Бул жумуш эмес, эмне себептен бир катар ар кандай болушу мүмкүн жана ал силерди жалдап алуу үчүн мүмкүнчүлүк баасы эмне канча кыйын болушу мүмкүн. Сиз тандап алган эмес, эмне үчүн Жалдоочу сурап, кээде кээ бир мазмундуу пикир кабыл алууга мүмкүнчүлүк аласыз. Ошондой болсо да, дээрлик бардык учурларда, окуялардын да эмес, пикир берүү өтүнүчүнө жооп же сыяктуу негиздемени сунуш кылат: "Силер күчтүү талапкер болсо да, биз көбүрөөк жөндөмдүү болгон бирөө табылган жок."
Top 10 себептери Сиз маектешүүдөн тандалып өтүшкөн жок
- Эгер жумуш жөндөмдүү беле? Кантип тыгыз сиздин негизги жумуш үчүн талаптарга жооп берген? Конкурстук жумуш рыногунда, так же өтө турган талапкерлер жумуш талаптарына Дал маек берет.
- Сиздин арыз толугу менен болдубу? Эгер жумуш өтүнмө боюнча зарыл болгон бардык маалыматтарды берүүгө беле?
- Эгер өтүнмө боюнча ката беле? иш менен камсыз кылуунун бардык мөөнөттөрү Эгер өтүнмө боюнча катталды туура? так маяна маалыматты Тизмеге беле? Сиз кошулган зарыл болгон ар кандай маалымат жок кетип калды беле? Кээ бир иш берүүчүлөр ишке орноштуруу тарыхын текшерүү пландоо маектешүү чейин. Бул так Жумуштагы колдонмолорду аяктоо үчүн маанилүү бир себеби бар.
- Сиз беле резюмесин максаттуу ? Сиздин резюмеси көргөзмөсү көндүмдөр жана жетишкендиктери сиздин максаттуу ишке тиешеси бар? Эгер мурунку жумуш, такшалуудан, илимий долбоорлорго жана кошумча нарктын кантип ачык-айкын , өз ыктыярым ?
- Сиздин тиешелүү мазмун резюмеси үчүн уюштурулган чокусуна жакын болгондуктан, Screener тапса болот бекен?
- Сиздин болгон коштомо кат максаттуу сен үчүн колдонулуучу белгилүү бир жумуш талаптарына карата? Эгер бул иш үчүн сен каалаган көндүмдөр, тажрыйба, билим бар экенин айкын кылган эмне?
- Беле , сенин коштомо кат көп экенин далилдегенге аракет кылып, бирок эч кандай Жалдоочу ага-чуу менен абдан тыгыз. Идеалында, катты сегиз линияларын караганда бул пункттарда ары бири менен, үч жылдан беш пункттарына көп болушу керек. пункттарынын ортосундагы ак кийиништи үчүн шектенбесек болот.
- Бардык документтер ката эркин жана жакшы жазылган беле? Сиз кайра карап жана резюмесин жана коштомо катты бир сыйра текшерип, башкаларды сурайт беле?
- Эгер силер үчүн жакшы сөз менен мүмкүн сиздин максаттуу иш берүүчүнүн ички эч катыш таба үчүн тармагына тартуу беле?
- Сиздин шилтемелер эмне деп жооп берген? Сиз берүүсүн сурандык, анда жумуш шилтеме берүүчү маек өткөрүү чейин алар менен текшерүүгө мүмкүн. Бул шилтеме силерге берем жатканын билүү маанилүү жакшы сунуш .
Top 10 себептери Сиз маектешүүдөн кийин Аюб алган жокмун
Кээде, сурамжылоо туура эмес. Сиз мүмкүн , эгерде маектешүү учурунда ката сага жумуш сунуш кымбат турат. Эгер жакшы жумуш кылган, ошондой эле, башка талапкер болушу ыктымал суралган же бир нече талаптарга жооп берген да.
Мына сиз, сунуш кылынган жумушка алуу мүмкүн эмес айрым себептери болуп саналат.
