бир туудурушу Жумуш издөө Учурунда кеӊеш берүү жана стратегия
Сиз сунуш кылынган жумушка алуу эмес, учурда эмне кылуу керек
Ал бул түрүн сиз канча жолу башынан баш-жана жигердүү жумушка орношууда жатасыз эгерде, аны туш болсун, баш тартуу дээрлик сөзсүз-уу болуп эч качан соолубас мааниге ээ эмес. Бирок сен бир жумуш болбой жатса да, терс сезимдер менен арыз акыркы аялдамасы болууга тийиш эмес.
кантип жооп берсе болоруна байланыштуу насаат алып, кайра секирип сен чындап каалаган жумуш баш кийин,.
Кабыл Ачууга
өз сезимдерин аныктоо үчүн убакыт бергиле, алар ар кандай болушу мүмкүн. Сиз төгүүгө досу деп катуу машыгуу үчүн, же нааразы журналда жазууну жазууга болот. Сиздин тандоо күрөшүү ыкмасын тандоо, бирок сезимде иштелип бою бир нече убакыт өткөндөн кийин, алдыга аракет кыл.
Бул ар бир адамдын жеке чечими сыяктуу сезилиши мүмкүн, ал эми, унутпа, ал эмес: жумушка чечим талапкерлердин эмгек акысын да татып көрүшү керек эле, себеп айкалыштырылып негизделет. Инсандык аралашма бир ролду ойной алат, бирок бул маанилүү эмес, мүмкүн. Сиз талапкерлер менен маектешип, качан маегинде башка жагында болгон болсо, анда чечимдер көп учурда ичеги сезимдери, же талапкердин улантылат Бул тууралуу бир маанилүү ок-пунктунун негизинде жатканыбызды билебиз.
Тууралуу көбүрөөк билүү иш берүүчүлөр жумушка кимиси үчүн, талапкерлердин кайсы чечим кандай .
Жагымдуу бол туташты бол
, Сиз маектешүүчүнүн үчүн кетүү ыраазычылык жана компаниянын жасаган ар кандай негизги байланыштарды жөнөтүү өз убагы үчүн ыраазычылык билдирип, аларга ийгилик каалаган. Ошондой эле компания келип, башка мүмкүнчүлүктөрдү эске сактап талап бул мейкиндик колдоно аласыз. Бул да жакшы мамиледе узартууга жардам бере турган, LinkedIn боюнча туташтыруу үчүн жакшы учур болуп саналат.
Пикирге сура
Жумуш табууга эмес, биз жөнүндө жаман бөлүктөрүнүн бири, аны алган жокмун, эмне үчүн ушундай болот. Эгер бир акылсыз тамаша беле? деген суроого жакыр деп жооп берген? Силер Нашли ырахмат белгилешет ? укуктук маселелер компаниянын жооп чектей алат, ал эми чечим кабыл алууда пикир сурап көргүлө. жакшы ( "I жакшыртууга эмне кыла алат?") катары суроо так эмес, терс да ( "эмне үчүн сен мени? жалдап эмес"). Бул тууралуу көбүрөөк кеп бар , сен жумуш жок, эмне үчүн сурап кантип бул жерде бир эле мисал жөнөтүү кат кийинки .
бир АКСЕЛС Анкетада катышкан болсо, ийгилик мында: бул жуучуга эки арыз жана иш берүүчүлөр тарабынан иш жүзүнө ашырууга боло турган маалымат көп алууга жакын келебиз. Алар компанияларды жалдоо сыяктуу эле, юридикалык жактан кыйынчылыкка туш жок, демек, АКСЕЛС маегинде ичинде аткарылышы жөнүндө пикир жакшы булагы боло алат.
Сиз пикир алуу үчүн жетиштүү бактылуу болсо, коргонуу алыс болуу менен, жана, иштиктүү аны колдонуу. чындыгында бир нече чейин жумуш орундарын лидер болгон кезде, лидерлик сапаттарга ээ эмес, анткени, бул компания сени четке угуп чөктүрүшү мүмкүн. Бирок, бир белги катары сиз суроолорго жооп эми жетекчилик, жана сиздин резюме бөлүктөрүн тийиши баса жолдору жөнүндө ойлонушубуз керек деген талап.
кийинки жолу жакшыртуу үчүн бир жолу катары кабыл алууга эч кандай пикир колдонуу.
Сиздин Колдонмо ишин карап, Биринчи чейин бүтүрүү
Адегенде алышуу жана маектешүүлөр аркылуу жумуш (же кимдир бирөө ал жөнүндө силерге сунуп) кайрылган кезде, сиздин арыз толугу менен иш жөнүндө ойлонуп көрөлү. Сиз өзгөртө турган бир нерсе барбы? ал сыртка чыгып, анын ордуна иш эмес, эмне үчүн каалаган эле эмес, кылган учурлар үчүн чечимдерди басым эле карманып жөнүндө пайдалуу эч нерсе жок. Эгер бир аты кетилет арты ырахмат белгилешет? бирөөнүн досу бар деп планы почта кийинки жолу бир сыйра. Же болбосо, жооп flub берген? кийинки жолу жооп берет элем көнүк.
Подробнее: 10 себеби сиз сунуштаган алышкан эмес | Мында Жумуш издөө жөн эле кыз-жигит болуп сүйлөшүүгө кандай | Кантип Аюб үчүн кийин болуу чыгуубузду үчүн Өткөн жок