бир Алдын-маек анкетасы кантип толтуруу керек
Бир аяктоо үчүн сурап жатасыз, анда, сиз резюме жана ошол эле кээ бир маалыматты камсыз кылуу үчүн керек болушу мүмкүн , сиз тапшырган иш колдонуу .
Ошондой эле тек-жайы, сенин көндүмдөрдү, тажрыйбасы жана эмгеги үчүн болушуна байланыштуу суроолор берилиши мүмкүн. Сурамжылоо ошондой эле жумушту аткарууга жөндөмдүүлүгүн өлчөө үчүн тест суроолорду камтышы мүмкүн.
Алдын-ала интервью анкеталарын пайдаланган иш берүүчүлөр маегинде чейин талапкер, аларды жиберген. суроолор компаниянын жараша онлайн же электрондук почта аркылуу аякташы мүмкүн. Эгер суроолор болгондо, аларды кантип толтуруу керек Сиз көрсөтмө берилет.
Эмне Employers колдонуу Алдын-маек Questionnaires
Алдын-ала интервью анкеталар берүүчүлөр резюмесин жана коштомо каттын боюнча берилет караганда сиз тууралуу көбүрөөк маалыматты чогултууга мүмкүндүк берет. Сурамжылоонун максаты бир болсо, билип турат , жакшы туура жумуш жана коом үчүн да, ошондой эле, маек учурунда талап кылбайт үчүн суроолорду берет.
Алар иш жүзүндө жумушка орношкону башка суроолорго жооп алуу үчүн көп убакыт кетет, алдын ала бир Жумушка чечим чыгарууга зарыл маалыматтарды кээ бир болот, анткени бул компания үчүн убакытты үнөмдөйт.
Жооп берүү үчүн сунуштар
сиз анкетаны алып, балким, буга чейин бир интервью тизип болот да, дагы эле олуттуу чейинки маек керек. Кээде, иш берүүчүлөр менен жооп Эгер жумуш үчүн дал келүү жок болуп турат, анда маек арылтат. Бул суроого жооп катары иш чапталуучу саналган талаптарды эске алуу менен, убакыт жана кылдат тизме боюнча ар бир суроого жооп алуу үчүн маанилүү.
Көпчүлүк анкета толтуруу үчүн жарым саат талапкерди алып иштелип чыккан. Кылдаттык менен сиз чыныгы болгон адам же болуп, өтө көп маалымат менен камсыз кылуу жок ар бир суроого жооп тел маегинде . суроо ар бир суроого жооп берүү мен үчүн орун бар болсо, берилген орун ашпайт. Сиздин жооп бер кыска, бирок толугу менен.
мисалы, суроолор
Төмөндө сиз алдын ала интервью суроолор боюнча табууга мүмкүн болгон суроо түрүн бир нече категориясы бар.
Жалпы суроолор
көпчүлүк алдындагы интервью суроолор резюмеси же коштомо каттын боюнча эмес маалыматтар менен кандай байланышы бар болсо да, кээ бир сурамжылоо байланыш маалыматтары, мурунку иш менен камсыз кылуу, ошондой эле билим, анын ичинде негизги маалыматты берүүнү өтүнөбүз.
Бул көп учурда иш берүүчүлөр сен деп ким экенин ырастоо үчүн бир жолу болуп саналат. так ушул суроолорго жооп алууга жетише аласызбы; Эгер сиз бул жерде берген маалымат сиз резюме жана жумуш өтүнмөдө эмне деп ой жүгүртүшүбүз керек.
Кызматкерлери-Тектеш суроолор
Тескерисинче, актуалдуу маек учурунда ошол суроолор менен ойгон караганда, иш берүүчүлөр көп учурда алдын-ала берген маеги учурунда толук, кадр байланыштуу суроолорду. Төмөндө ушул суроолордун кээ бир мисалдар:
- Кайда биздин жазганга эмне кылган?
- Эгер телефон маегинде катышуу үчүн даярдуулук менен айтышабы?
- Эгер бул кызмат ордуна кабыл алат жылдык эмгек акысы баштап минималдуу деген эмне?
- Эгер жооп же маегинде үчүн иш сапар менен сүйлөшүү үчүн келет бирөө бар бекен?
- Силер ырайым менен кабыл алам, же жокпу, чечим кандай чечим кабыл алуунун критерийлери колдонсо болот , бул жумуш сунушту ал силер үчүн сунушталат, анда?
- Жакында колдонулат кандай башка компаниялар бар?
