Teamwork Аюб маек Суроолор жана жооптор

by Элисон Дойл

маектешүүлөргө жалпы тема көрсө болот. Адатта, сиз иштей турган болсо маектердин, мисалы, "кантип эриш-аркак иштеп, ал кандай сезимде болот?" Деп силерге бир суроо же "бир команда катары маселени чечүү бир убакытка чейин эле, айтып берчи!" Же "кандай команда мүчөлөрүнө түрткү болмок сурашат бир долбоордун үстүнөн? "

Бул суроолор менен, окуялардын бир командада иштеген жагат же жокпу, бир сезим пайда болот, топтордо иштөө канчалык жакшы, мисалы, бир топ долбоор боюнча эмне ролу сага жакын (бир лидери, арачы шакирт ).

Бул суроолор, ошондой эле дээрлик бардык иш чөйрөсүндөгү маанилүү болуп саналат, тил табышуу кыйын болгон жокпу көрсөтөт.

Эгер жооп бере турган көп жолдору бар. командалык тууралуу суроолоруна жооп берип жатып, оң болууга жана конкреттүү мисалдарды келтирүү качан маанилүү нерсени эске алышыбыз керек.

суроолорго ушул сыяктуу жооп берүү үчүн төмөндө окуу, ошондой эле биргелешкен иш жөнүндө үлгү суроолордун тизмеси, ошондой эле ар бир суроого жакшы жооп.

бойдон маанай

Сиз бул биргелешкен иш жөнүндө жана кесиптештери менен тил табышуу жагат да иш берүүчүнүн көрсөткүбүз келет.

Маектешүү мурун, көпчүлүк бир командада иштөөгө байланыштуу кубаныч жөнүндө эмне деп ойлойм. Бул биргелешкен иш жөнүндө суроолорго жооп берип жатканда, сен оң болууга жардам берет. Мисалы, кесиптештердин түшүнүк менен пикир алууга мүмкүнчүлүк каалашы ыктымал.

Албетте, силер да чынчыл болууну каалайбыз. Кээде, терс биргелешкен иш тажрыйбасы тууралуу айтып өтүү керек.

Мисалы, иш берүүчү деп, "бир топ долбоор боюнча иштеп жатканда эле оор тажрыйбасы тууралуу айтып берчи". мүмкүн сен кыйын эч кандай тажрыйба болгон эмес десек, анда иш берүүчү чындыкты айтып жок жатабыз деп ойлошу мүмкүн. Мындан тышкары, бул жооп силер Маектешүүчүлөрдүн чын эле билгим келет, эмне бир команда оюнчусу же оор жагдайга туура, ошондой эле кандай гана ачып бербейт.

Анын ордуна суроо четтегендери менен, сиз бир көйгөй кантип топтогонго аракет кыл.

Мисалы, сиз: "Мен бир-эки добушу топ үстөмдүк кылууга жакын жерде командалардын иштегени, жооп болот, башка адамдардын ой уккан эмес. Мен командалар жакшы угуучу болууга аракет кылып, ар бир адамдын ой-түшүнүү үчүн убакыт бөлүп, бекем жана ар бир адамдын сунуштар талкууланат кабыл алуу. "

камсыз кылуу үлгүлөр

Биргелешкен иш жөнүндө көптөгөн суроолор болот жүрүш интервью суроолор . Бул суроолор мурунку иш тажрыйбасынан мисал берүүнү талап кылат. Мисалы, маектердин "Сен бекем мөөнөтү боюнча бир топ долбоорду аягына чыгаруу үчүн бир канча убакытка чейин мага Кыямат тууралуу айтып берчи". сурашы мүмкүн

Биргелешип иш суроолордун Бул түрлөрү бир топ иштеген өткөн окуялардан мисалдар жөнүндө ойлонуп көрүүгө сага талап кылат. Бул суроолорго жооп алуу үчүн, сен (бул алдын ала мисалдар жөнүндө ойлонуп көрүүгө жардам берет) жөнүндө ойлонорун конкреттүү мисал айтып бер. Андан кийин кырдаалды жана маселени чечүүгө же ийгиликке жетүү да эмне кылганын түшүндүрүп бер. Акыр-аягы, натыйжаны сүрөттөп турат.

Суроо-турумдук интервью суроо жок болсо да, ал белгилүү бир үлгү камсыз кылуу үчүн көп учурда пайдалуу болот. Мисалы, кырдаалдык интервью суроолор иш келечекте жагдайды карап суранабыз.

Маектердин сурап, "Сен эки команданын мүчөлөрү ортосундагы чыр-чатактарды чечүүгө кандай болмок?" Бул келечектеги кырдаалдар жөнүндө болсо да, сен дагы эле өткөн окуядан бир мисал менен жооп бере алат.

Ылайыкташтырышы Аюбга жооп

бири-бири менен тыгыз сен үчүн кайрылган жумуш байланыштуу мисалдарды берүүгө аракет кыл. Бул жумуш үчүн керектүү болгон сыяктуу жөндөмдүүлүктөрүн талап акыркы жумуш, интернатура, же ыктыярдуу окуялар тууралуу ойлонуп көрөлү.

Ошондой эле, коом менен жумуш орду-даражасына карап көрөлү. Ири жана юридикалык компаниялар чакан бизнес же баштоо-ишканалардын башка командада сапаттарды баалашы мүмкүн. Сиз башкаруу органдарында жоопкерчиликтүү кызматта үчүн кайрылган болсо, лидерлик сапаттарын жана өзгөрүүлөр мисалдарды колдонууга аракет команда куруу жөндөмдүүлүктөрүн . сиз колдоо кызмат ордуна ниеттенген болсо, чечкиндүү чыр жардам же мөөнөтү боюнча команда мүчөлөрүнө сактап канча бөлүшөт.

Бул тууралуу көбүрөөк маалымат бул биргелешкен иш жөнүндө суроолор менен маек кантип жооп беришти . Мындан тышкары, бул кайсы бир басым карап командада сенин жооп.