- Эгер туура кийимчен беле? Биринчи таасирлери көп, силер болсо, эмнени туура интервью кийимдерин кийип ал да интервью бөлмөсүнө кире электе жумушка барабар болуп калышы мүмкүн.
- Сен жолугуп, сиз өз убагында жана бардык адамдарга сылык? Адептүү маанилүү жана Катчы берген маегинде кечигип же орой сага жумуш кымбат турат. Сиз билген текшерип турууга туура иш интервью этикеттин сен эшикти алдында.
- Сиз берген маегинде боюнча иши үчүн чын жүрөктөн шыктануу менен ачып берген? Баары бирдей болуп, жумуш көп учурда жумушка салып көпчүлүк күчүн деп ойлойм абдан жүйөлүү талапкерди жумушка чакырат.
- Эгер компания изилдөө беле? Эгер компания менен сиз үчүн карап жаткан иши жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк билүү үчүн убакыт талап беле? Иш берүүчүлөр, сен үй тапшырмамды аткардым күтөт.
- Эгер маек үчүн даярдалды? Сиз жооп берүүгө даяр болгон интервью суроолор ? Эгер даяр суроолордун тизмеси бар беле маектердин суроо ?
- Ийгиликтүү өткөн ролдорду ошол мүлктү иштеген кандай конкреттүү мисалдар менен сен жалдаган жана тастыкталбаган камдык болушубуз керек жана эмне үчүн бөлүшө алты тогуз себеп болгонбу?
- Эгер маектешүүчүнүн (лар) менен жакшы байланыш түзүү беле?
- Сиз корстон болууга жана бекем ашык туруп ишеним катары көрсөткөн?
- Эгер сиз көчүп келген маегинде-жылдын акырына карата ачык беле тандап алууда ? Же болбосо, бул болгон болсо, акыркы маек анда силер чын эле жумуш каалаган?
- Сиздин тез арада бир менен артынан сен кабар электрондук ырахмат ачык же кат жумушка болгон кызыгуусун билдирди жана орду мыкты туура деп ойлоп, эмне үчүн кыскача кирет?
баш тартуу болот
сен баарын туура кылып жатабыз жана алар дагы деле жумуш эмес, эстен чыгарбоо керек. Ал мыкты ыкмада ойлонуп тапшырды эле иш берүүчүнүн дагы сунуш кереметтүү бир талапкер менен чыгып, сабап, деп тыянак чыгарууга болот.
Эгер абалы жакшы туура экендигин аныктаган жана маектердин таасирлентүү үчүн жакшы болгон болсо, анда эмне болот баары бир натыйжалуу мамиле кылуу менен мүмкүн болушунча көп башка ыкмаларды умтулуу болуп саналат.
Баш тартуу, чынында, узак мөөнөттүү жакшы нерсе болушу мүмкүн. Компаниясы болгон эмес деп ойлойм, анда мыкты талапкер жумуш, ал болгон эмес болушу мүмкүн оптималдуу силер үчүн. Тескерисинче, сен эмес, жумуш Аллахка өтө көп убакыт бөлүүнү, кийинки мүмкүнчүлүк өтүү. Эртедир-кечтир сиз да артык талапкер болуп калат.
Кантип жылдыруу жөнүндө
Бул оор окуядан сабак жана тазалоону үчүн жумуш издөө ыкмалары , ал бардык аспекттерине, ой жүгүртүү маанилүү жумуш издөөгө жана интервью алууда . Сен жалдаган куруу эмес, эмне үчүн билишпейт албай жатабыз, анда ал бышык пайдалуу болушу мүмкүн , бир кесип, психолог салымын , дос, же бул баалоону жүргүзүп жаткан эле пайыздардын сенин тармагында кесиптик байланыштуу. Эгер сиз бул жерде маек жер албай калган болсо, баа берүү үчүн бир нече себеп бар:
Read More: эмне калктан жетекчилерине мындай деп айт: (жана анын чынында эмнени)
Тектеш макалалар: маектешүүдөн кантип үчүн тыкан кийинип барабыз үчүн | Top 10 Жумуш издөө каталар