Адам ресурстарын жардамчысы Жалпысынан баяндамасы менен негизги милдеттери
Адам ресурстарын жардамчысы адам ресурстары милдеттерди жана ыйгарым укуктарды күн сайын иш башкаруу менен жардамчы болот. HR менеджер айрымдарын же төмөнкү иш багыттарынын бардык милдеттерди жүзөгө ашырат: департаменттердин өнүктүрүү, HRIS, кызматкер менен байланыш, даярдоо жана иштеп чыгуу, пайдалуу, ордун, уюмду өнүктүрүү, аткаруу бийлигинин башкаруу, жана иш менен камсыз кылуу.
HR менеджер ушул багыттары боюнча жарым-жартылай жооп берет:
- жалдоо жана кадрдык логистика;
- ишин башкаруу жана жакшыртуу көзөмөлдөө системалары;
- Кызматкер багыт, иштеп чыгуу, ошондой эле окутуу логистикалык жана эсеп;
- Кызматкер мамилелер менен көмөк көрсөтүү;
- компания-кең комитети көмөк көрсөтүү жана катышуу;
- компания кызматкери байланыш ;
- ордун толтуруу жана пайда башкаруу жана эсепке алуу;
- кызматкерлердин коопсуздук, жөлөкпул, сулуулук, ден-соолук жана отчет ; жана
- кызматкер кызмат;
- Кызматкер материалдары жана HR берүү системасына колдоо көрсөтүү;
- HR бюросу күн сайын натыйжалуу иштешине көмөк көрсөтөт.
Адам ресурстарын жардамчысы кызматкери багытталгандыктан, жогорку аткаруу камсыз кылат Адам ресурстарын практикасын жана милдеттерин аткарышына көмөк маданиятын ыйгарым баса, сапатын, өндүрүмдүүлүгүн жана стандарттарын, максатка жетүү, ошондой эле жогору турган жумушчу жалдоо жана туруктуу өнүгүү.
Адам ресурстарын жардамчысы HR кызматкерлери, кызмат аркылуу, саясатты жана программаларды ишке ашырууга жардам берет. HR менеджер да жардамчысы өз милдеттерин аткарууга жардам берет HR директору билдирди. HR менеджер да HR маселелери менен компаниянын жетекчилери менен жардам берет.
Негизги милдеттери:
- Эмгекчилердин коопсуздугу.
- жогору турган жумушчу иштеп чыгуу.
- Адам ресурстарын башкаруу боюнча иштеп чыгуу.
- сапаттуу, үзгүлтүксүз жакшыртуу, жана жогорку натыйжалуулугун баса кызматкери багытталган компания маданиятты өнүктүрүү.
- Жеке жаткан.
типтүү HR жардамчысы жоопкерчиликтүү болгон негизги багыттары, бул жерде ошондой эле, жоопкерчилик ар бир багыт боюнча конкреттүү милдеттер катары баса белгиленген.
Адам ресурстарын башкаруу боюнча өнүгүү
- программаларды, жол-жоболорун, ошондой эле компаниянын стратегиялык максаттары менен жумушка тегиздөө жардам берүү максатында жетектөөнү башкарат.
- Катышып бөлүмү максаттарын, милдеттерин жана системасын иштеп чыгуу .
- Жана көзөмөлдөө менен жардам мекемелик жана компания өлчөөлөрдүн компаниянын стратегиялык максаттарына жетишүүнү колдойт.
- Даярдайт жана адам ресурстары бөлүмү милдеттерин жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон отчетторду жүргүзөт. башкаруу боюнча мезгил-мезгили менен отчетторду даярдайт, ошондой эле зарыл болгон же суралган.
- кызматкерлери жыйналыштарына катышат жана зарыл болгон башка жолугушууларды жана семинарларды барышат бөлүмүнүн өкүлү.
Адам ресурстарын маалымат системалары (HRIS)
- Төмөнкү HRIS базасын жана башкарууга көмөк көрсөтүү үчүн отчетторду пландаштырылган же талап жаратат.
- Өзгөрүүлөр кызматкери тел каталог жана компания диаграмманы . Кызматкер байланыш маалымат базасын камтыйт.
- Мезгил-мезгили менен тактыгын камсыз кылуу үчүн маалымат базасын боюнча корутунду берет.
- сайт Кадрлар бөлүмүнүн өнүктүрүүгө жана өркүндөтүүгө жардам берет.
- Кызматкер жазууларды заманбап өз убагында кызматкер Статусунда өзгөрүүлөр кайра иштетүү жолу менен берет.
