Көпчүлүк учурларда, тандоо интервью Сенин тек кыскача карап камтыйт, жана кызмат ордуна реалдуу талапкер анда аныктоо үчүн атайын иштелип чыккан суроолорго тизмесин.
суроолор талаптарды болот, ал эми жумуш берүүчү да эмгек талаптары менен иштөө мүмкүнчүлүгүн билүү үчүн керек болушу мүмкүн.
А тандап интервью Иранда же адамдын өткөрүлүшү мүмкүн. Эки учурда, тандап берген маегинде жыйынтыгы талапкер келерки айлампасы түрткү болсо аныктайт интервью алууда .
Бир экрандаштыруу маек учурунда кандай суроолор үмүттөнсөк болот?
тандоо маегинде абдан иш суроолорду күтүлөт. Көп учурда, ушул этапта Маектешүүчүлөрдүн АКСЕЛС же жумушка менеджерлер эмес, бул кызмат ордуна менеджери болуп саналат. Алардын максаты, анда кийинки маегинде үчүн мындан ары да тиешелүү талапкерлердин, бир кыска түзүү болуп саналат.
Interviewers Эгер кызмат жана эмгек күтүүлөр ролу үчүн бөлүнгөн бюджетти туура болсо, зарыл көндүмдөрү бар болсо көрүп жатат. тандоо маектешүү учурунда типтүү суроолор кирет:
- Жумуш тарыхын айтып бер .
- Сиздин эмгек акы кандай талаптар коюлат?
- Эмне үчүн бул ишке кызыкдар болгон?
- Өзгөчө шыктардын негизинде суроолорду, мисалы, сиз бюллетендерди жайгаштыруу иштеп бар ?; Эгер тажрыйба ийгиликтүү магазин тактасын түзүү барбы ?; ж.б. кара жумуш атайын интервью суроолорго жооп үчүн көрүүгү болот .
Ийгиликтүү экрандаштыруу менен маек үчүн сунуштар
Сиз тандап берген маегинде даярданып жатканда сиздин берүүчү, кыязы, бул кызмат ордуна көп адамдар менен сүйлөшүп жатат эстен чыгарбашыбыз керек. Сиздин бул айкын кылат суурулуп сапаттары ордуна улуу бир дал келүү бар . Сиз тандап берген маегинде даярдык катары кээ бир ыкмалары үчүн:
- Жумуш сүрөттөмө карап: жумуш сүрөттөлүшү компания анын бир шоп барак каалайт жана талапкердин муктаж. керектүү талаптарга, ошондой эле орду тартылган негизги милдеттерин кайра карап чыгуу. Эгер терең калкып кылуунун кереги жок, ал эми компания изилдөө сиз коомдун муктаждыктары жана жакшы маданиятын түшүнүүгө жардам бере алышат.
- Скрининг сурамжылоо көп учурда кыска, ошондуктан, тескерисинче, жооп толук эмес, маанилүү маалымат менен камсыз кылуу максаты ар бир сөз санап бер. Сиз мурунку жумуш аткарылган жатабыз, ар бир тапшырманы, жөн гана көпчүлүк тиешелүү адамдарга айтып кереги жок. Ошондуктан ал жооп баса белгилөө жөнүндө ишарат бербейт, анткени жумуш мүнөздөмөсү, колдо-жылы чыгат. жумуш чапталуучу көрсөтүлгөн талаптарга дал сиздин көндүмдөрдү буруу.
- Review тел интервью ыкмалары: Сиздин интервью тел, карап чыгуу боюнча болсо, анда телефон интервью учтары алдын ала. маектешүүчүнүн менен сүйлөшүп, алаксыта азайтуу үчүн тынч жерди табуу. Ал эмес, сен дүйнөдө болуп жаткан нерселер тууралуу, маек топтоого жөндөмдүү болуу маанилүү.
- Сиздин резюме таанып: Сиздин резюмеси сурады көптөгөн суроолоруна жооп болушу мүмкүн. ал жумуш берүүчү аны окуган эмес элек болуп жатса, чыдамкай бол - ал / көп адамдарды суракка алат, жана сөзсүз эле ар бир талапкер, саясый партия жөнүндө маалымат эстей албайм. мурунку жумуш жана жөндөмдүүлүктөрүн далилдей окуялардын кыскача сыпаттама менен даяр бол.
- Түз алдыга бол:, интервью көрсөтүлөт маектешүү менен эки үйүлгөн талапкерлерди иргөөдө жатат унутпа. Сиз талапкерлер кийинки раундга чейин жылып үйүштү тийип келет. ал берүүчү так маалыматты камсыз кылуу түз-алдыга ыкмада, муктаж менен жеңил болсун. Жеке байланыш жасоо Ишке кабыл алууда бул этабында бир аз азыраак маанилүү.
- Сиз кетүү ырахмат менен жүргүлө, силерге жана коомдун ортосундагы алака-катыш да ар кандай көз караш менен эле, сен үчүн да ыраазычылык моюнга келет. Колдонуу Ыраазычылык кат жазды сенин талаптардын маектердин эске салуу жана кызматка болгон ынтабызды ысык. Бул биринчи тегерек интервью жана иш берүүчү тез арада экинчи маектешүүлөрдүн чечимдерди кабыл алуу мүмкүн болгондуктан, жиберген электрондук сен ыраазычылык мүмкүн болушунча тез арада.
Read More: Экинчи маектешүүдөн кантип алуу үчүн чакырды | Аюб маек Суроолор жана жооптор | Phone маек Etiquette | Аюб маек кат рахмат