Ниет менен иштеген ар кандай болот
Бул жерде адамдар жумуштан каалагандай кызматкер түрткү тууралуу ойлору, жана сиз кызматкерлери алардын иш түрткү эмнеге муктаж жетүүгө кандайча жардам берерин карап көрөлү.
Иш Акча жөнүндө
Кээ бир адамдар өз иштерин сүйүүсү үчүн иш алып барат; башка жеке жана кесиптик аткаруу үчүн иштейт. Башка адамдар жагат максаттарга жетишүү жана алар өздөрү да көбүрөөк нерсе, маанилүү нерсе, өзөк көрүнүш, алар жараткан нерселерге салым катары сезишет. Кээ бир адамдар жеке бар миссияларын алар аркылуу эмнелерди маанилүү иш .
Башкалары болсо, чынында эле, алар эмне же кардарлары кызмат жакшы көрөм. Кээ бир кардарлар жана коллегаларыбыз менен жолдошчулук жана өз ара жакшы көрөм. Башка адамдар иш менен толтурат келет. Кээ бир жумушчулар сыяктуу эле өзгөрүшү, чакырык жана ар түрдүү маселелерди чечүү. Көрүнүп тургандай, кызматкер түрткү жеке жана ар түрдүү болот.
иш үчүн жеке себептер болбосун, Жыйынтык Бирок, дээрлик ар бир адам акча үчүн иштейт деп саналат. Чакырганда сиз аны кандай болбосун: эмгек акы , эмгек акы , үстөк , пайда же сый, акча төлөсө.
Акча турак-жай менен камсыз кылат, балдардын кийим-кече, тамак-аш берип, колледжди өспүрүм жөнөтөт, жана эс алуу иш-чараларын, акыр-аягы, пенсияга берет. Эгер сиз өз алдынча бай болбосо, бир айлык акы чогултуу үчүн иштешибиз керек.
иштеген адамдар үчүн түрткү катары акча менен пайда маанисин түшүнө беришпейт, туура эмес.
Бул маек, алардын олуттуу түрткү берүүчү, ал тургай, алар этүүдөбү биринчи айтып элем болушу мүмкүн эмес, ал эми акча табууну кызматкери түрткү жөнүндө талкуу баш ийишибиз керек.
Адилет пайдасы жана төлөө ийгиликтүү компаниянын борбордук болуп жумушка жана жасаган жумушчу сактап . сиздин кызматкерлер үчүн жашоо минимуму менен камсыз болсо, анда кошумча түрткү маселелери боюнча иштей берет. Жарманкеде болбосо, жашоо минимуму, бирок, жакшы-төлөп берүүчү үчүн мыкты жоготуудан тобокелге.
Чынында эле, адам капиталы Edge жылы Уотсон Wyatt дүйнө жүзү боюнча чейин изилдөө: 21 Эл башкаруу практикасында Сиздин Company (же кач) ишке ашыруу керек Shareholder маанилүүлүгүн арттыруу үчүн, (сатып алуу), бул мыкты кызматкерлерди тартуу үчүн сунуш кылат, сен бурушубуз керек, сенин базар кесиптештерин орточо маянасы. Акча негизги түрткү берет.
Акча алуу? Жүйөлөрүнө үчүн Кийинки эмне?
1980-жылдардын башында кайра сүйлөшө Surveys жана изилдөөлөр эл акча ишине көбүрөөк умтулуп жатканыбызды көрсөтөбүз. Бул Америка психологиялык бирикмеси тарабынан кызматкерлеринин жана жетекчилеринин миӊдеген алгачкы изилдөө айкын көрсөткөн.
Жетекчилерге адамдар үчүн чыгарманын маанилүү жүйөлөргө тиешелүү өзгөчөлүгү, алар акча болмок иштеген деп айткан.
Анын ордуна, ал жерден бурулуп, башкаруучунун жеке убакыт жана көңүл же жетекчиси абдан пайдалуу жана шыктандыруу максатында иш алардын кызматкерлери тарабынан айтылды.
Бир Жумушчу макаласында "жүйөлөрүнө Он парадокстарынын" сыйлык жана таануу гуру, Боб Nelson, мындай дейт: "Эч нерсе эмес, кызматкерлери, ошондой эле, алар жогору кармап тарабынан аткарылган жумуш үчүн баалуу болуп келет." Ал адамдар, ой жеткен адамдар сыяктуу мамиле кылышы үчүн, чечим кабыл алууга туура иш кылууга аракет кылып, ийиндерине салып, карап турган убактылуу кереги жок деп кошумчалады.
