Кызматкер делосу жалпысынан адам ресурстарын кызматкерлеринин жеткиликтүү кулпуланган жерге кулпуланган, өрт-бир далили билэ кабинетте сакталат.
делосуна боюнча кызматкери маалыматтын купуялуулугу абдан маанилүү болуп саналат.
бардык ишкана-сактап кызматкер делолорун, кызматкер кадр билэ көбү жумуш берүүчү тарабынан көп маалымат алуу үчүн күнү-бүгүн кирүү, жетекчиси, же адам ресурстарын кызматкерлери жатат.
Кызматкер Кадр File мазмуну тууралуу ойлор
Бул кызматкер кадр иштин кайсы болбосун документти берүү учурунда негизги негиздери жана суроолорду карап чыгуу.
- Иш берүүчү сотко, эгерде иш берүүчү чечимдерди актоо үчүн бир документти талап кылынат? Иш берүүчү мыйзам сот документти керек беле?
- Кызматкер билип, документ же анын кызматкерлери арыз берилет деп? ш? н? Көпчүлүк учурларда, иш берүүчүлөр кызматкер бар документке кол керек, документтин мазмуну менен келишим билдириш үчүн эмес, тескерисинче, алар билишет жана документти окуп экенин моюнга алуу керек.
- кызматкер жөнүндө эч күтүлбөгөн, пикирлер, же жеке эскертүүлөр түбөлүккө кызматкери делосуна жайгаштыруу керек. Эле далилдер жок, алып-сатарлык ойлор, кызматкердин өздүк делосуна таандык.
Кызматкердин Кадр File мазмуну
иш берүүчү кызматкердин өздүк делосуна чыгарбашыбыз керек документтерди тууралуу сунуштар берилди.
Ишке кабыл алуу тарыхы
- Аюб колдонмо
- Резюме
- Резюме коштоочу кат
- Билим берүү текшерүү
- Иш менен камсыз кылуу текшерүү
- баш тамга
- Кызматы жумуш сүрөттөлүшү
- Иш кагаздарын талдоо
- Аюб сунуш кат же эмгек келишими
- Ишке орноштуруу агенттик, же темп агенттик келишим болсо, колдонулган
- Өзгөчө байланыш маалыматы
- Кол кызматкер колдонмо ыраазычылык кызматкери жыйнактын алгандыгы көрсөтүү түрү
- темаларды көрсөтүү жаңы кызматкер багытталышына текшерүү ким тарабынан
- Ар бир көчүрүү макулдашуулар жана документтер
- Ар кандай келишим, жазуу жүзүндөгү келишим, алуу, же кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы таануу (мисалы, бир эле noncompete келишим , бир иш менен камсыз кылуу келишим , же компания берген машине тиешелүү макулдашуу боюнча), мисалы,
- Ишке орноштуруу кызмат адамынын Life, анын ичинде пайда болгон, анткени суроо берүү , жылдыруу , ички жумуш арыздарды, ж.б.у.с.
- ишке орноштуруу менен байланышкан ар кандай башка иш-кагаздар
Кызматкер Performance иштеп чыгуу жана жакшыртуу
- ар кандай ишине баа колдонулган же кызматкери өнүктүрүү пландарынын көчүрмөлөрү
- Кызматкери өзүн-өзү баалоо
- бир расмий документ менен кайрылса сессияларында Records
- катышуу же кечигүү боюнча эскертүүлөр
- Performance жакшыртуу планы документтер
- Тартиптик аракет отчеттору
- Кызматкер таануу сыяктуу күбөлүк катары көрсөтүлгөн, таануу каттар, ж.б.у.с.
- Кызматкер расмий сунуштар жана сунуштамалар, уюм жооптор
- окутуу жазуулар
- окутуу үчүн суроо
- ыйгарым баа
- Окутуу класс же сессия эскертмелер же Дек
- кол баа муктаж
- Окутуу чыгашалар отчеттор
- кардарларына же коллегаларыбыз Арыздануулар
Ишке кабыл алуу токтотуу Records
- Инспектор .Медианын
- Чыгуу интервью документтер
- Cobra билдирүү
- Ишке кабыл алуу аяктап тизмеси
- Мисалы, акыркы эле кызматкердин иш бардык аспектилери боюнча акыркы отчеттук айлык акы , өргүү акы, компания мүлкүн кайтарып, ошондой эле чыгат.
өздүк делосу менен байланышкан кошумча документтер бар.