бир кызматкери сергектик демилгелерин колдоо керек эле иш чөйрөсү
Иш берүүчүлөр чыгымдарды тизгиндөө жана кирешесин көбөйтүү үчүн катуу кысымга алынууда. Ал иш берүүчү тарабынан каржыланган иштеп чыгуу үчүн келгенде, бул, айрыкча, чын ден соолук программалары .
Натыйжада, иш берүүчүлөр аныктоо жана убакыт жана каражат начар кызматкер ден соолугунун (тамеки чегүү, ашыра тоюу, көнүгүү жоктугу ж.б.) айкын себептерин чечүүгө аракет кылып басым чыгымдарды чейин кууп жатат.
Тилекке каршы, бир бөлүгү, бул дарактардын үчүн токой жок бир мисалы болуп саналат. Ооба: Бул алгылыксыз жашоо адаты чечүү керек. Бирок, ал, кантип, жана жумуш берүүчүлөр ийгиликке ыктымалдыгын аныктоо, аларды чечүү үчүн.
ден соолугу, бийик-аткаруу жумушка түзүү, иш берүүчүлөр, алардын кызматкерлерин таасир көп жана ар түрдүү себептерден улам аныктоо жана жоюу, алардын ден соолугун жана жетишкендик таасир казып керек.
Акыр-аягы, бул иш берүүчүлөр да таасир эткенин карап керек дегенди билдирет ордунда маданият кызматкерлери "жалпы ден-соолук жана сулуулук бир боштук пайда болгон жок, анткени жакшы болуп ойнойт. Биз Коомдук себептер, адамдардын, ошондой эле жашоо-турмушу бир кыйла маанилүү ролду ойной тургандыгын билебиз.
Көпчүлүк иш берүүчүлөр үчүн, маданиятын түзүү ден соолук жана сергектик туура тренажердук программасы менен пикирлешүү эле эмес, бир динамит командасы чакырык киргизүү, же тамак менюну өзгөртүү. Бул ден соолук жана сергектик уюмдун маданий кездеме ширелүүсү экенин кабыл алуу маселеси.
Бул уюм жатат жана уюм болуп саналат ким эмне жөнүндө эки нерсе - уюм үчүн жакшы көрөрүн, эмнени миссиясы эмне жана анын кызматкерлери үчүн кам көрүү үчүн, анын мамиле кандайча көрсөтүлөт. бири үчүн маданият өтүүнү кабыл алуу саламаттык сактоо жана сергектик олуттуу өзгөрүү болуп, бирок тез эле ченемдүү пайда куткара алат.
Wellness маданиятын кантип өзгөртүү
Биринчи уюмдар ден соолук жана сергектик, алардын бир бөлүгү экенин маданият кезметтин камсыз кылуу болуп саналат баштоо үчүн эмне кылсак болот юридикалык баалуулуктары жана мааниси так аныкталган жана билдирип жатат.
Бул саясатты жана тажрыйбаны камтыйт жана уюм ири үчүн, кылган ишинде айкын көрүнүп турат. Ал тургай, бир эле кичинекей сиз кийинки отурумунда жечү сындырым нан же Donuts барбы же жокпу деп тону жана максатын билдирет.
Экинчи нерсе, ар бир уюм, ар бир жеке же жокпу, жокпу, ачык же жашыруун ролун жана таасири күчтүү, аткара турган уникалдуу экосистема экенин моюнга алуу керек. Ошондуктан, адамдар жөнүндө кам көрүү мааниси маанилүү.
Адамдар жөн эле эмес, алардын саны ошол жана алардын ар бирине жекече кам көрөрүн билүү керек программисттер, ширетүүчү, катчыларынын, же мугалимдер эле.
, Кызматкерлердин ден соолугун жана жетишкендик оптималдаштыруу үчүн төмөнкү үч артыкчылыктарын эске алып:
- Ден соолук жана сулуулук ыкчам жана аткаруучу-жөкөрлөрү да күч-аракет талап кылынат деп табылсын. Ден соолук жана сергектик ойноо ар бир денгээлде ар бир ролу болгон, бир команда сыяктуу спорттун өсөт. Кызматкерлери бир сулуулук колдоо маданиятында маанилүү жеке жана уюштуруучулук маанилүүлүгү болуп ден соолук жана сергектик жөнүндө сөз. Ушундай жогорку коргошун адамдар жана ден соолук жана сергектик милдеттенме Саламаттыкты алууга башкаруунун жогорку колдоосуна да баалуулуктарды моделдештирүү.
- Иштеген жарык жол шарттарды түзүү. Иш берүүчүлөр ал Wellness үчүн кызмат тегерегинде чөйрө жагымдуу кылып алат, ошону кылышыбыз керек. Иш берүүчүлөр жай кызматкерлери кызматка алар аткаруунун бир сезим, алардын иш-аракеттери саны бир сезим менен күн сайын жок, анткени иш кылууга түрткү бериши керек, алар баалуу деп.
Бул кызматкерлердин түзүү автономия, чеберчиликтин, контролдоо жана мааниси "мааниси. иштеген сенин маанилүү курал бардык таасир этиши мүмкүн экенин түшүндүм. чөйрөнү түзүү жана сиздин топ гүлдөй албайт. - Алар адамга жетет. Силер жөнүндө кам кызматкерлерине алдын-ала пакеттелген Саламаттыкты чечимдерди канал-күч жок. Сенин алар бар кызматкерлери жана алар үчүн маанилүү болгон максаттарга жетүү үчүн чараларды көрүүгө жардам берип, кам кантип көрсөтө жолугушат.
By кызматкерлери жардам алар үчүн маанилүү жетүү, ошондой эле аларды аракетке жөндөмсүздүгү куруп, ийгиликке үчүн багыт берет. Сиз аларды оң өзгөртө алабыз деп өздөрүнө далилдөөгө жардам берет.
залы курамынын же дене тобунун төлөөгө чейин иштеп чыгууга жасаган адамдар өтө көп, бирок ал жасалган же жүзөгө жонокой жүйөлүү эмес, адамдарды эч качан жете албайт. Жаман жүрүм-туруму түздөн-маселе катары кандай тиешеси жок маселелер боюнча жооп күрөшүп мүмкүн.
ийгиликтүү жумушчу жетишкендик жайылтуу жана анын пайда болуш үчүн, кызматкерлер жөнүндө камкордук жана колдоо көрсөтүү жана аларга карата кандай ойдо жетүүгө жардам берет. Ошондо алар менен такай багыт алат, башка өзгөрүүлөргө бортто аларды алууну бир кыйла көп болушу мүмкүн болгон болот.
маданий өзгөрүүлөрдү олуттуу, жумуш ордунда чөйрөнү элдик демилге колдойт кабыл алуу, чыгармачылык, жоопкерчилик жана мааниси; жардам кызматкерлери, ошондой эле өзүн-өзү каржылоого улуу ден соолук жана сергектик чагылдырган иш орундарын түзүү үчүн реалдуу курулуш материалы күрөшүп ээ болгон маселелерди чечүү.