кандай адамдар жумуштан келет жагдайлык болсо да, адамдын көз каранды, анын муктаждыктарын жана аны үчүн да мааниге ээ, белектерин, алар жумуштан каалаган нерселерди берип, чын эле бир топ түз болуп саналат. People келет:
- Алардын ишинин Control түрткү илхам: жөндөмдүүлүгү сыяктуу компоненттери, анын ичинде чечимдерге таасир этиши мүмкүн ; ачык-айкын жана өлчөнүүчү максаттарды коюу; толугу менен, же, жок эле дегенде, аныкталган, иш үчүн ачык жоопкерчилик; жумуш байытуу; Жумуштун өзүнө аткарылган тапшырмалар; жана жетүү үчүн таануу.
- Ичинде элге таандык түрткү жараткан: өз убагында берилген мындай маалымат жана пикир алуу сыяктуу заттар; түшүнүү чечим кабыл алуу үчүн банктын жетекчилигинин нерсени ; команда жана жолугушууларга катышуу мүмкүнчүлүгү; көрмө документтер жана иш жүрүшү жана жумуштардын жүргүзөт.
- Өсүү жана өнүгүү үчүн мүмкүнчүлүк шыктандыруу болуп саналат: ал эми билим берүү жана окутууну камтыйт; мансап жолдору ; команда катышуу; мурасты пландаштыруу ; кайчылаш-тренинг; жана талаа ийгиликтүү жумуш менен тосушат.
- Жетекчилик менен болгон негизги багыт болуп калат. Адамдар каалаган так күтүүлөрүн максат коюу менен каалаган натыйжаларга сүрөтүн камсыз пикир жана тиешелүү түзүлүшү же алкагында.
Аткаруу үчүн таануу бол жаратат
Адамдык капиталды Edge, жазуучулар Брюс Pfau жана Ира Kay деп эл таануусун каалайт менен жекече аткаруу үчүн алардын иш менен байланыштуу эмгек акы .
Кызматкерлери ок орундатып эмес, адамдарга келет; Чындыгында, тартипке жана бузуу эмес аткаруучулар от уюм алып же алып калышы мүмкүн абдан demotivating иш-аракеттердин бири. Бул жакыр артисттер эмес аткаруучулардын эле эмгек акыны төлөөгө тизмесинин башында орунду түрткү айыптап .
Андан тышкары, жазуучулар бербегендиги берүүчүлөр адамдар иш келет жана эл түрткү келет эмне деп ойлошот, эмне менен жашап келет деп табылган. "Иш берүүчүлөр алыс сыяктуу нерселер кызматкерлерине маани беришпейт ийкемдүү иш тартиби же жетүүгө мүмкүнчүлүктөр же компанияны чыгып, алардын чечими менен.
"Бул көп компаниялар туура инструменттери боюнча абдан кыйын (жана анын чектелүү ресурстарды пайдалануу) иштеп жатат дегенди билдирет", Pfau жана Kay деп. Адамдар жумуш рынок курсу жогору төлөп келет. Алар иштин ийкемдүү дън издеген. Алар мал параметрлерин, жана башкаруу чечимдерин жана багытта артында логикасынан көбөйгөн бөлүшүүнү үйрөнүүгө мүмкүнчүлүк келет.
Эмне Сиз жүйөлөрүнө жана жакшы адеп-ахлагын үчүн эмне кылса болот?
Сиз адамдар жумуштан келет жөнүндө көп маалымат бар. Бир түзүү үчүн негизги түрткү үндөгөн иш-чөйрөнү Каалаган жана жеке кызматчылардын муктаждыктары бар. Сиздин Дукат үчүн маанилүү сунуш Сиз кызматкерлерди алардын ишин жана аны алып жаткан жокпу, каалагандай бере баштоо керек.
Ал эми ушул маалымат менен, сиз бир шыктандыруучу, сүйүктүү иш шарттарын түзүү үчүн канча жөнөкөй жана арзан мүмкүнчүлүктөр кайгап болот. Эгер жогорку өрчүтүшүн жана жумушка адамдар үчүн абдан маанилүү болуп саналат эмне байкагыла оң моралдык . Сиз үчүн бул шарт болгондо, сен үчүн өтө коркунучтуу иш ийгиликтүү болот.