Бул жерде начар иши үчүн оозеки Эскертүү чыгаруу үчүн жасала турган
Оозеки эскертүү албаганына төмөнкүдөй берилет расмий байкоочу устаттын кызматкери талап иштерин жакшыртууга жардам берет. Эскертүү далилденген кызматкер жакшыртууга жардам берип келет, ал жактоочулардын жөнүндө өзүнүн расмий ноталарга жетекчи тарабынан.
оозеки Эскертүү документтештирүү
оозеки эскертүү ал эскертүү алгандыгын көрсөткөн кызматкердин колу менен, документ жок болсо, ал, ошондой эле болушу мүмкүн эмес. оозеки эскертүү болуучу прогрессивдүү акыл эскертүүлөргө же келечектеги сот учурунда далилдөө кыйын болмок.
Кызматкерлери да, чын жүрөктөн алардын ишинин кандайдыр бир документ сынга алууга жакын келебиз. оозеки эскертүү кагазга жазып алып, көзөмөлдөөчү кызматкер аркылуу алууга үмүттөнгөн. ал же ал кызматкердин начар чечүү үчүн эч качан, эгерде Сиздин кадимки уюм жетекчиси ыраазы болуп саналат. жетекчи эмес кызматкерлерине аткарып, Карандаш-шейшембиде жетекчилик менен камсыз болмок. Бул аны көпчүлүк инспекторлорун бардык чыгымдарды айланып келет карама-каршылыкты жана чыр-чатактарды алдын алуу үчүн мүмкүнчүлүк берет.
Бул оозеки эскертүү документтер башка камтылган жазуу жүзүндөгү документтерди көзөмөлдөөчү кызматкер максаттары, ийгиликтери, кызматкердин үчүн камдык маалымат сыяктуу жүргүзөт аткаруу өнүктүрүү планын (PDP) же ишине баа , ошондой эле чыгат.
Бул жазуулар бир кызматкердин өздүк делосуна бир бөлүгү эмес, алар кызматтык аткаруу жеке көзөмөл документтер болуп саналат. Кызматкердин аткаруу акыры токтотууга кепилдик болсо, оозеки эскертүү кагаздарын расмий прогрессивдүү тартиптик чара далилдөөгө Камдык кызматкердин өздүк делосуна менен аякташы мүмкүн.
Кызматкер Кадр File үчүн тартип Action
Оозеки эскертүү жалпысынан сакталды, тартиптик иш тартипте, кызматкердин тартиптик иш-аракеттердин документтери башталат түрүндөгү оозеки эскертүү менен жатат делосуна . Жазылган оозеки эскертүү үчүн уюштуруу үчүн зарыл болгон документтерди башталышын камсыз кызматкери иштен .
Кызматкердин аткаруу бир катар учурунда жакшыртуу албаса тартип кадамдар , иш берүүчү кызматкердин жумуш жакшыртуу жана сактап жардам берүү үчүн кабыл алынган мыйзам боюнча кадамдарды келатат.
Бул учурда, иш берүүчү кызматкерге аткарууну жакшыртууга жардам берүү үчүн иш берүүчү тарабынан кабыл алынган чараларды көрсөттү. Иш берүүчү, ошондой эле ал кызматкер жакшыртууга жардам берүү үчүн зарыл болгон иш-аракет кылган жана андан кийинки тартип каалагандай эмес экенин көрсөттү.
оозеки эскертүү камтыйт тартиптик иш-кадам, ал эми компаниянын коом эмнеси менен айырмаланат, ал тургай, бир коом ичинде, азык-аткаруу мүнөзүнө жараша, оозеки эскертүү терс иш-чара болуп саналат. Кызматкер иш берүүчү тартиптик иш-аракет талап кылынат аныктайт бир денгээлде аткара алган жок.
Белгиленген тартип саясатына ылайык кызматкер окуу , оозеки эскертүү биринчи, акыркы, же бир гана кадам талап болушу мүмкүн жумуш токтотулган эмес аткаруу же оркуя окуянын оорлугуна жараша.
Бул кызматкер пособиелер себептен расмий прогрессивдүү тартиптик иш-аракет ар дайым ээрчип жокпу жагынан баш жагы бойдон калууга тийиш. иш берүүчүлөр көп мурда жумуштан кызматкерди токтотууга мумкунчулугунуз бар болсо, анда иш берүүчү үчүн алгылыктуу болуп саналат.
Сиз болсо, анын иши жөнүндө таасирин жана башка кызматкерлердин моралдык же ал жигердүү прогресске тоскоол болсо, мисалы үчүн, Ага жакын кызматкер келбейт.
оозеки Эскертүү кепилдик аткаруу мисалдары
Бул жолу мисалдар бар менеджер оозеки эскертүү колдонууну каалаган убакта. Кызматкер иш таштап, жумуш дайыма кеч эрте, же талап кылынган 40 саат бою иштеген эмес.
- кызматкер, анткени былыктык жана начар иши пландаштыруу убагында тапшырманы аткара албай жатат.
- кызматкер, чогуу иштегендер же кардарлар менен өз ара терс жатат.
- эч кандай себептерден улам, кызматкер өркүндөтүүгө муктаж бир көйгөйдү же иштеп чыгуу жетиштүү ушул чечимдерди жана изилдөө үчүн зарыл болгон маанилүү камдык маалымат, изилдөө, чогулта албайт.
- Кызматкерден анын байкады сагы- жана nastily сүйлөгөн.
Кызматкерлери оозеки эскертүү алуу үчүн келген эмес, бирок, алардын аткаруу бири болуп саналат, анда бул сиз оозеки эскертүү колдонуу керек болот. Бул тууралуу маалымат сөгүш кат жазууга кандай . Жазуу жүзүндөгү оозеки эскертүү кызматкери сөгүш жана ошол эле үлгү болмок.