Кадрлар боюнча Аюбга жолун
Адам ресурстары, жумуш кызыгасызбы? Бул ыкмалар сизге өнөр жөнүндө билүүгө, өз жөндөмдүүлүктөрүн жана (жана жер) жумуш издеп өрчүтүүгө жардам берет.
Иштөө жана билим алууга кандай
Айрым көндүмдөр бир HR кызматкер үчүн өтө маанилүү болуп саналат. Кандай гана силерди издеп HR абалына кандай түрү, сиз байланыш өстүрүп келет. HR адистер, сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп, ортомчулук, окутуу жана сын угуу жөндөмдүүлүктөрүн сурамжылоо, күчтүү арнагандыгын ээ болушу керек.
Алар адамдар менен адамгерчилик болушу керек жана алардын уюмунун катмары аркылуу адамдардын бир катар натыйжалуу байланышы бар. HR кызматкерлери жөнүндө кызматкерлерге оор билдирүүлөрдү жеткире алат болушу керек бошотууларды , бактериялык жана demotions . Алар өздөрүнүн уюму тарабынан жаман мамилеге дуушар болуп жаткандай сезилиши мүмкүн Ачууланган кызматкерлери менен сабырдуулук менен өз ара керек.
HR кызматкерлери да тарталат, саясат колдонмолорду, окуу материалдары, дагы башка байланыш күчтүү жазуу билимдерге муктаж болушат. Адистешкен HR адистер пайда менен зыяндын ордун толтуруу аймактарды башкаруу үчүн күчтүү сандык жана аналитикалык жөндөмдөрүн керек.
студенттерге жардам Дипломго чейинки жана дипломдон кийинки программалар бул көндүмдөр дүйнө жүзү боюнча жана онлайн жайгашкан иштеп чыгуу. Кадрлар көпчүлүк адистер, жок эле дегенде, бир дипломдору жалпы билимге ээ, анын ичинде адам ресурстары бар, бизнес жана психология.
Көптөгөн HR менеджер, алар мансап катары магистр адамдык ресурстардын бир топтолушу менен адам ресурстарын же MBA менен мартабасынын төмөндүгү үчүн бергиле.
Кадрлар боюнча тандадым үчүн тажрыйба топтоого кандай
Эгер сен мектепте учурда болсо, башташы мүмкүн тармакта жана HR өнөр тууралуу окутуу. Өткөрүү маек маалымат менен достор, үй-бүлө, бүтүрүүчүлөрү жана кадрлар менен иштеген окуу кызматкерлери бөлүмүнө тармагында жөнүндө билүүгө жана байланыштарды түзөт.
Эгер кызыктуу жана достук адам тосуп болгондо, мүмкүн болсо, сурап жумуш көмүскө мектеп тыныгуу маалында аларга же уюштуруу тажрыйба .
Алар студенттик жумушчу күчүн, анда сиздин мектепте HR бөлүмү суроолору.
Сиздин окуу жайда бир HR жүрүшүн жана кадрлар менен байланышы бар башка курстарда долбоорлорду тандап алгыла. , Суракка алып, сенин кампус ишке тартуу боюнча жетекчилик кызматтарды издегиле окутуу жана башка окуучуларга багыты.
Адам ресурстарына Биринчи Аюб кантип тапса болот?
Common материалдар даражалуу кызмат орундары кирет адам ресурстарын жардамчысы , маектердин жана Жалдоочу . indeed.com же кадрлар сыяктуу ачкыч сөздөр менен simplyhired.com табылган же адам ресурстарын жардамчысы, пайда жардамчысы, маектешүүчүнүн, Жалдоочу жана адам ресурстарын өкүлү тешиктери тизмесин пайда кылуу жана мүмкүн болушунча көп колдонулат. Бул жерде жумуш издөө ыкмалар сизге жардам берүү үчүн бир HR жумуш табуу - орозо .
