сокур AUDITIONS артында теориясы АКСЕЛС, алар ар кандай болот да өздөрү сыяктуу талапкерлерди тандап алышат.
Изилдөө жумуш күнүм ошолордуку сыяктуу эле мектепке кеткен талапкерлерди тандап алышат, же ушул сыяктуу негизги мүнөздөмөлөргө ээ экенин көрсөтүп турат. Натыйжада иш берүүчүлөр ошол салттуу калыпташына жол туура эмес, таланты кур эмес. Кантип - жана эмне үчүн - иш берүүчүлөр талапкерлерди экранынан сокур AUDITIONS колдонушат.
Сокур Auditions эмне үчүн жана кандайча иштейбиз?
Сокур текшерүү ыкманы колдонуу менен, уюмдар талапкерлерди экранынан колледждер катышты тууралуу маалымат алуу эле, мурунку жумуш, жашын, жынысын, раса, этникалык таандык жана коомдук-экономикалык абалы. Бул ыкма менен АКСЕЛС көндүмдөрдү, билим жана түздөн-түз жумуш аткаруу менен байланышкан башка каражаттар боюнча багыт алышат.
Алар талапкерлер жумуш менен байланышкан милдеттерди аткарат мүмкүн экенин так далилдерди берүүгө сокур текшерүү аркылуу түзүлгөн иш үлгүлөрдү тандап алууда жогорку артыкчылык берилет.
сокур AUDITIONS ишке көбү жумуш аныктоо жана маалымат катасын-кылдыра турган көрсөткүчтөрдүн резюме же колдонмолорду бекер колдоно албайсыз.
Талапкерлер, алардын жөндөмдүүлүктөрүн, билим жана долбоорлор мамилени далилдерди камсыз кылуу боюнча иш-баалоо суроолорду жана толук айыптоолоруна жооп талап кылынат. кыйынчылыктар менен, мисалы, бир мисалдарды жазып, бир документти түзөтүп, бир кызматты ишке ашыруу үчүн бир компьютер программасын түзүү, же сайтты иштеп чыгуу.
жумуш издөөчүлөр адилетсиз prejudged мүмкүн эмес шектенбесек болот, ал эми жумуш берүүчүлөр, жөн эле талапкерлер жана күчтүү бир иштөө этикасынын жок кардоолды пайдасын ээ.
Common Сокур Audition программалык камсыздоо
GapJumpers, чөйрөсүндөгү жетекчи, талапкерлердин сокур баа жүргүзүү үчүн жумуш берүүчүлөр үчүн настройкаланган аянтчаны өндүрүлгөн. Иш берүүчүлөр GapJumpers тарабынан берилген суроолорго жооп берип, кыйынчылыктарды таптап, же өз алдынча түзүүгө болот. GapJumpers изилдөө сокур Мамат талапкерлердин көп тармактуу көлмө макул экенин көрсөтүп турат. Мисалы, GapJumpers билдирди:
- "Жагымдуу катасын аял талапкерлерди жумушка мүмкүн улам Audition жана алар кайрылган топтор боюнча ар түрдүүлүктү жоктугунан улам, өз ишмердүүлүгүндө бар. Сокур AUDITIONS чейин тандалган талапкерлердин 69,2% аялдар болгон."
- "Байланыштуу эксперттик-нускоочу жоктугунан, берүүчү жана өзүн-өзү ишеним, жамааттык колледж талапкерлер адам маектешүү учурунда башкаларга салыштырмалуу начар жүргүзүлөт."
Арыз анонимдүү чакырыктарга жооп, иш берүүчүлөр чейин салттуу ге маалыматты көрүү үчүн аларды баалоонун натыйжаларын карап чыгуу. системасы талапкер жооп аныктыгын текшерүү үчүн бир плагиат текшерүүсүн, Google билим индексин, иштейт.
Аюб алуу үчүн сокур Audition сунуштар
Эгер сокур каналдарын карап жатасызбы? ийгиликке кантип бул көрүүгү карап чыгуу.
1. кунт коюп окуп жана аны толугу менен алардын артынан жөнөгүлө.
2. убакыт боюнча чектөө Эскертүү жана ошол параметрлер боюнча милдеттерди аткарууну камсыз кылуу.
3. көйгөй линядан мамиле чыккан схема же карта.
4. Система жазууларды киргизүү чейин мүмкүн Тыныгууда эле тапшырманы көп толтур.
5. чейин иштеп чыгуу үчүн Жазуу жана грамматиканы каталарды үчүн баш ийүү текшерүү.
6. эч кандай туура жооп бар көйгөйлөр бар болушу мүмкүн. мамиле жана тандаган тандоосу боюнча негиздемелерди түшүндүргүлө. Сиздин стратегияны көйгөйдү ырааттуу колдонулат.
7. ресурстарды Consult жана зарыл болсо, жардам сурап, бирок мазмунду көчүрүүгө болбойт. жумуш үчүн өз көндүмдөрүн жана талаптардын негизинде жооп берет.
Read More: кантип жумуш Ижарага үчүн өтүнмө чечип жатабы? | Алдын-ала орноштуруу экрандаштыруу | Кандай Алдын-маек анкетасы болуп саналат