Дароо токтотулушу жана кийин кызматкердин Тозокко кылмыш ишин козгоду
Айрым учурда, бир кызматкерине ок Сиздин кызматкерлердин эс коопсуздукту жана бакубат жашоо-турмушу үчүн дароо зарылчылыгы болуп саналат.
Анткени, иш менен камсыз кылуу токтотуу ар кандай түрү болот, шартка жараша, биз тез арада карап алып кетем себеп токтотуу улам кызматкери, жумуш, жана коомдун өндүрүмдүүлүгүн жоктугу же жалпы келбестиги үчүн, келишимдин аткарылбагандыгы үчүн жана токтотуу.
Ошон үчүн дароо иш менен токтотуу
Кээде, жагдайлар сиз келет үчүн пайда адамдын жумуш токтотууга дароо эле. Эгер бул сиздин саналып текшерип кызматкер окуу . Мындай учурда кызматкер турган жагдайлардан камтыйт:
- зордук-зомбулук коркунуч же зордук-зомбулук иш-аракеттерди жасаса
- иштөө үчүн курал алып,
- , Иш эсептөө жана жумуш убактысына порнону тасмаларды карайт
- компания мүлктү уурдап, жана / же
- оор мүнөздөгү сыяктуу укук бузууларды жасаган.
сиз эмне кыла аласыз мыкты, мындай жагдай боюнча, адамдын иш менен токтотуу үчүн жүргүзүлүш керек.
- Кызматкер өзү же башка кызматкерлери үчүн коркунуч эмес, камсыз кылуу. (Ал пайда болсо, дароо коопсуздук жана чалуу укук коргоо органдарынын жана коопсуздук кызматкерлери башка кызматкерлерге жардам берет.)
- Кызматкер өзү же башкалар менен коркунучтуу болуп көрүнгөн жок болсо, кандайдыр бир мыйзамсыз иш болгон болсо, укук коргоо органдарына кабарлайт.
- Ички коопсуздук кызматынын, бар болсо өрчүткүлө.
- сылык жана адептүү бойдон калууда.
- кылмыш жана сабырдуулук бөлмөсүндө бир күбө менен берилсин.
- Анын иш менен камсыз кылуу токтотулат кызматкерине айт.
- бардык компания мүлктү кайтарып алуу.
- жагдайлар негиз болсо, анын АРМ жеке ден сүйлөө кызматкер уруксат берүү.
- иш жыйынтыгы тууралуу кандайдыр бир суроо бергим кызматкерине иштетүү.
- Ал кайтып келсе, кылмыштын экенин түшүнүү менен имараттын мурдагы кызматкери кармады.
Келишимдин аткарылбагандыгы үчүн иш менен камсыз кылуу токтотуу
бир кызматкери ок сиздин жылдын эң начар тажрыйбасы болуш керек эмес. Сиз жумуш мамиледе ката кетти, эмне карап шылтоо колдоно аласыз. токтотулушуна алдыдагы келбестиги үчүн, алардын жумуш токтотуу карабастан кызматкери Build өзүн-өзү сыйлоого жардам бере алат.
Сен алдыга карап кызматкер дем жана жаңы жумуш издөө боюнча өз ишин баштайт.
Болсо да нур аткарбагандыгы үчүн , сен жакшы сөздөр менен мамилебизди аягына чейин келет.
акылга сыярлык компаниясы өндүрүш талаптарга жооп бере албайт кызматкери ок таралган. Ошентип, ал тургай, зор окутуу менен, анын жумуш аткара албай турат, бир кызматкерине ок болуп саналат.
Кээде бир кызматкер өзүнүн азыркы абалына оюп же бактысыз болуп, төлөөгө, же жумуш аталышы . Сиз ал боло турган эч кандай ачык таасирге ээ. Анын айлыгы бойунча кызмат ордуна ылайык келет. Тилекке каршы, кызматкердин жумуш аткаруу тездик менен начарлап бара жатат.
