бир купуялуулугу келишими деген эмне?
Купуялык келишимдер мыйзам боюнча бир тарап соода сырын сактоого убада кылган жана ал жогору турган ыйгарым укук жок сырын сактоо келишим милдеттүү түрдө аткарылууга тийиш.
Бул келишимдер, эреже катары, жеке маалымат кадимки же кабыл алуучу тарап биринчи пайда кайсынысы келишим бошотулган чейин милдеттүү түрдө аткарылууга тийиш.
алтын парашюттар жок түрлөрү, семиз Банктык эсептер же массалык акция жолдору - бул келишимдер жетекчилерин жана атактуулар арасында дагы бир жолу жалпы жүргөндө, алар азыр катардагы кызматкерлерге чейин агып койдук. Сиз идеялар берүүчүлөрдүн нан менен каймак бар бир тармакта Жумушка орношуп, анда бири-кол сурады болушу күмөн.
Сиз кылган мурун, бул макулдашуулар бар экенин түшүнүү зарыл, жана алар менен учурдагы жана келечектеги иш менен кандай байланышы бар экенин. келечектеги жумуш берүүчү, алардын интеллектуалдык менчикти коргоо үчүн, албетте, акылга сыярлык болуп жатканда, силер да укуктарга жана талаптар бар - атап айтканда, зарыл жашоого каражат табуу үчүн, сиз иш, же болбосо коомдун тартып көчүп жумуштан алуу өзгөртүү керек.
Келишимдик ачуу Келишим жоболор
Бир жашыруун келишим да эмес ачыкка келишимде же деп аталат "таза". Купуялык келишимдер жеке компаниясы маалыматты каржылык маалымат, бизнес-стратегияларын, кардардын тизмелери, же өнүмдөр жана кызматтар сыяктуу жүрүп же иштеп чыгуу, ошондой эле пикир же жашыруун маалыматтын пайда кызматкерлерине алдын коргойт.
Жашырын маалыматты коргоого Мындан тышкары, макулдашуулар патенттик укуктарын коргоо жана маселелерди алыс. бир жашыруун келишим бузук болсо, жабыр тарткан тарап келишимди бузгандыгы үчүн акча зыяндын же чыгымдын ордун толтуруп берет. Көбү жашыруун келишимдерди, ошондой эле ушул жашыруун маалыматтын бардык технологиялык же мүмкүндүк кайсынысы биринчи келишимде же иш менен камсыз кылуу, ушул жылдын аягына чейин төлөп бериши керек деп айтылган бир жобону камтыйт.
Купуялык келишимдер эки жолу аныктоого тийиш мезгилдерди: ачылган маалымат аныкталат жана маалымат жашыруун болушу керек болгон жана мезгил макулдашылган турган убакыт аралыгы. бир мөөнөт белгиленген эмес болсо, калыс жана адилеттүү өкүмүн аныктоо үчүн соттук териштирүүлөр жана соттук кароонун көбүрөөк мүмкүнчүлүгү бар.
Купуялык макулдашуулар качан кол коюлду
Көпчүлүк учурларда, жашыруун келишимдер жеке биринчи жалдап жана чейин жарактуу болуп турганда кол койгон , алардын иш менен токтотуу , айрым учурларда, же, жумуш аяктагандан кийин кайсы бир убакытка чейин.
Бирок, кээ бир учурларда, сиз маегинде чейин жашыруун келишимге кол талап кылынышы мүмкүн. Компаниялар бир нече себептерден улам бул. Биринчиден, алар сени өз интервью суроолорду же чакырылуучу тажрыйбалары менен танышуу максатында эл каалаган эмес болушу мүмкүн. Же болбосо, алар өз пикирин каалаган компания маселелерди жана көйгөйлөрдү талкуулоо үчүн пландаган болушу мүмкүн, бирок, мамлекеттик болуп калышын каалабайм. Башка учурларда, интервью соода сырларды ачыкка чыгаруу кириши мүмкүн.
бир купуялуулугу Макулдашууда Мына, эмне үчүн
кылдат бир эмес ачыкка келишим көрсөтүү кол алдында баа бериши керек, бирок кээ бир жашыруун келишимдер, зыянсыз жана жол-жоболорду эле аяктады:
- Эгер атаандаштын үчүн бир жылдан эки жылга чейин иш алып бара албайт
- Сиз иштеген калган кош бойлуу Бул нерсе, өз убагында, аны кандай болсо да, компаниянын менчиги болуп саналат
- Эгер келишим менен көйгөй бар болсо, соттук териштирүү үчүн укук берет
Бул сиздин иш бир компания менен иштеп чыгуу керек, башка ордун табуу үчүн тоскоолдук турган эч нерсе менен макул эмес экенин ынануу үчүн маанилүү.
бардык учурларда, жакшылап кол алдында купуялуулук келишимди окуп шектенбесек болот жана келишимде сиз үчүн эмнени билдирет эмне өзгөчөлүгү сурап коркпогула. бул маектердин суроо болушу мүмкүн эле ыңгайсыз, ал аны кол алдында келишим жөнүндө маалыматтарды алуу үчүн маанилүү. Алар, мисалы, сени коюп, эгерде компания сизге өткөрүп берем деп ойлобогула.
Юридикалык жардамдарды алуу карап көрөлү
Бир жашыруун макулдашуу юридикалык күчкө ээ эмес, ошондуктан келечектеги жумуш таасир бере турган документке кол алдында юридикалык насаат алып карап көрөлү. An жумуш жактоочусу келишим атаандаш жайында бир жумушка алуу мүмкүнчүлүгүнөн таасирин тийгизиши мүмкүн, ошондой эле ар бир келишимде иш же тарапта эмне пландаштырып мүмкүн freelancing көндүрдү кандай деп кантип айта алат.
Тектеш макалалар: Non-Compete макулдашуулар | Эмгек келишими деген эмне? | Жумушка орношордо кабыл чейин карап көрөлү эмне үчүн