- алуу же спирт ичимдиктерин же препараттарды колдонуу,
- дары-дармек сатуу, же
- эмес жумуш учурунда спирт ичимдиктерин же жумуш тышкары дары азгырууга кесепетинен жабыр тарткан.
Андан тышкары, бир дары-өндүрүштөгү программанын максаты, алар адаттагыдай эле иштелип чыккан эле, дарыгерге кайрылыъыз калыбына келтирүү жана ишти кайра бир зат кыянаттык менен көйгөй менен ишке дем берүү болуп саналат.
Салабаттуулукту программалар Ford Motor коом тарабынан 1914-жылдан мурда эле демилге менен көп жылдар бою көптөгөн калыпты жана түрлөрүн алган жок. бир дары-эркин жумуш түшүнүгү Роналд Рейган тууралуу да дары жана федералдык кызматкерлер үчүн бошогону пайдаланууга тыюу салган мыйзам Аткаруу тартиби 12564 кол баштаган. Ал 1988-жылдын дары-эркин Workplace Актынын алып келди.
Саламаттык сактоо жана калкты тейлөө дары-Free Workplace программалар АКШнын айтымында, "Бүгүнкү күндө" Дары-Free Иштеген "түшүнүгү ири жана орто иш берүүчүлөр менен норма болуп калган. Аракеттер дайыма Federal, мамлекет тарабынан кабыл алынат, жана жарандык жана коомдук уюмдар аз берүүчүлөрдүн көбүрөөк пайыз менен дары-Free Workplace тажрыйбасын алып келет. "
Иштеген алкоголдон жана колдонуунун таасири кызыгасызбы? Спирт ичимдиктерин жана дары колдонуу жөнүндө Бул статистика байкайбыз керек.
Эгер дары-өндүрүштөгү программа тиешелүү жана жумуш керек экенин карап, бул бир дары-өндүрүштөгү программа менен себептери болуп саналат.
Мен ошондой эле кызматкерлерге дары-эркин ордунда программасына каршы негизги себеп бар. Акыр-аягы, мен ийгиликтүү дары-өндүрүштөгү программасынын компоненттерин өткөм.
Эмне үчүн дары-эркин Workplace программасын түзүү?
Бул себептерден улам бир дары-өндүрүштөгү программасын түзүү карап келет.
- Сиздин кызматкерлердин бардык ден соолугуна жана коопсуздугуна баалайбыз. Ичкиликке же заттардын таасири астында иштеп турган кайсы бир кызматкери өзүн өзү же башка кызматкер зыян мүмкүн деп тынчсызданышууда.
- Сиздин бизнес үчүн медициналык жана камсыздандыруу боюнча чыгашалардын боюнча алгылыксыз жашоо тандоо тийгизген таасири тууралуу кызыкдар.
- Сиз бул Спирт ичкилигин же банги заттарды баанын терс таасир Кызматкердин жашообуздун бардык тармактарында ишенем. Бул терс таасир тийгизет, мисалы, сынган үй-бүлөлөр катары, жардам берет, бирок катышпагандыгы, төмөнкү өндүрүмдүүлүгүн жана бузулган мамилелердин ошондой эле жумуш ордунда жана айкын салып агып жок болот.
- Сиз иштеген начар кандайдыр бир жумушчунун өндүрүмдүүлүгүн терс таасир тийгизет деп ишенишет.
- Айрым тармактарда жана жумуш үчүн, дары-өндүрүштөгү программалары милдети жүктөлгөн.
- буюмдар жонокой уурдап, сатып, өзгөчө кээ бир тармактарда, жылы, зат жазалоодо продукт жоготуу көп бөлүгү болушу мүмкүн.
- Акыр-аягы, сен жана ишин колдоого эмес, жүрүм-туруму тууралуу бардык кызматкерлерди күчтүү билдирүү жөнөтүүнү каалайбыз. Сиздин эмес кыянаттык кызматкерлери колдоого татыктуу.
Кандай комплекстүү дары-эркин Workplace программасын түзөт?
Натыйжалуу дары-өндүрүштөгү программа натыйжалуу ордунда демилгелер бөлүшүү өзгөчөлүктөрү менен бөлүшөт.
