бир салттуу иш жуманын атаандаш
5 саат салттуу 9 чейин бир альтернатива, 40-саат салттуу иш-жума тартиби , ийкемдүү жумуш убактысынын жана жумушчу күч катары барган сайын көп болуп жатат.
Көп бар ийкемдүү күн сунуш жумуш жана штаттан тышкаркы параметрлери .
Ийкемдүү Дек баштаган ишканалардын жана майда ишканаларда өзгөчө таанымал кызматкерлери алар Датаны жана убакытты алар көп болуп иштеп тандап, алардын иш кылган бардык алууга жол берилет.
YouGov.com бир иликтегенде, америкалыктардын 69 пайызы, деп билдирди мурдагы жумуш убактысын жактырган. 3 саат - 14 пайызы 7 чейин иштеп келет, ал эми жети пайызы, 4 саат тартибине 8 AM артык. Дээрлик 20 пайызы кийинчерээк расписание жактырган. millennials жыйырма пайызы саат 9 кийин ишке кирип, ал кечке чейин иштеп каршы эмесмин. Кийинчерээк башталыш убактысы Башт X арасында бир аз азыраак таанымал болуп саналат (19%) жана 55 жана андан жогорку (17%).
Кызматкерлери үчүн пайдасы
Кызматкерлерге жумуш менен эмес иш жоопкерчилигин бирдей алып кетүүгө бир жолу катары ийкемдүү эмд баалайбыз. Ийкемдүү Дек, аспирантура мектепке барбай, узак, жумушка, кыдыруучу, же бир нече жумушчу орундарын салмак, үй-бүлөлөрдү тарбиялап жаткан кызматкерлер үчүн пайдалуу болуп саналат.
Кызматкерлери үчүн кемчиликтери
Ошол чогуу иштешкендерге, ошондой эле салттуу эмес саат иштеп, айрыкча, - ийкемдүү Дек, кээде кыйын, чогуу иштегендер менен байланышууга жардам берет. команда ар бир адам бирдей болбосо, ушул саат, ал эми көбүрөөк басым иштеп көбүрөөк убакыт, аз кызматташтыкта алып келиши мүмкүн.
Жумуш үчүн пайдасы
Иш берүүчүлөр жалдоо жана кызматкерлери кармап ыкмасы катары жана жумуш канааттануу жана өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн ийкемдүү тартибин баалайбыз. кызматкерлери көп учурда өз күн тартиби башкаруу (алардын жумуш көзөмөлү менен) жана мыйзамсыз тартибине да кылган жумушка алуу укугун алуу күтүлүүдө катары ийкемдүү иш тартиби, ошондой эле, кызматкерлер жана алардын жетекчилеринин ортосундагы ишенимди курууга жардам берет.
жумуш берүүчү ийкемдүү тартиби үчүн жолду бергенде, тартиби жумуш жана ийкемдүүлүккө кызматкердин өтүнүчү муктаждыктарына негизделген кызматкердин жетекчиси тарабынан бекитилет.
Жумуш үчүн кемчиликтери
ийкемдүү расписание ишин пландаштыруу жана уюштуруу талап кылынат - жана салттуу эмес жумуш күн ишке окутулду менеджерлер. алгач, бери дегенде эле, бул макулдашуу кызматкерлери бир аз көбүрөөк күч-аракет жумшоо талап кылынат.
айрым жумушчулар аз ишин үчүн башка тартиби пайдаланып кетиши мүмкүн деп мүмкүнчүлүгү да бар. Алар ошол өзгөчө тартиби боюнча иштеген жалгыз сиз гана, өзгөчө, - бир удар-Кард системасы боюнча жок болсо, ал 7-3 саат кызматкерге боюнча, анда күн сайын айтып кыйын болушу мүмкүн.
Башка жагынан алганда, Кудайга арналган кызматкерлери түшүп баарына көз салып, көп саат коюу жарата мүмкүн.
Бул теория менен жакшы угулат, бирок ал да кетиши үчүн рецепт болушу мүмкүн. Сиз тобунун калган бардык убакыт өткөрүү бийик аткаруучулар келбейт.
ийкемдүү тиркемесинде Сиздин Жумуш берүү керек
Эгер жумуш саат өзгөртүүгө кызыкдар болсо, ал кемчиликтери жана иш берүүчүнүн көз карашы терс жактары да кабардар болушу үчүн абдан маанилүү. Бул коомго пайда алып баса, ал эми мүмкүн болуучу төмөндөө азайтуу жолдорун издеп билдирет.
ишендирерлик сиздин ишти жасоо үчүн төмөнкүлөрдү аткаруу:
- Күткөндөн да ашып. Жетекчилерге дагы буга чейин жогорку актёрлор кызматкерлерге ийкемдүү тартиби сыяктуу пайда берүүгө мүмкүн. Эгер сиз суроо алдында бардык максаттарды мыкты көрүнөт.
- Пилоттук программаны сунушташпайт. оң шыгарма өчүрүү такыр башка тартиби сурай бербе. Башында бир аз масштабдуу нускасын аракет, толук убакыт алдында келерсин иштеп чыгуу. бонус, бул да сен башка тартиби боюнча иштеген жагат же жокпу, аныктоого жардам берет - Сиз аракет чейин бир нерсе чындап эле билишпейт.
- Set максаттары. күтүп үчүн менеджер менен макулдашат. Алар дагы эки саат бою кызмат кирип болбой калат да, ар бир эртең менен белгилүү бир убакыт менен кирүү болобу? Эгер кайсы бир убакта прогресске баа берүү үчүн, ошондой эле топтун муктаждыктары жатканын текшерип текшерет?
- Көйгөйлөрдү эске ал. Аны тапшыруу алдында өтүнүч жумуш стили келет били¾из. Сиз Эрте туруп, силер үчүн кыйын эмес экенин билем, анда, мисалы, мурда эки сааттын ичинде келе жаткан сунуш жок. Ошондой эле, сиз иш жетишиш керек (жана) жөнүндө ойлонуп көр. Сиздин долбоор өнөктөш 10 через келсе, эртерээк баштоого алып мааниси жок болот.
- Сиздин жумуш аткара. Эгер ийкемдүү расписание бар болсо, сен мүмкүнчүлүгүбүздү жумшоо үчүн жумуш аткаруу менен аны сактап алуу үчүн кам көрүшөт. Сиздин менеджери болгула маалымат жана максаттарды жана сиз жумуш убактысынын толук пайда ала албай каласыз жолугушат.
Read More: бир бөлүгү убакыт Аюб деген эмне? | Толук убакыт Аюб деген эмне? | Мөөнөтүнөн ашык иштегендик үчүн Get канча Мен төлөнгөн? | Жумуш убактысынын түрлөрү