Айрым компаниялар жолу бири-бири менен эмес, бүлгүнчүлөр дагы келишим түзүп жатканда, бул компаниялардын көпчүлүгү мындан ары да.
Жумуш кехздешүүчү жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн төмөнкү окуп, эмне эмес, бүлгүнчүлөр макулдашуулардын акыры кызматкерлери үчүн билдириши мүмкүн.
Макулдашуулар кызматкерлери өзүмдүк кылып туура эмес
Буга чейин, кээ бир технологиялык компаниялар бири-бирине кызматкерлерине өзүмдүк кылып эмес, макул болду. Бул келишимдердин айрым компаниялар бири-бирине кызматкерлерине кайырчылыкка компаниялар жөнүндө "муздак чакырууну," иш жүзүндө мүмкүн эмес экенин айткан.
Бирок, азык-конкурстук практикасын иликтөө, анын ичинде Adobe, Apple, Google, Intel, Текшерүү жана Pixar эсептешүү АКШнын Адилет департаменти жана негизги технологиялык компаниялар ортосунда жетишилген. тергөө алдында компаниялар мындан ары атаандаштык менен эмес, бүлгүнчүлөр макулдашууларды түзүүгө макулдашты.
Justice департаментинин билдирүүсүнө ылайык, келишимдердин мындай түрү түзүү "конкурс түрүндө, [деп] бербей, жакшы мансаптык мүмкүнчүлүктөрү жыйынтыктар" жумушчулар үчүн. Бул келишимдер "атаандаштык жараянын бурмаланган" жана чектелген жумушчу жоктоо өсүшү .
Эмне кызматкери, бүлгүнчүлөр Келишимдердин Demise-жыюучулар үчүн эмнени билдирет?
кесиптик кызмат бекем Towers Watson тарабынан ири берүүчүлөр менен 2017 сурамжылоого ылайык, орточо көтөрүү жылына болжол менен 3 пайызды түзөт.
Которулууда жумуш жумуш бар, ал эми иш жүзүндө таза жумушчу топ дагы, өзгөчө, жумуш издеп жаткан болсо, мүмкүн, жана каржылык жактан жагымдуу деген сунуш күтө албайт. Бул кээде "деп аталган иш РАНЕТКИ ."
иш-бүлгүнчүлөр макулдашуулардын акыры кызматкерлери үчүн пайданын бир катар бар.
Кызматкер-бүлгүнчүлөр келишимдер, алардын эмгек акыларын көбөйтүү үчүн кургак чокойду түз жумуш пайдаланып, жумушчуларды алдын алуу. ордуна бул келишимдер жок, жумушчулар өз кирешелерин жогорулатуу жана жакшыраак мүмкүнчүлүктөргө ээ кылуу үчүн, алар тандап алган эле көп жумуш өзгөртө аласыз.
Кыска мөөнөттүү гана эмес, бул мүмкүн болгон, келбеттүү болуп тапдырыгъыз алып келет, ал эми узак мөөнөттүү, ошондой эле аларды билүүгө мүмкүнчүлүк берүү менен жумушчуларга пайда үчүн жаңы көндүмдөрдү , промо-табуу жакшы иш наамдарын алып, жана дагы көбүрөөк жана жакшыраак брендин ээ алар боюнча маалыматтар аталышы берүүчүлөр.
Аюб РАНЕТКИ , албетте, анын коркунучтары эмес; өтө көп жумуш орундарын алмаштырууга, ошондой эле жумушчулар ишенимсиз пайда же кесиптик басым жетишпей калышыбыз мүмкүн. Бирок алар баскан-алдын алуу кызматкер-бүлгүнчүлөр келишимдердин бөлбөстөн, керек болгондо жөндөмдүүлүгү жумуш орундарын алмаштырып, мансаптык өсүш үчүн маанилүү болуп саналат.
Эмгек, бүлгүнчүлөр vs. макулдашууларды келишимдик атаандашуусунун
Кызматкер-бүлгүнчүлөр келишимдер (көпчүлүк) болуп саналат, ал эми мыйзамсыз келишимдер эмес атаандаш дагы бир окуя болуп саналат. Бир эмес алышыптыр макулдашуу же алышыптыр берене (да УКжТБ катары белгилүү) бул кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы келишим болуп саналат. Ал кызматкер, ал жумуш менен бүтүргөндөн кийин жумуш берүүчү менен конкурска кире албай турганы айтылат.
эмес алышыптыр пунктунда максаты жумуш токтотуу кийин атаандаштын соода сырларын алуу мурунку кызматкери алдын алуу болуп саналат. Ал ошондой эле бир атаандаш бизнес ачпастан кызматкерге алдын алуу үчүн колдонулушу мүмкүн.
Кандай компаниялар кыла албайт, бирок, бир атаандаш компаниянын түбөлүккө иштеген жумушчуларды алдын алуу болуп саналат. Келишимдик атаандаша беренелерди жалпысынан алардын иш токтотулгандан кийин атаандаштын бир иш берүүчүнүн түздөн-түз секирип жумушчуларды алдын алуу үчүн убакыт, көп учурда бир нече ай, белгилүү бир мезгилди камтыйт. Бирок компаниялар өз кесибинде калган атаандаш компаниянын, же алардын эмгек таасир берери белгилүү бир убакыт ичинде иш эмес, убада жумушчуларды сурай албайт.
Келишимдик алышыптыр келишимдер, адатта, келишим боюнча күчүнө кире турган күндү башталат, келишимди кабыл алуу үчүн негиз бар, курма жумушчу атаандаштын менен иштөөгө тыюу салынат, келишимдин жайгашкан, жана маалымат алуу үчүн, кандай кун төлөө жөнүндө УКжТБ макул кызматкер.
сиз эмес алышыптыр пунктту камтыган иш менен келишимге кол коюу үчүн сурап жаткан болсо, мыкты коюм юридикалык кеӊеш болуп саналат. Кээ бир мамлекеттерде эмес атаандашат таптакыр четке кагып, ал эми ар бир мамлекет NCCs аткарууга байланыштуу мыйзамдарды өз топтомун бар.
Read More: эмгек келишими деген эмне? | Келишимдик Compete макулдашуу | Жашырындуулук макулдашуу | Бир купуялуулугу Макулдашууда Мына, эмне үчүн | Каалоосу боюнча иш менен камсыз кылуу