натыйжаларга ордунда аракеттерин камсыз кылат:
- Кыймылы жок, көзгө жетекчилиги жана менеджерлер жана башка коом лидерлери тарабынан колдоо;
- Ооба жарыяланган саясаттарды жана жол-жоболору жазылган, окуудан жана текши бардык кызматкерлерине карата колдонулат; жакшы үйрөтүлгөн менен менеджерлер , жетекчилердин , союз өкүлдөрү, алардын Ролдорду, укуктарды жана милдеттерди түшүнүү Адам ресурстарын кызматкерлери;
- саясатты жана программаларды иштеп чыгуу боюнча өкүлү ордунда компания менен союз тартуу, бүткүл кызматкерлердин кесилиши чейин тартуу;
- алкогол ичимдик- тери жана наркотикалык кыянаттык менен коркунуч кызматкерлер үчүн кошумча окутуу;
- өз ыктыяры менен, алар зат кыянат пайдалануу проблемасы бар моюнга кызматкерлер үчүн жардам ыкмалары;
- зат дарылоонун жана көйгөйлөр бар деп аныкталган кызматкерлер үчүн кийинки жетүү;
- Ооба кызматкер болсо, кабыл алынат тартип жөнүндө саясатын айтылгандай, жумушунан же таасир бир көйгөй менен иш ордундагы саясаттын бузуу менен болуп, жардам ала албаса; жана
- Жолдору ичимдик, дары-дармек, же башка зат кыянаттык менен көйгөйлөр менен адамдарды аныктоо үчүн дары сыноо . бир дары-өндүрүштөгү программанын максаты, дарылоону алуу үчүн кызматкер үчүн мүмкүнчүлүк мүлкүн кыянаттык менен маселелерди чечүү, ошондой эле иштөө үчүн кайтып келет.
Бул иш-чаралардын бир маани менен, кызматкерлердин бардык кызмат үчүн дени сак, дары-эркин иш орундарын түзүү жана жайылтуу болот.
бир дары-эркин Workplace программасына жагы
бир дары-эркин ордунда программасынын негизги жагы кызматкерлери көпчүлүк программалар бар кокустук дары сыноо бөлүгү каршы болуп саналат. дары сыноо компонентин ишке ашыруу үчүн тандап берүүчүлөр көпчүлүк кызматкерлери берүүчү ишенимдин жоктугу менен катуу эле дары тестирлөө жана далилдерди карап экенин эске ала билиши зарыл.
- дары тестирлөөнүн каршы эмес зат жазалоодо, анткени бир нече кызматкерлеринин аракетине карата катаал мамиле кылууга дуушар деп эсептешет.
- Кызматкерлери, алардын купуялык басып, алар иш сыртта эмне экенин иш берүүчүнүн бизнес эмес, жатат ойлошу мүмкүн.
- бир дары тесттен алар сыноо текшерүүгө убактылуу параметрлерди ичинде бир затты колдонгон эле кызматкер, иш начар болгон дегенди билдирбейт. Дагы, пайдалануу, ошону менен иш аткаруу боюнча эч кандай таасирин тийгизген болушу мүмкүн.
- Кызматкерлер дары же спирт тышкаркы иш пайдалануу жумушта заттарды кыянаттык менен кызматкер колдонулушу мүмкүн эле кызматкер үчүн ошол эле натыйжаларга алып келиши мүмкүн деп кооптонууда.
- дары тестирлөөдөн каршы дары текшерүү үчүн Federal жобо бар, ал эми жумуш берүүчүлөр дары текшерүү үчүн колдонгон ыкмаларын жөнгө салуу жана көзөмөлдөө эмес, мамлекеттик жана жергиликтүү сот жүздөгөн бар деп ишенебиз.
Демек, сиз дары-өндүрүштөгү программасынын бир бөлүгүн сынап кокустук дары жасай турган болсо, урмат-сый менен мамиле кызматкерлерин жана алардын жеке урмат керек.
дары сыноо саясаты, колдонулган дары сыноо түрүн дары сыноо жыштыгын, ошондой эле кызматкер сыналышы мүмкүн болгон заттардын атын көрсөтүүгө тийиш. дары сыноо саясаты дары текшерүү үчүн жумушчу тандоо үчүн адилеттүү жана ырааттуу ыкмаларын камсыз кылууга тийиш.