Албетте, жумуш жасоо үчүн сунуштар бир дал болуп саналат
Сиздин максаты адам жана жашоо менен бирге адамдар менен жакшы шайкеш абалды камсыз кылуу болушу керек.
Жумуш болуп турганда , ал болушу мүмкүн эле кемчиликсиз бир матч жакын , ал да сиздин жеке жана кесиптик мүдөө менен сетка болот.
жумуш жакшы Дене болсо кантип чечүүгө
Эгер жумуш үчүн сунушту кабыл алууга тийиш болсо, кантип иш андан да маанилүүсү, жана колдонууга жакшы жетиштүү дал болобу, кантип билебиз айтып бере алат? Үн чечим кабыл алынган мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу бир ой жүрүшүнө ар кандай болот менен капталган аскер кепилдиктер, эч качан жок болот да.
Сиз Аюб көздөгөнү эмне тизмесин жасоо
Маанилүү биринчи кадамды сиз жумуш издеп жаткан тизмесин иштеп чыгуу болуп саналат. каалаган жумуш ар Өздүк менен айырмаланат, бирок, бул жерде сиз тизмесин катары карап, кээ бир жагдайлар бар:
Аюб Мазмун - жумуш менен Сиздин канааттануу күнүмдүк милдеттери силер үчүн дем кантип тарабынан көп бөлүгүндө аныкталат. Ал тургай жогорку төлөө же абдан кадыр-барктуу жумушка жумушунан рахат ала алышпайт, эгерде тез эски ала аласыз.
болсо, жумуш менен тартылган милдеттери Сен пайдалануу кубаныч көндүмдөрдү никелешем ойлонуп жумуш менен түрткү болот жана кызматта ийгиликке жетүү мүмкүн. Сиздин көпчүлүк тизмесин жасоо маанилүү көндүмдөрдү жана эн акыркы жумуш, ыктыярдуу иш, иш жана илимий долбоорлорго колдонуу ээ алгандарды айланып.
Сиз интервью аркылуу жумуш ордун сыпаттамасы жана талкуулап, окуп жатканда, жумушка колдонуп жатса адистиктердин тизмегин менен дал канчалык жакшы аныктоо.
Эмгек акы - да сиз ордун толтуруу жөнүндө денгээлде нааразы болсо, мыкты иш көрбөшү мүмкүн угулат кандай. сиз каалаган жана татыктуу керек болгон киреше жана пайда деъгээлинде кабардар болуу. Илимий эмгек акынын орточо бара жакшы билген, ошондуктан сиздин талаа жана жайгашкан. Эгер иш ындынды болот башталат кийин жаштардын салыштырмалуу өтө төмөн болуп чыккан.
Boss - силер үчүн идеалдуу менеджер жөнүндө ойлонуп жана кылдат бир максаттуу абалда иштеп турган адамдар менен адамды баалоо. мисалы, сиз абдан өз алдынча иштөө үчүн кетип турган колдорун боюнча жетекчиси же артык болобу, карап көрөлү. Сиздин мүмкүн жетекчиси башкаруу стилин сүрөттөө үчүн келечектүү кесиптештерине суроолору жана адамдын инсандыгы сенин менен жуурулушуп кантип тууралуу оозеки эмес жана оозеки ачкычтарды да издешет. Мында туура лидер кантип тапса болот .
Өнүктүрүү үчүн мүмкүнчүлүк - сен талаадагы ичинде көчүп кызыктыра турган болсо, анда кандайча жана качан чыкканын аныктоо үчүн келет максаттуу иш берүүчү тарабынан көрсөтүлөт мүмкүн жана орду болуп калышы мүмкүн эле.
Өнүгүү үчүн орточо айлык эмгек акы көбөйөт изилдөө.
Жайгашкан жери - жумуш абдан маанилүү болушу мүмкүн жайгашкан көптөгөн адамдар үчүн. көркөм өнөр, маданият, эс алуу иш-чаралар, тоолор, океан, үй-бүлө, достор, жакшы мектептер жакындыгы бардык жагдайлар болушу мүмкүн. бир орун узундугу жана жаратылышты жумуш, ошондой эле боло турган канчалык тоюмдуу таасир этиши мүмкүн.
Уюмдун миссиясы - Сиз берген келечектүү иш берүүчүнүн же жок дегенде максаттарды өнүмдөр жана кызматтар менен алыстатылган эмес же жол менен жүргүзүлүп жаткан иш-чараларды кабыл алат болушу керек. Мисалы, бир мамлекеттик жакшы илгерилетүү боюнча негизги баалуулуктар борбору адам, балким, жумуш орундарын жана эмгек акы канчалык жакшы карабастан тамеки буюмдарын чыгаруучу бир компания үчүн иштеген бактылуу боло алат, эгерде аларды шайкеш келет.
Уюмдун маданияты - көптөгөн кызматкерлер үчүн, алар өздөрүнүн жумушуна кандай карашат канчалык маанилүү курамдык бөлүгү болуп, ошондой эле кандай иш берүүчүнүн маданияты өз баалуулуктары менен жашоо менен аралаштырууда.
