билет , "жакшы иш", "улуу жумуш" же башка ушул сыяктуу сөздөр менен, бирок, чынында, кызматкердин иш-аракети менен жете албайт.
Бош мактоо бул түрү чындыгында жатат топ кызматкерлер үчүн түрткү-де . Биздин изилдөөлөр тартуу сезимдерибизди милдет катары аныкталган иш-аракет которулат.
Таануу жана отчеттуулук бир эле тыйындын эки бети бар, жана таануу лидери үчүн гана жетиштүү кызматкердин милдеттери ишин билген жана кызматкер жоопко үчүн кандайдыр бир мааниде эле куру сөз болуп калат.
Камсыз кылуу жүрөктү тартат мазмундуу пикир жана кызматкердин салымы мыйзамдуу түшүнүүгө негизделген чыныгы тартуу үчүн абдан маанилүү болуп саналат.
Таануу адамды моюнга алышыбыз керек
Жүргүзүлгөн изилдөөлөрдүн натыйжасында пайда болгон жагдайлардын бири кызматкерлери, ошондой эле жашоо-турмушу бир сезимин жетүү үчүн ден-соолук, бакыт-таалай, ал эми иш-өмүр аткарылышы артыкча багыттарынын бири болуп саналат. Чынында, таануу, ошондой эле бул жерде жүрүп жатат.
Натыйжалуу Лидерлер бүт эл катары кызматкерлердин эске салынган иш жашоосунун бир бөлүгү болуп саналат кимге. Таануу иш же тапшырманын жөнүндө гана болушу керек эмес. Ошондой эле иштин чегинен тышкары кызматкердин иш-аракети менен, аны айтып бере алышат.
Балким, бир кызматкер маанилүү ыктыярдуу ишин кылып жатат же иш тышкары сабактарды эске алуу менен өзүнүн көндүмдөрүн иштеп чыгуу же тамекини таштоо менен, анын же анын ден соолугуна багытталган ийгиликтүү. кызматкерлердин аракеттеринин расмий ыраазычылык жана ырастама билдирүү менен жалпы аткарылышы алардын сезимдерин карай узак жол алат.
Таануу тоскоолдуктарды жоюу максатында Которуу керек
Дээрлик ар-бир бизнес өндүрүмдүүлүгүн басым жасап, ал эми биздин изилдөө, биз дагы бир жолу - алар өз ара, кызматташтык жана ошондой эле жашоо-турмушун-көздөй Жумуш орундарындагы жигердүүлүгү ™ түзүү үчүн кошумча.
Бул жерде да бир нерсе бар деп таануу үчүн байланыш . таанууну камсыз кылуу үчүн бир жол кызматкерлери өздөрүнүн ишин аткаруу үчүн жардам алуу болуп саналат. Качан лидерлери тоскоолдуктарды алып салуу жана камсыз кылууга багытталган кызматкерлери алардын иш үчүн зарыл куралдары бар экенин, бул иш бир кызматкердин жалпы тажрыйбасы үчүн зор салым болуп саналат.
Таануу Иш тажрыйбасы бою кабылышат керек
Жумуш орундарындагы жигердүүлүгү ™ жана таануу бул элементтердин көбү жалпы ара жана көп учурларда чогулуп бирге. жетекчилери расмий эмес, чай ичип бир чыны кызматкерлери менен өз ара, же заарда ойлуулук менен өз ара бир команда салыштырма салмагы чогуу убакыт келгенде, таануу үчүн өтө маанилүү убакта кээ бир жерде.
Адамдар өздөрүнүн иш тажрыйбасы, ошондой эле бардык баалуу сезүүгө тийиш эмес, аткаруу карап учурда гана же атайын мезгилде.
Акыр-аягы, таанууну камсыз кызматкер ишке нерсе үчүн ыраазычылык билдирип, бирок келечекте да уруктар жана лидер алдыга кызматкердин жалгасы салымы жана аткаруу үчүн болгон ишенимди ээ.
Ал жакшы иштерди, команда боюнча алгылыктуу таасирин тийгизет жана уюм менен маанилүү салым болуп жатканын кызматкер үчүн белек болуп саналат, бул кандайдыр бир күнү же майрамы үчүн кызматкерлер үчүн маанилүү белектери болуп саналат.