Менен катар эле типтүү суроолордун , сиздин берүүчү ушундай сыяктуу суроолор менен, мурунку иш тууралуу суроо туулушу мүмкүн: "Силер бир команда чөйрөдө ийгиликтүү иштеген бир жолу жөнүндө кабар бер."
ошондой эле, бул суроолорго жооп алуу үчүн, сиз буга чейин башкалар менен жетишилген ийгиликтүү жыйынтыгы менен иштеген кандай конкреттүү мисал келтире керек. суроолорду бир командада иштөөгө байланыштуу, ошондой эле үлгү жооп жооп эмне кылуу керектигин билүү үчүн төмөнкү оку.
Кантип жооп: STAR методикасы колдонуу
Кандай гана маселе жазды кантип, сен да бир топ айлана-чөйрөгө, ошондой эле иштеп жатканын көрсөтүүсү үчүн өткөн мисалдарды колдонууну каалайбыз. Сиздин өткөн жөнүндөгү суроолор жүрүш интервью суроолорду деп аталат.
Жүрүш-туруш интервью суроолор Маектешүүчүлөрдүн мурунку иш тажрыйбасын конкреттүү мисалы, карап турган адамдар болуп саналат. Мисалдары суроолорду жүрүш берген маегинде : "Сен чыр-чатакты чечүүдө бир жолу тууралуу айтып берчи", жана, анын ичинде: "Мага сен чыгармачылык менен бир маселени чечүү үчүн зарыл болгон учурда бир мисалын келтиргиле." Жумуш тарыхына карап Эгер билүү үчүн иш берүүчү үчүн бир жолу болуп саналат "жаңы жумуш жакшы өтүш жөнөтөбүз.
Сиз бул биргелешкен иш жөнүндө сурап жатасыз, сиз бир команда чөйрөдө иштеген учурда мисал тандашат. Сиз көп жумуш тарыхы жок болсо, анда силер мектеп, клуб, же ыктыярдуу тажрыйбасынан бир мисалды колдонсок болот. Эгер команда оюнчусу абдан жакшы болуп иштеген белгилүү бир убакыт ойлонуп же команда максатка жетүү жардам берди.
Суроого жооп берип жатканда, сиз колдоно турган STAR интервью жооп техникасы :
- Өзгөчө кырдаал: контекстти сүрөттөп, же абалды. Сиз бул команда шартта иштеп жатканда кайда жана түшүндүргүлө.
- Тапшырма: команданын миссиясын түшүндүрүп - эмне болгон өзгөчө долбоорду сиз иштеген, же командалык кандай сүрөттөйт. тобуна белгилүү бир проблема бар болсо, анда ал бир көйгөйдү же кыйынчылык түшүндүрүп.
- План: Эгер биргелешкен бүтүрүшү мүмкүн же, конкреттүү маселени чечүү үчүн алып бергиле.
- Жыйынтык: Акыр-аягы, кабыл алынган иш-чаралар натыйжасын түшүндүрөт. Сиздин команда жүргүзгөнүнөн эмнени баса, же эмне билдим.
Жооп кандай: жакшы бол
Ошондой эле жооп командалык тууралуу оң сезимдерин билдирген болушу керек. командада иштөө, балким, жумуш үчүн зарыл болгон, себеби, жумуш берүүчү мындай суроо берип жатат унутпа. оң, ал эми ошондой эле чынчыл бол.
Албетте, чын эле бир топ-топ болуп иштөө жаккан жок болсо, командада иштөө тууралуу суроолордун көп суранган, иш берүүчү тарабынан ушул эмес экенин белгиси болушу мүмкүн сиз үчүн туура иш .
Best жооп мисалдары
Эгер бир нече мисал жардам берет изилдеп, мындай суроого жооп кантип тыгылып жаткан болсо. Бул жерде интервью суроого, үлгү иретинде берилген жооп берилет: "бир Команда чөйрөнү Сен кандай сезимде иши жөнүндө эле?"
- Мен бир топ айлана-чөйрөгө көмөк көрсөтүү үчүн көп деп эсептесе; Мен изилдөө жана байланыш аркылуу чечүүгө топ маселелерди жардам берүү үчүн жакшы көрөм. Мисалы, негизги окуя үчүн пландаштыруу учурунда, биздин команда бөлмөсүнө коюп кантип чечиши үчүн күрөшүп жатышат. Тескерисинче, жеке артыкчылык жөнүндө талаш чыгып алып караганда, мен иш-чаранын биздин түрү боюнча тажрыйбаларды үчүн бөлмө орнотуу жөнүндө маалыматтарды табуу үчүн иш-чара куруу өнөр жайы, соода адабияттарды колдонуп изилдөө кылды. илимий жана логикалык бөлүшүп, менин кызматташтары жана бул мыкты ыкма болуп макул болуп, биз көп иш-чара болду. Кардар канааттануу ёткён жылдагы иш-чарага бир нече пайыздык пунктту тъзгён.
- Мен команда чөйрөдө иштеген жагат, мен адамдар менен жакшы тил табыша. Менин мурунку иш тажрыйбасын, мен бир команда катары өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн чогуу ортосундагы байланышты уюштурууга жардам бере ала турган бир системаны ишке. мурда бүткөрүү мөөнөтү алып келди Бул дагы бизди делегат тапшырмаларды берди.
- Мен иш алпарууга артык. Ар бир команда мүчөлөрү ар кандай көз караштарды салым, жана команданын мүчөлөрү ортосундагы биргелешкен чыгармачыл жана жемиштүү натыйжаларды чыгара алабыз. Мен ар кандай команда мүчөлөрүнүн өзгөчө жөндөмдүүлүк топтомун сузуп жардам берүү үчүн жакшы көрөм. Мен, мисалы, акыркы тобу менен бир же эки тартынып, мүчөлөрү өз пикирин айтуу эмес, кайсы бир чоң тобу долбоору боюнча иштеген. Мен акыл чабуулу сессиясына майда топторго кирип, биздин топ бузуп сунушун киргизди. Бул майда топторго бөлүп, тынчыраак мүчөлөрү дагы үн болуп, кээ бир катуу ой бөлүштү. Бул идеялар биздин стратегиясынын бир бөлүгү болуп калды жана ийгиликтүү долбоор аягына жардам берди.