- Өздүк делолорун барат колдонуудагы мыйзам талаптарына ылайык иш алып барат.
Артыкчылыктары башкаруу
- зарыл болсо, пайда багыттарды жана башка пайдалуу окууларды өткөрөт.
бардык катышуучуларынын кубулуштар сыяктуу жазуулар өзгөртүүлөр жана токтотуусунун пландарды жана программаларды пайда.
- айлык акыдан каршы бир айлык эсеп-кысап отчет менен элдештирди.
- кандайдыр бир пайда доомат маселелер же тынчсыздандырган менен камсыз жардам берет.
- 401 (к) планын күн сайын бүтүмдөрдү башкарат жана кызматкерлердин насыя жана колдонмолорду иштетет.
Машыгуу жана өнүгүү
- тренингдердин салып Расписание катышуучулары.
- катышуучуларды жана окутуу рекорд Tracks.
- бир базасына окутуу эсепке кирет, аны сактап калган.
- Ишке ашырууга Tracks кызматкери аткаруу пландарын иштеп чыгуу (PDPs) .
- PDP максаттарына жетишүүнү Tracks.
жалдоо
- Биринчи кызматкер жумуш кесик жарнамалап, ички, андан кийин, тышкы, компания жумушка алуу саясатына ылайык. тандоо жараянын жактан жетекчилик кылат.
- Гезит жашыруун жарнамаларды жана интернет жарнамаларды Билдирүү жазган ачык абалына, анын ичинде жумуш устундарын, колледж мансап кызмат органдарына, кесиптик бирикмелерге тиешелүү жерлерге, ошондой эле компаниянын сайтында.
- Sorts жана сын-кайра , алар күн сайын келет. кагаз арыздарды агымын башкарат жана кадр почта кутучаны башкарат. жандана баштаган алгачкы баяндама берет. бир жыл үчүн квалификациялуу арыздарды сактап берүү системасын алып барат.
- Үчүн расписание сурамжылоо Жумушка менеджер жана адам ресурстары. зарыл болсо, кошумча сурамжылоо Расписание.
- талап жана трек эле талапкер сунуш кат пакетин алып Mails кайрылып.
- иш, компьютер жана башка жабдууларды, почта жана тиешелүү орнотулган программа жаңы кызматкердин баштоо күнгө даяр болуп жаткандыгын камсыз кылат.
- Жүргүзөт жаңы кызматкер багыт .
- жаңы мууну үчүн зарыл болгон документ, кагаздар менен иштөөгө даярдайт жана кадрлар билэни белгилейт.
- Убактылуу Кадр агенттиги менен байланышып, иш убактылуу штаттык муктаждыктары менен өсүмдүк жана алдыңкы кызматка жардам берет.
- Убактылуу кызматкер багыт жүргүзүп, убакыт белгилерин түзөт жана учурдагы салуу убактылуу кызматкерлердин "катышуу.
- Модем табелдик Убактылуу Кадр агенттиги жумасына акы кайра иштетүү боюнча.
кызматкер менен байланыш
- Кызматкер окуу жана жаңы кадрдык саясатты жана жол-жоболорду иштеп чыгууга жана жүзөгө ашырууга жардам берет.
- HR менеджер-1 отчет, анын ичинде мамлекеттик жана федералдык өкмөт менен бардык сактоо отчетторун БУУга.
- Компания коопсуздук жана саламаттык сактоо программасын ишке ашыруу жана көзөмөлдөө жардам берет.
ордун толтуруу
- окуудан жана үзгүлтүксүз эсепке алууну жана эмгек акы боюнча жардам берип жүргөн.
- жыл сайын жок дегенде бир эмгек акы сурамжылоого катышат.
Уюм иштеп чыгуу
- ар кандай комитеттерде катышат HR колдоону камсыз кылуу жана иш-аракеттерди жана максаттарды аякташын мониторинг жүргүзүү.
- пландаштырууга катышат жана ар кандай кызматкер мамилелерди жана кызматкер канааттануу демилгелерди ишке ашыруу.
Аткаруучу башкаруу
- Катты жана модем жана иреттеп жатат; кызматкер почталарын таратылат.
- Директорлар кенесйнйн менен жардам: комиссия пакеттерди, жооп берет жана Башкарманын мүчөлөрү, буйрук түшкү келген салам шектенүүлөрү кылат жаратат.
- жетекчилерине жумалык башкаруу отчетторду жүзөгө бириктирип жана электрондук каттар.
- керек эле аткаруу туристтик пландарын жана башка иш-чараларды координаты.
