Алардын Кадр билдирүүлөрдү кызматкерлер Gain мүмкүндүк кантип File?
кызматкерлери бул жазуулар бар, анткени, алар билэ баар көрүш үчүн аларды мезгил-мезгили менен карап келет.
кызматкери (мурдагы кызматкери мүмкүнчүлүк) жакшыраак камсыз кылууга кантип чечүүдө эске сиздин бизнеске тиешелүү ар кандай мыйзамдарды аткар.
Көптөгөн мамлекеттер берилген белгилүү бир бөлүктөрү, мурдагы жана азыркы кызматкерлери үчүн жеткиликтүү болушу үчүн компанияны талап мыйзамдар бар. Сиздин иш ишеним менен текшерүү сиздин саясат мыйзамдарына ылайык экенин камсыз кылуу.
Мыйзам, мисалы, эс бузулуулары Акт менен америкалыктарга байланыштуу иш кагаздарын кадрларды эсепке алуу өзүнчө болушун талап кылат. Сиздин компания HIPAA тийиш болсо, медициналык иш кагаздарын жүргүзүү, ошондой эле, ошол ылайык текшерип көр.
Сиз кызматкерлери өз ишинде көрүүгө мүмкүнчүлүк эмне бузуп көп болушу мүмкүн. Бирок, сен кызматкер маалымат көрүнүктүү экенин доо арызы келип түшкөн учурда, атап айтканда, мындай маалымат текшерүүлөр болуп, кээ бир маалымат алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу мүмкүн эмес экенин аныктоого да эстен чыгарбашыбыз керек.
Ошондуктан, так нерселерди жазууга жана бардык учурда мыйзамга ылайык үчүн кызматкерлерди окуп-үйрөнүү. Кызматкер иш кагаздарын ичинде тамашаларды шекчил комментарийлер турган жер эмес.
Бул мыйзам бир соттун, ошондой эле бара бербейт.
жалпы эреже катары, документтерди бир дарбаза бар жол-жоболор жана ырааттуу камсыз кылат. Силер башка бардык мүмкүнчүлүгүн баш тарткан, ал эми алардын парталар кайра алардын эсебин алууга мүмкүндүк берүүчү бир HR менеджер келбейт.
бир булактан аркылуу ар талап ырааттуу жана юридикалык нерселерди сактоого жардам берет.
эсепке алуу жана эсепке алуу жана сактоо мүмкүнчүлүгүнө тиешелүү мыйзамдар татаал болуп саналат. Эгер күнгө чейин калып жаткандыгын текшерип били¾из.
Төмөндө саясат болуп саналат Сиздин бизнес үчүн жакшы башталыш , бирок мамлекеттик бийлик органдарына жана жергиликтүү мыйзамдар ар кандай мүмкүн экенин эстен чыгарбашыбыз керек.
Үлгүсү кызматкери Records мүмкүндүк алуу саясатын
Кызматкерлердин бардык кызматкерлери, мурдагы кызматкерлери жана өкүлдөрү белгилүү болот , алардын өздүк делосуна мазмунун Адам ресурстарын кызматкерлерине алдын ала билдирүү менен. Мындай арыз, ошондой эле акы кызматкердин кесиптик тиешелүү документтер жылдыруу , тартип жана өткөрүп берүү каралышы мүмкүн. Андан тышкары, кызматкер түрлөрүн жана окутуу жазууларды өчүрүү саясаты белгини карап мүмкүн.
Кызматкер кайра карап чыгуу мүмкүн эмес документтер сөз жана маалымат текшерүүлөрдү камтыйт: башкаруу, медициналык документтер менен кабыл алынган ар кандай териштирүүнүн жазууларды, сот тиешелүү документтерди, башка кызматкер купуялыгын бузган турган документти, ошондой эле кызматкер пландаштыруу үчүн колдонулат документтерди.
процедура
Алардын жол берилген мазмунун карап чыгуу үчүн каалаган бир кызматкери делосуна 24 саат билдирүү менен бирге адам ресурстары менен байланышуу керек (дем алыш салынды). Адам ресурстарын кызматкерлери белгисиз мурдагы кызматкерлери, же адамдар, өздүк делосуна кирүү уруксаты аныктоо жана / же далилдер керек.
Кызматкерлери бир Адам ресурстарын кызматкерлери адамдын катышуусу менен, алардын өздүк делолорун каралууга тийиш.
Кызматкерлери кызматтан четтетүү мүмкүн эмес делосуна бир бөлүгү .
Кызматкер Билэ Билэ же алардын бөлүктөрүнүн көчүрмөлөрүн да талап кылышы мүмкүн. себептен ичинде Адам ресурстарын кызматкерлери адам ксерокөчүрмө менен камсыз кылат. көп көчүрүп алуу үчүн кызматкер көчүрмөлөрү үчүн төлөшү керек.
Кызматкер же анын өздүк делосуна бир документ менен бактысыз болсо, Адам ресурстарын кызматкерлери адамдын катышуусу менен, кызматкер катары түшүндүрмө же түшүндүрмө жазып, талаш документин тиркөөгө мүмкүн. эч кандай шартта HR кызматкерлери же кызматкери эркин иш жүзүндөгү документти өзгөртпөйт.
кызматкери, ошондой эле өздүк делосуна алынып документ бар деп сурап калышы мүмкүн. Адам ресурстарын кызматкерлери адам макул болгон учурда, ал документ маалымат алынып салынышы мүмкүн.
Адам ресурстарын кызматкерлери адам макул болсо, анда зат Коом белгиленген тартипте даттанылышы мүмкүн Ачык эшик саясатын .