Кээ бир учурларда, кызматкердин же же жокпу, сени сурап, аны аткаруу үчүн жиберет үчүн . жеке сиз менен, анын иш менен камсыз кылуу туура эмес жайгаштыруу экенин, кээ бир даражада, билет. Жакында эле токтотуу жолугушууда кызматкери мындай деди: "Эмне, мени атууга сен балдар абдан көп? Мен бул жумуш менен баш сөөгүнүн чыгып тажадым".
Бул учурда бардык, бул артынан кадам болуп саналат.
Келишимдин аткарылбагандыгы үчүн иш менен токтотуу боюнча Steps
Токтотуу жыйын алдында
- Кызматкер тууралуу так экенин текшерип жумуш күткөн , өндүрүш күтүүлөрдүн жана натыйжалуу аткаруу үчүн адамды түзө турган кайсы болбосун башка маалымат. Кызматтык нускамалар , жайгаштырылган өндүрүштүк стандарттар жана кызматкери, алардын ролун түшүнүү жана аткаруу аткаруу жардам жөнүндө маалыматтар. А Performance башкаруу системасы максаттары жөнүндө кызматкердин тагыраак камсыз кылат.
- Кызматкер саясаттарын жана жол-жоболорун бузган болсо, бул жазуу жүзүндөгү жана кызматкерлердин саясатын жана жол-жобосун боюнча окуудан өтүп жатышат деп кепилдик берүү. Кол коюлган анкеталар сотто ишти алып баруу үчүн өз мүмкүнчүлүктөрүн ашыкча тынчсызданбоого жакшы далил.
- жардам жана жетекчилик менен камсыз кылуу; анын ишине байланыштуу кызматкер үзгүлтүксүз кайтарым жооп берүү. Сиз underperformance мүмкүн болуучу кесепеттерин түшүндүрүү болушу керек. Иштин майнаптуулугун жогорулатуу үчүн Coaching бир этап-этабы менен машыктыруу мамиле Сиз кызматкери өзүнүн иш натыйжалуулугун жакшыртууга жардам берүү үчүн колдоно алышат камсыз кылат. Мындай мамиле тартипке баш тарткан жана жыйынтыктарын чыгарат.
- Эгер акыйкат натыйжалуулугунун стандарттарын колдонуу тургандыгы белгиленсин. Анткени басмырлоо качуу максатында , сен да ушундай жол менен ушундай мамиле кылып, ар кандай ишке чечүү керек. Сиз биринчи олуттуу кыйынчылыктар менен ишке чечүү керек. Сиздин саясатын аткарышы албай бардык кызматкерлери ошол эле жол менен жазаланышы керек; Бир адамдын аткарууга багытталган эмес.
- Эгер деп аныкташса, анда Performance жакшыртуу планы (МИП) кызматкер жардам бериши мүмкүн, сөзсүз ишке шыктандыруу үчүн МИП колдонушат. бир МИПти талап-чүйдө, кээде жумуш үмүт жөнүндө ойлонгондо кызматкери жете тагыраак жардам берет.
- Баарынан маанилүүсү, так аныкталган учурда, датасы жана саясат же аткаруу кыйынчылыкка кызматкердин делосуна үчүн кандайдыр бир иштин талкууларды документтештирүү зарыл. Эгер сиз керектүү турган эч ким билбейт, анткени жакшы жазып тургула. Аз, жакшы иш кагаздарын токтотуу жөнүндө жазылгандарды эске салыш болот. Кызматкерлер боюнча кыймылдап, жакшы иш кагаздарын берүүчү келечекте токтотуу жөнүндө маселелерди чечүү үчүн алат камсыз кылат.
- Прогрессивдүү акыл менен , ар бир жаз-чейин сен үчүн күч керек оозеки эскертүү жазуу, оозеки жүзүндө эскертүүгө жана андан кийин иш-. Бул иш менен токтотуу күтүүсүз эмес экенин камсыз кылат. Сиз токтотуу жолугушууну пландаштырып, кызматкер калыштуу эмес. Жакында эле токтотуу, кызматкер, анын мал-буга чейин эле камтылган бардык менен жолугушуу үчүн келди. Деле ошондой.