- Мен сиздин иш арызы боюнча келтирилген аяттарды кайрылууга болобу?
- Сиздин болушу деген эмне? сен жалдаган болсо, качан иштей баштайт?
- Жакында колдонулат кандай башка компаниялар бар?
Күчтүү жана алсыз жактарын
актуалдуу маек учурунда берүүчү Сенин күчтүү жана алсыз жактарын тууралуу сурашат мүмкүн. Ошондой болсо да, алдын-ала интервью анкеталар көп да байланыштуу суроолорду камтыйт күчтүү жана алсыз жактарын , бул суроолор маек учурунда кетилет эле учурда.
Бул күчтүү жана алсыз жактарын боюнча типтүү суроолор:
- Негизги кандай жакшы жактарым бар?
- Сенин алсыз айрымдары кайсылар?
- сен кандай иш милдети артык?
- Кандай билим багыттары жана техникалык ык-жөндөмдөр Сенин күчтүү болуп саналат?
- Кайсы команда жана лидерлик жөндөмдөрүн Сенин күчтүү болуп саналат?
- Сиз резюме Биз жөнүндө билиши керек өзүнө эмес, ар кандай кошумча көндүмдөрү же окуялар барбы?
- Сен бизге өз мыкты иштин үлгүсүн же көрсөтмөсү менен камсыз болот?
Миокарда заман
Иш берүүчүлөр, алардын менен айкалышып же жокпу, билгибиз келет коомдун маданияты жана башкаруу стили. Ошондой эле, сиз мыкты иштөөгө эмне түрткү билгиси келет - узак мөөнөттүү максаттарды бар, алар колдонуп жаткан кызматына ылайыктуу? Төмөндө сиз жумуш өрчүтүшүн жана нааразы тууралуу сурады мүмкүн суроолордун бир үлгүсү болуп саналат.
- Сенин жакшы аткарууга түрткү негизги стимулдардын кандай болуп жатат?
- Кандай жумуш тамаша десе болот?
- Көбүнчө башкаруу стилин кандай түрлөрү ойрон? сага түрткү башкаруу стили жардам кандай түрлөрү бар?
- Эмне үчүн атайын сиз акыркы жумуш таштадым?
- Сиз акы төлөбөстөн мөөнөтүнөн ашык иштөөгө суралды убакыт бер. Кантип кырдаалды башкаруу берген?
- Сиз кайсы жерде эки жыл ичинде калат деп ойлоштубу? Беш жыл?
- Эгер мындан ары кесиптик өнүгүшүнө кызыкдар?
- Кантип бул абалы узак мөөнөттүү максаттар менен кандайча дал келет?
Test суроолор
Алдын-ала интервью суроолор боюнча тест суроолор болушу мүмкүн. Мисалы, кайсы бир жазуу же түзөтүү кызмат ордуна талапкер болгон болсо, анда бир түзөтүү тесттен суралышы мүмкүн. Эгерде сиз коомдук медиа Жумушка орношуп, анда сиз Facebook бет же Twitter түзө кантип түшүндүрүп суралышы мүмкүн. Колдонуу талапкерлер үчүн е же программист жумуш, сен билген программаларды жана кармап күбөлүк жөнүндө берилиши мүмкүн.
Эгер кайсы бир компания үчүн жалдоо жатат ордуна түрүнө байланыштуу болот, сен суралат суроолорду түрлөрү. Бул тууралуу көбүрөөк маалымат ала орноштуруу тесттер .
Сиздин жооп
Эгер сиз суроо кайра жиберүүгө же берүүгө чейин эч кандай катачылыктарга жол жана грамматикалык каталар бар текшерүү үчүн жооп которгондон кийин болушу мүмкүн. Ошондой эле, сиз берген маалымат резюмесин жана арыз дал шектенбесек болот. Туура иш берүүчү үчүн кызыл желек болуп * +, силерге маек барабар болуп калышы мүмкүн.
мүмкүн болушунча тез арада сиздин анкетаны аягына чейин болушу керек. сурамжылоо ге пландаштырылган алына элек болсо, тез арада кайра анкетаны талапкерлер артыкчылык болот.
Маектешүүнүн жөнүндө маалымат
суроо берип Мындан тышкары, иш берүүчүлөр көп суроо алдыдагы маегинде үчүн зарыл маалыматтарды камтыйт. Бул маалымат сиз алып керек маегинде кийип эмне жөнүндө маалымат, иш багыттары, жана материалдарды камтышы мүмкүн.