сиз ошол уюмдардын ар бир үй-бүлө, бүтүрүүчүлөрдүн же LinkedIn байланыш бар болсо, анда аларды сиз кайрылган билишет жана алар менен өтүнмөнүн материалдарынын көчүрмөсүн берейин. Сиздин байланыштар силер үчүн жакшы сөзүн коюп даяр болушу мүмкүн.
Networking мүмкүн болгон жумуш орундарын табууга бир жолу болуп саналат.
- Сиздин үй-бүлөсү, достору, Facebook жана LinkedIn байланыштардын баардык менен байланышып, маалымат талкуусуна өз жайында өткөн HR адистин менен тааныштырабыз сура.
- Сиздин колледжге мансап жана / же бүтүрүүчүлөр кызматты Байланыш жана маалыматтык маектешүү үчүн кадрлар бүтүрүүчүлөрдүн тизмесин сурап. сиз жакшы таасир кылып Мындай жолугушуулар, маектешүү алып келиши мүмкүн.
- Сыяктуу кесиптик уюмдарды бириктирүү менен тармагын кеңейтүү Адам ресурстарын башкаруу боюнча коом . , Уюштуруу жана штаттык жолугушуулар жардам берүү үчүн өз ыктыяры менен семинарлар, канаты. кошумча тармактык байланыштарды аныктоо мүчөлүк каталогун таптап.
- Сиздин колледж жана кадрлар кесиби боюнча LinkedIn топторго кошулуп жана талкуулоого жигердүү катышат. насаат тобунун мүчөлөрүнө умтул.
- Кадрлар боюнча кадр / жумуштуулугунун аспекттери тажрыйбага ээ болуу, бир жолу катары ишке орноштуруу агенттиктер үчүн иштеген жумуш үчүн колдонуп көрөлү.
- Ошондой эле кардар ишканалардын менен адам ресурстарын убактылуу тапшырмаларды жер темп органдарына колдоно аласыз.
Эгер тиешелүү тажрыйбага жана биринчи жумуш районе кыйынчылыктарга дуушар болуп жаткан жок болсо, сиз кире менен бутун алууга дипломдон интернатура басым келет.
Адам ресурстарын Жобс үчүн маек
Жакшылап резюмесин карап жана жетишкендиктер жана ар бир ролу менен жолуккан кыйынчылыктар маалымат үчүн даярдалат.
Сиз мүмкүн колдонот HR адистер тарабынан сурамжыланган турган жүрүш-сурап ыкмалары. Сиз жумуш, биргелешип окуу, ыктыярдуу жана академиялык ролун негизги жөндөмдөрдү жана жеке сапаттарын кайрылган кандай мисал менен камсыз кылуу талап кылынат.
Биринчи, бул суроолорго жооп алуу үчүн, сен бутага жаткан ишти жүзөгө ашыруу үчүн критикалык ой жүгүртүү жөндөмдүүлүктөрүн баалоо. Ошондо көндүмдөрдүн ар пайдалануу түзүлгөн жагдайга кылдат мини окуяларды, кабыл алынган иш-аракеттерди, анын жыйынтыктары боюнча даярдайт.
HR кызматкерлери протокол сурамжылоо кабыл ээрчип, ошондой эле кандай өзгөчө кунт коюп, андыктан сиз кепилдик берет тыкандыгы . Ошондой эле, натыйжалуу жиберүүгө эстеп сени катты ыраазычылык маектешүүдөн кийин.
алар менен жолугушууга мүмкүнчүлүк үчүн ыраазычылык билдирүү менен бирге, ал силер үчүн мыкты туура деп эсептешет эмне үчүн кат жумуш узакка же күчөтүлгөн кызыгуусун өзүнө жана кыскача түшүндүрүп керек.
чын эле жакшы ойдо калышы үчүн, керек болсо, анда алар силер менен бирге жалпы кызыкчылыгы бир нерсени белгилеп же айтылган болушу мүмкүн деген тынчсыздануусун чечүү ар бир маектешүүчүнүн бир аз ар кандай каттарды жазышкан.