дресс-код кандай расмий жана расмий эмес? уюм балл ыкма барбы? чечимдер жогорку башкаруу түшүп агып, же жараянын демократиялык турабы? иш / жашоонун балансын үндөгөн же кызматкерлер жумасына 60 саат иштөөгө күтүлүүдө? Курчап турган чөйрөнүн маселелери жөнүндө кызыкдар эмес уюм болуп саналат? Алар коомчулуктун кызматын аткарууга кызматкерлерди үндөйбү?
Аюб коопсуздук - алардын үлүшү азайып жатабы же көбөйүп жатат, жана алардын аткаруучу лидерлик сапаты Эгер жакын арада чечип койду мүмкүн мүмкүнчүлүгүн таасир берет, жокпу, жумуш берүүчү, өсүп жаткан же азайып өнөр болобу абалы.
Нептун - башкалар сен жөнүндө кандай ойдо кызыкдар болсо, анда иш берүүчү статусу менен бир жумуш чечим таасир этпеши мүмкүн. Мисалы, Macy анын кантип каршы үчүн Walmart менеджер болуп иштеген, ал кандай сезимде болот?
Аюб жана Жумуш талдоо
Эгер критерийлерин тандагандан кийин бир жумуш менен чечимдерди кабыл алуу стили негизинде техникалык алдыруу канчалык жакшы аныктоо үчүн, эки жолу бар. Сиз айттырбай түрү бар болсо, жөн гана сиз жөнүндө билген жана аны керектөөлөрүнө жооп сезип эле тууралуу ой жүгүртүп карап мүмкүн. Сиздин ичеги дээрлик ар дайым туура эмес, ошондуктан, ал жумуш алып мындай болсо, ага кулак - же жумуш алып келбейт.
көбүрөөк аналитикалык же сандык багытталган болсо, анда маанилүү кантип 10 шкала негизинде критерийлер ар бир нерсени салмак өткөрүп алат элемент сиз үчүн эмес. Ошондо ар бири 10 канча шкала боюнча баа сиз карап жаткан иш сунуштайт.
Мисалы, жумуш мазмуну 10 маанисин жана бир жумуш жумуш мазмунунда 8 деъгээлин сунуш жок болсо, анда ошол себептен 80-пункттарынын жалпы тапшыра турган. эмгек акы катары маанилүү эмес болсо - 8, мисалы, 10, ал эми жумуш ордун 6 бир денгээлде болсо, анда сиз эмгек акы үчүн 48 упай бар эле.
Сиз анда себептерден улам ар бир Упайларды кошуп, жалпы упай алууга болот. Сиз упай максималдуу баа жетиштүү жакын, ал эми силер үчүн иш туура экенин ойлосок, анда, балким, жакшы туура болот.
Эмнеси болсо да, кандайдыр бир көз карашы туура эмес болуп калмак келишим шарпылдагын же себептерин аныктоо керек. Мисалы, үйдөн өтө алыс болушу мүмкүн, эмгек акынын өтө төмөн болуп саналат, жетекчиси, силер үчүн иштегиси келсе же саат үй-бүлөлүк милдеттери менен туура эмес, турган адам эмес.
Жок деп корккон эмес, (рахмат)
акча жумуш баа берүү мен терс катары көргөн жоюу үчүн жетиштүү болгон жок, анткени бир жолу, дагы акча кайталап сунуштар кийин жумушунда иштей берүүнү чечкен. Мен жумуш орду же коом тарабынан түзүлгөн иш чөйрөдө иштөөнү каалаган эмес. Менин ичеги, "жок," мага жана угуп арзырлык болду. Мен жакшы туура эмес, бир четке кийин жакшы жумуш сунуш алды.
Эгер ооба деп айтууга эч кандай олку-солку болсо, же ысырык терс өлчөй жок болсо, колдонуу алдында эки жолу деп ойлойм. Албетте, жумуш сунушту кабыл алардан мурда эки жолу деп ойлойм. болсо бул үчүн караганда бир жумушту таштоого туура кыйын иштеп жатат.
Качан деп табылган жок
Сиз, аны буруш үчүн жумуш сунуш жатасыз чейин күтүшүбүз керек эмес. Эгер сиз колдонгон кийин каралып келген болсо, анда ал үчүн алгылыктуу болгон ишти карап чыгууга . Сиз Ишке кабыл алууда ар кандай учурда, ошол кыла алат. Чындыгында, бир топ талапкер болушу мүмкүн да, жумуш берүүчү, алар сенин талапкерлерге дагы көп убакыт жана күч чейин кетип сүйүнүп кетет. Жумушка кабыл жетекчилери да бар мыкты талапкер батыруу издеп .
Эгер сизде алиге чейин сунуш бар болсо, бул жерде сылык, аны четке салуу керек .
Тектеш макалалар: Жумуш кароо кантип алуу керек | Кантип жумуш сунушташкан таразалап көрүүгө | Жумушка орношордо Down кайрылгыла | Бир жумуш үчүн Башталган датасы сүйлөшүүгө кантип