Келишимдин аткарылбагандыгы үчүн иш менен камсыз кылуу токтотуу: учурунда токтотуу жыйын
Бул күн тартибине жана качан пайдаланууга кадамдар эмгек токтотуу чогулушун өткөрүү .
- кызматкер, кызматкердин жетекчисине, ошондой эле кээ бир учурларда бир адам ресурстарын өкүлү же да, жетекчи башкаруучусу камтыйт жолугушууну пландаштырып жатышат. Мындай жолугушуулар болуп , бир шейшемби же шаршемби күнү көп-жылдардын орто ченинде, түштөн кийин өткөн кызматкер дароо жумуш издеп баштоо үчүн жөндөмү бар экенин, ошондуктан.
- түз алдыга бол. анын кесиби токтотулат кызматкерине айт. Сиз абдан юристтер бул каршы сунуш болсо да токтотуу үчүн кызматкер себебин айтып бере алышат. Менин компаниясы, биз эмес. Биз ай үчүн аткаруу маселеси боюнча натыйжалуу болууга алгандыгы түзөт. Кереги жок токтотуу жыйынында нерсени эсибизге сала берет. жарандык, кыска, жана боорукер бол.
- адамдын кадыр-баркын урматтоого милдеттүү. Ага жана ал келечек кандай болушу мүмкүн деген суроолорду берип келсе, сүйлөөгө уруксат берүү. Сен да, иш менен камсыз кылуу мамиледе ката кетти жатканы тууралуу бир нече талкууга катыша алат. Мисалы, адам жакшы эмес болчу башынан тартып кызмат ордуна туура.
Балким, кызматкердин иш стили компаниянын темп үчүн өтө жай болуп саналат. Балким, кызматкер үчүн кызыксыз болуп калды, ал иштен келген. эч кандай учурда, бирок, адам өзүнүн жумуш токтотуу "чыгып сүйлөштү" деген чечим кабыл алынышы мүмкүн деп уруксат берет.
- жумушчусу алууга аракет кылып, салгыбыз жана туура эмес болушу мүмкүн. ачууланып эмес, кызматкер менен талашып, же баа чечүүгө аракет кылып. да, балким, силер да абдан нааразы жолугушууга бара тааныбайт. Сиз бул кызматкердин ийгилиги менен кымбат баалуу салымдарын бар эле, өзү да, материалдык жактан. Сиз тартууга жана кызматкердин алмаштыруу үйрөтүүгө болот. сен боорукер жана урмат-сый менен кала аласыз Сезимдер көзөмөлүндө болушу керек.
- Сиз жолугушуу чыгып кызматкерге талкуулоо же сунуш пайдалуу болмок же кеткен жол менен баа берет. Сиз көп жумуш издеп ресурстарды кантип табууга, мектепке баруу, идеяларды жана кызматкердин күчтүү кызматкер жумуш экенин, ийгиликке мүмкүн талкуулап менен жардам бере алат деп табат. Бул кыскача талкуулоо кызматкери өз багытын тактоо жана аларды алдыга жардам жардам берет. Сиз кызматкердин өзүн-өзү сыйлоого куруп, аларды жумуш издөө жараянын баштоого жардам берет.
- Бардык компания мүлктү өндүpүү укугун же анын жайгашкан жерин аныктап, аны чогултуу үчүн чараларды .
- кызматкер жолугушуу катышуучулары арасында ким тандап имараттан алып чыгып, аны басып калат бер. кызматкерге ал АРМ азыр же сааттан кийин жеке буюмдарын алып келсе, же жокпу деген тандап бер.
- Кадамдардын баарын аткара жумуш аяктап барагы .
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, юридикалык жардам сурап кээ бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга, же жардам жана чечимдер жайгашкан туура эмес.
Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.