Сиз Эгер Сиз кызматкерлери чечим жана Жолдор кантип колдонсок болот?
Иштеген кызматкерлери үчүн тамак-аш азык-түлүк менен камсыз кылуу болуп саналат тандоо талаш- кызматкерлеринин арасында. Бирок, бул кызматкерлер боюнча тамак-аш азык-түлүк чечим мажбурлоо керек да, кызматкер Wellness жардам бериши мүмкүн.
Акыркы жолу качан сиз эртең менен жолугушуусунда пончик сунуш кылынган жатат?
Ден-соолукта тамак-аш жана суусундук тандоо гана мүмкүн Балким, жумуш менен өсүүдө .
Дени сак Food тандайбыз жөнүндө ордунда Stories
Бир нече кардар-ишканалар жумасына бир жолу акысыз түшкү тамак менен камсыз жана кызматкерлердин акысыз иштеген бардык ичимдиктерди камсыз. бир кызмат, эркин Жума тушку тамак үчүн жашылча тандоосу дайыма оор жазылган жатат.
Бирок, акыркы кызматкерлери түштөнүүгө келгенде, чөп тандоо көбүнчө бойдон баары бар. Ал эми, сен дайыма ашуун калган тушку карап жатканда, эт-тандоолор алдыда. кызматкерлери дени сак ойлорду ойлоп, өздөрүн өздөрү алдап кыл, андан кийин түшкү тамакта чындыкка келгенде, эт-, адатта, бир кызматкердин тандоосу үчүн?
Башка компанияга жылы боюнча күч-аракеттердин алкагында сергектик менен кызматкерлердин кызыкчылыктарын аныктоо иш, бир кызматкер командасы алар аш болумдуу суусундук чечим каалаар-каалабасын башка кызматкерлерди сурады.
Поп, чай, суу, кофе, чай, алардын учурдагы чечим болгон.
Сиз да суроо ызы-чуу түшүп, ишенишчү эмес, себеп болду. Кызматкерлери азык-түлүк полиция алардын сүйүктүү Коук, Pepsi жана Starbucks Coffee Жемиш ширелерин жана суу менен алмаштырылсын бара деп ырасташууда.
көрүнгөн кичинекей маселе боюнча мындай ызы-командасы, ал эми түшүнүп, кызматкер командасы жеке мейкиндиктен башка кызматкерлердин 18 оолактап менен баспагыла эле тан, ар бир адамды курчап турган гипотетикалык аймакта.
Жеке мейкиндиктин Кызматкерлердин 18 "
Бул жеке жерге кызматкерлери жеп, кызматкерлери эмне кийип, жумушта п жатканда кызмат бир убакыт сааты сыяктуу эмне кызматкерлери аткарууга милдеттүү, удар же кол эмне таба аласыз. Эч нерсе бирөө турат деп эсептешет караганда кызматкерлерин жинине кийлигишип , алардын жеке укуктарынын жана мейкиндик менен. Бул эмне үчүн жеке космос маселе кийим коддору атагы кыйын киргизүү болуп саналат.
Кабинасы полиция кызматкерлери тарабынан каралат кызматкери өзүн-өзү көрсөтүү Дикий катары; башка кызматкерлери поп рискти пирамидалар жоголот турган күнгө батасын берип. Сиз кызматкерлер үчүн сергектик ыкмаларды издеп, мыкты ийгиликке жетүү үчүн, мейкиндик, алардын 18 оолактап маанисин эсимде.
Иштеген Сергек Food Options
Тапшырмасы боюнча иштеген тамактануунун тандоо, бир сурамжылоого ылайык Адам ресурстарын башкаруу боюнча коомунун (SHRM) :
"Сурамжылоо азык-түлүк параметрлерин каалаган жана муктаждык-кенен көрүүнүн эмне кызматкерлердин ар түрдүү жамааттын берип жооп уюмдарды," Марк Schmit, SHRM изилдөө бөлүмүнүн директору. HR адистер кызматкерлерге жардам берүү үчүн демилгелерди түзүү ортосунда жакшы линиясын жүрүшөт жана азык-түлүк ИИМ сыяктуу иш.
"Акыр-аягы, ден соолук жана сергектик колдоо да расмий жана расмий эмес демилгелерди түзүү үчүн алдын ала ыкма, кызматкерлердин өмүрүнө жана уюмдардын төмөнкү багыттары боюнча оң таасир көрсөттү."
Суралган жарымынан берүүчүлөр караганда дени сак тамак-аш жана суусундук чечим өбөлгө эмне менен:
- Компания жолугушуулар, партияларга, ошондой эле иш-чаралар үчүн сергек жашоо менен камсыз кылуу;
- кызматтык тыббий денсоолукта азык параметрлерин камсыз кылуу; жана
- соода-сатык машина пайдалуу тамак-аш параметрлерин кошуу.
Ошол эле учурда, жакын HR адистерди эки-үчтөн экиси сурамжылоого аны кызматкер тамак-аш жана суусундук чечим жөнгө салуу, алардын милдети болуп саналат деп ойлойм.
изилдөө иш берүүчүлөр батыш (49 пайыз) иши боюнча тамак-аш жана суусундук дени ыкмаларды жайылтуу расмий жана расмий саясат бар Батыш (29 пайыз) уюмдардын караганда мүмкүн деп табылган. Larger компаниялар жана көп улуттуу бул сулуулук чечим сунуш көп эле.
Бир чоң айырма менен жашылчалар кыстыбы артык америкалыктар менен күн сайын чечим эске алып, иш берүүчү жардам берүү үчүн эмне кылсак болот? Кызматкер тамак тандоо бир таасир тийгизе алат.
Салат керектөө, түштө же кечинде ресторандарына башкы, албетте, ошондой эле, 1989-жылдан бери 5 пайызга чейин жарым менен белчесинен баткан калганын билген чыгаарсыз?
, Азыр сунушталат, тогуз 2000 калория жеген адамдар үчүн бир күн жашылча Кызматтын, алыскы бир түш, Ким Severson ылайык, "айтты жерде жашылча тамак жеген, Америка ордендери, куйкаланып да."-Жылы New York Times жазган, бирок эч нерсе эмес Бул төбө чачын тик тургузат.
Бирок, сиз кийинки кызматкери Түшкү бар мүмкүнчүлүгүн карап чыгуу. жашылча-жемиштерди, сыр жана тамак кирет Toppings менен кочкул жашыл, жазы жалбырактуу тикенинин ар кандай сунуш; бир нече майлары аз тандоосуна өрмөгү; жана арахис май, сүтү,, сары май менен ттана нан нан.
Сен (жана мүмкүн эмес , сен туура эмес ) иштеген кызматкерлердин тамак чечим көзөмөлдөөгө аракет, ал эми ар бир сергек жашоо берген ыкмаларды сунуш кыла алат. эс алуу, аларга чейин.