- Ошондуктан, мисалы, оору сыяктуу эле, үй-бүлө, туулгандыгынын, бүтүрүү өлүм, ал окуялар боюнча кызматкерлер үчүн заказдары гүлдөр жана карталар.
- башка өлкөгө кетерде муктаж кызматкерлер үчүн жумуш жана паспорт алган.
кошумча
- HR директору же директор тарабынан жүктөлгөн башка милдеттерди өзүнө алат.
ийгиликтүү Адам ресурстарын жардамчысы жумуш аткаруу үчүн, жеке канааттандырарлык ар бир маанилүү жоопкерчиликти аткарууга жөндөмдүү болууга тийиш. компаниясынын Адам ресурстарын жардамчысы талап кылынган билим, жөндөмдүүлүк, жөндөмдүү Бул талаптар, өкүлчүлүктүү, бирок баары камтылган эмес.
Адам ресурстарын жардамчысы талаптар
Эстүү турак жай берилиши мүмкүн , бул маанилүү иш-милдеттерди аткарууга ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды иштетүү үчүн.
- бир Microsoft Windows чөйрөсүндө Сөзүнө жана Excel, анын ичинде эң жакшы компьютер көндүмдөр.
- Натыйжалуу оозеки жана жазуу жүзүндө байланыш көндүмдөр.
- ар кандай иш менен мыйзамдарды жана тажрыйбаларды жалпы билим.
- жөлөкпулдарды жана башка HR программаларды башкаруу боюнча тажрыйбасы.
- Мыкты өз ара көндүмдөр.
- берилиштер базасына башкаруу жана иш кагаздарын жүргүзүү Skills.
- Бир көрсөтөт жашыруун жогору .
- Уюштуруучулук жөндөмү.
- өз убагында проблемаларын аныктоого жана чечүүгө жөндөмдүү болушу керек.
- чогултуу жана чебердик менен маалыматты талдоого жөндөмдүү болууга тийиш.
HR менеджер Аюб дене талаптары
Бул физикалык талап ийгиликтүү Адам ресурстарын жардамчысы кесиптин негизги милдеттерди аткаруу үчүн, бир кызматкер үчүн зарыл болгон физикалык талаптарды өкүлү болуп саналат. Эстүү турак Адам ресурстарын жардамчысы кесиптин сүрөттөлгөн маанилүү милдеттерин аткарууга ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды иштетүү үчүн жасалган болушу мүмкүн.
Адам ресурстарын жардамчысы кесиптин милдеттерин аткарууда, ал эми кызматкер сүйлөшүп, угуш үчүн талап кылынат. Кызматкер көп, алар колдорун, манжаларын отуруп пайдаланууга туура же сезип жана тергичтен ачкычтарды башкаруу талап кылынат.
Кызматкер кээде туруп, баса курал-жарак жана колдору менен жетет, тоого же тең салмактуулук жана, кулашты тизелеп, жерге жата же куйкасы үчүн талап кылынат.
Бул жумуш үчүн керектүү көрүнүш жөндөмдүүлүктөрү жакын көрүнүштү камтыйт.
HR менеджер Аюб үчүн айлана-чөйрөнү коргоо силу
Адам ресурстарын жардамчысы кесиптин милдетин аткарып жатып, бул иш-чөйрөсү өзгөчөлүктөрү Адам ресурстарын жардамчысы туш турган чөйрөнүн өкүлү болуп саналат. Эстүү турак Адам ресурстарын жардамчысы кесиптин негизги милдеттерин аткарууга ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды иштетүү үчүн жасалган болушу мүмкүн.
Бул жумуш милдеттерин аткарууда, ал эми кызматкер кээде механикалык бөлүктөр жана транспорт каражаттарын алып өтүүдө кабылат. Иш чөйрөсүндөгү ызы-деңгээл орточо адатта тынч болот.
жыйынтыктоо
Бул жумуш сүрөттөлүшү Адам ресурстарын жардамчысы кызматынан масштабын түшүнүү үчүн абдан маанилүү маалыматты жеткирүүгө арналган жана көндүмдөрдү, күч, милдеттери, жоопкерчиликтери же кызмат менен байланышкан иш шарттарын толук тизме болуп арналган эмес.
Билим берүү жана тажрыйба
- А магистр даражасы талап кылынат.
- Бир жалпы ишкердик тажрыйбасы болбосо эки жылга чейинки мөөнөткө, Адам ресурстарын тажрыйбасы артыкчылык.
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот.
Сураныч, юридикалык жардам сурап кээ бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга, же жардам жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.