Сиз Аюб жакшыртууга жардам Ал кыйла татаал жана Fun болот
Акыркы сурамжылоо кызматкерлердин 53 пайызы өз компания кызыктуу жана татаал иши жакшы саны бир себебин мындай деп табылган. Эгер кызматкерлери алардын иши дагы кызыктуу кылып, силерди жакшы келсе, ошол жолдо алгачкы кадам болушу мүмкүн.
Эгер жумушумду сүйөм келсе, сен (башкаруу колдоосу менен) болгон өзгөрүүлөрдү жасай алабыз.
Албетте, бардык иш кызыктуу. ал ойноп эмес, себеби "Биз" деп да атайбыз. бир жетекчиси бир Айсулуу Ишти керек идея күлкүлүү болот. Бирок, дагы деле маанилүү милдеттерди салып туруп жумушка көбүрөөк пайдалуу болот. Мында 5 өз жумуш көбүрөөк болуш үчүн кандай жолдор менен, анын жакшы аткарууга сага түрткү берет . Эгер жумуш байытуу үчүн жетекчиси күтүп, анда узак убакыт бою күтүп мүмкүн.
- Негизги милдеттерди аныктоо. Сиздин саат күтүлбөгөн жерден 40 20 чейин кесилген болсо, анда биринчи кыла турган нерсе эмне? Аймактык президент иштери кандай болуп жатканын текшерүү үчүн түштө көрсөтүү 8:00 через айтып жаткан болсо, иштеген кандай милдеттери бар башталат ?
Ушул сыяктуу көнүгүүлөр ойлогон, чынында эле, маанилүү маселелерди аныктоого жардам берет. Кээде биздин көп убакыт алып нерселер абдан маанилүү нерселер эмес.
Сиздин боссу тарабынан, ошондой эле болду. ал негизги милдеттери болуп төмөнкүлөр саналат көргөн сурагыла. Себеби, кокусунан эмес, бул абдан маанилүү Башчыныз маанилүү көрүп бир нерсе жок, жооп да өзгөчө маани беребиз.
- Пайдасыз милдеттерди арыл. убакыт зор таштандыларды көрүнөт нерсени канчалык көп иштеп, эмне үчүн? Эгер эч ким колдонот деп отчетторду киреби? Ошол эле маалымат электрондук жеткиликтүү болгондо, берүү кабинетте кагаз дубликаттарын File? Бул милдеттер ишке негизги эмес, бирок, алар көп убакытты алып. отуруп алып, баасын эмес, эмне аныктоо үчүн бир нече минут талап кылынышы.
Сен эмес, милдеттерин аныктаган кийин баасын кошуп , башка кызыкдар тараптар менен сүйлөшүүгө туура келет. Сиз эч ким жараткан отчетун карап, ошол 99 пайыз болушу мүмкүн, бирок, жөн гана аны токтотууга, эгерде кимдир бирөө ачууланбайм.
Эгер анча катары аныкталган койдук иштерди токтотууга, анда эмне болорун билип. өзгөрүү деген алдында кесепеттерге алып көрөлү. ар бир ишти таштоо алдында сиз боссу текшерип били¾из.
- Automating тууралуу ойлонуп көрөлү. Сиз эмне тууралуу экендигин, балким, чындап эле оор жана көп адамдар ага таянып жатат, бирок ал үчүн чыккыла да кызыксыз. Эгер ошондой болсо, ойлонуп көр: "Мен бул автоматташтыруу алабы?" Отчеттор Excel менен чогуу көп Microsoft жеткиликтүүлүк дардын болот.
Андан тышкары, сиз милдеттерди алмаштырып болсо, анда баары бир нече Жымсалдагычтар менен тез жана оной иш деп таба алат. Мисалы, сиз убакытты туура кагаз көп убакыт керек болсо, бир-сенсордук үстөмдүгүн белгилөө болот. Башкача айтканда, кагаз, ар бир бөлүгүн бир гана жолу катышкан турат. Силер аны кабыл алып, эмне кылуу керек экенин, эмне, бир кычап, аны алып коюуга. Бул иш жүзүндө коркунучтуу берилген күн жок. - Бизнеске баасын алып эмне түзөт. Эгер жашоо жакшы өткөрүү үчүн жумуш байытуу келет дечи, бирок силердин жетекчиси бактылуу болот , сен биринчи жолу бизнес орунга койсок. бир аз көбүрөөк колдоо же кошумча билимди колдоно турган бөлүмдүн же коомдун ичинде аймактарды аныктоо. Сиз милдеттерди automating жана жок кылуу боюнча бир нече убакыт туруп бошотулган болсо, анда ар бир нерсе сунуш кыла алат.
Эле секирип жана жаңы маселелерди (сиздин жетекчиси толугу менен чечип берет болбосо) иштеп баштайт, бирок, жок, сиздин жетекчисине аларды алып . Эгер бир нече убакыт бошотуу үчүн башкарылып жатам деп көрсөтүп, чынында эле X же Y кылууга үйрөтүлгөн кошумча адамды тийиши мүмкүн, анткени, бул боюнча иш баштоо үчүн келет. Smart жетекчилер Эгер компания өсө берет нерсе кылууга мүмкүнчүлүгүн секирип болот.
- Кош бол байытуудан. Кээде сиздин жетекчиси жумуштан өзгөртүүлөрдү кабыл алуу үчүн жоопкерчилиги болот. Ошондой болсо, бир жылдын ичинде ошол жерде болууну каалайбыз, же эки жылдан-амал жана иштеп баштайт.
Сиздин даярдоо айрым расмий, жумушка байланыштуу иш-чаралар болушу мүмкүн. белгилүү бир жыйынына катышуу үчүн суранып, мисалы, "чегинен чыгып", ал эми жаңы мүмкүнчүлүктөр жана идеяларды чейин сени ачат каралышы мүмкүн эмес.
Ага болбой жатса, бир класс алуу же өз алдынча бир жаңы ишти үйрөнүүгө аракет кылабыз. Бул акылсыздык сезилиши мүмкүн жумушунан байытуу иш тышкары бир нерсе кылып +, ал эми жаңы билимге жана көндүмгө ээ болуп, жетекчиси Ички өзгөртүүлөрдү киргизүүгө жол даяр болушу мүмкүн.
Сиз жөн эле бир жумуш тууралуу жакшырта алат. Эгер үйрөнүүгө жана каалаган бүт күчүбүздү жумшап жатсак, силердин жетекчиси катуу иштерин көрүп, балким, кызыктуу жана кызыктуу маселелерди сага жакшылык кылат +.