From ишке чыкпоонун эмгек акысы сакталбаган өргүү үчүн колдонуу керектигин билүү үчүн келеби?
Жоктугу жөнүндө акы төлөнбөй турган өргүү берүүгө өтүнмө көп кызматкер өзүнүн чейин колдонулган кийин пайда болгон акы төлөнүүчү убакыт жок .
жок төлөнбөгөн өргүү өргүүнүн учурунда кызматкердин акы узартуу, ал эми кызматкерлер үчүн маанилүү башка үзгүлтүксүздүгүн камсыз кылбайт.
Жоктугу боюнча эмгек акысы сакталбаган өргүү маанилүү компонент
Жок бир өргүүнүн маанилүү бөлүгү кызматкердин деп жумуш жок өргүүнүн учурунда улантууда. Бул мыйзам менен, же өз ыктыяры менен, шартка жараша, көп иш берүүчүлөр да кызматтык мындан ары да сактоо камсыздандырууну жок бир өргүүнүн учурунда. Кызматкер башка төлөө үчүн керек болушу мүмкүн , мисалы, тиш камсыздандыруу пайдалар же андан өмүрдү камсыздандыруу жок бир өргүүнүн учурунда.
жок бир өргүү акы төлөнүүчү же же төлөнбөгөн (көп) жана жок болгон кээ бир жалбырактары мыйзам менен талап кылынат. көпчүлүк берүүчү саясатында негизде бир иши боюнча өргүү, ошондой эле иш берүүчү менен гана жол берилет.
Ата-энелер, мисалы, кадимки мезгил өткөн иш алардын жок узартуу болбогон эмгек акысы сакталбаган өргүү талап кылышы мүмкүн ата-энесинин уруксаты менен жол берилген учурда компания тарабынан.
иш берүүчү кызматкер тарабынан туура эмес божомолдорду изилдеп, ал эми дагы бир жок өргүү мисалы кызматкер жок иш талап кылынган убакыт жок акы төлөнүүчү өргүү берүү менен билдирет. (Айыптоолор далилденген чейин, кызматкер акы алат.)
Кызматкер жок эмгек акысы сакталбаган өргүү талап эмне үчүн башка жалпы Мисалы, кызматкер бир тууганы тарабынан мүлк администратор болуп саналат.
адам өлгөндө, Ноемин өргүү жалпы кызматкери өлгөн адамдын мүлккө кам көрүп, каражат керек учурда баарын жаап калат.
Жоктугу кызматкери жалбырактарынын Юридикалык маселелер
Сиз мамлекеттик же өлкөдө жок жалбырактарын жөнгө мыйзамдар менен тааныш болуу керек. АКШ-жылы, талаптар ар бир мамлекет, ар кандай, бирок болбогон бир жалбырактары Federal мыйзам менен талап кылынат.
Жок бир мыйзамдуу түрдө акы төлөнбөй турган өргүү мисалдары менен убакыт болуп , үй-бүлө жана Дары Leave Актынын жана аскер кийимчен кызматы ишке орноштуруу жана Reemployment укуктары Актынын (USERRA) тарабынан. Жоготууга убакыт күндүк иш берүүчүлөр бир катар кызматкерге төлөп, алардын ичинде жок болгон өргүү, андан кийин, кызматкер акы төлөнбөй турган өргүү үчүн колдонуу менен кетип жумуштан убактысын узартышы мүмкүн бир мисалы болуп саналат.
Комиссиянын милдети болсо да, көптөгөн мыйзамдуу мыйзам тарабынан талап кылынган жок акы төлөнүүчү өргүү дагы бир мисалы болуп саналат берүүчү канча убакыт бою саясаттарды коюп, мүмкүн , алар узак сот кызматкердин эмгек акысын төлөп берүүгө даяр.
башка өлкөдө дарыланууга алуу, аларды дароо үй-бүлө мүчөсү эмес, оорулуу үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү, бир үй-көрүү үчүн Кызматтык өлкөсүнө иш сапары, FMLA тарабынан бөлүнгөн 12-жума өткөн ата-энесинин уруксаты үчүн кошумча убакыт кетип жумуштан убакыт жана кызматкерлери жок төлөнбөгөн жалбырак алып келет эмне үчүн бир жакшы бир мисалдар жана мүлк менен күрөшүү.
Кандай болбосун, жумуш берүүчү арыз жараянын жана өргүү берүү үчүн саясатына муктаж. Иш берүүчү керек ТИМдин тартипте саясатын колдонулат . ордуна саясат менен, иш берүүчүлөр, алар жок болгон өргүү үчүн адилеттүүлүк менен бирдей бардык кызматкер арыз мамиле камсыз кылуу.
Жоктугу боюнча эмгек акысы сакталбаган өргүү сура кандай
Сиз жумуштан жок ага акы төлөнбөй турган өргүү жөнүндө эмнелерди билишибиз керектигин үйрөндүм жана бири-алуу керек деп чечтик. Бул ага акы төлөнбөй турган өргүү сурап болуп саналат.
Сиз, балким, мүмкүн болушунча көп эскертүү катары иш берүүчүгө бер. Иш берүүчү менен маанилүү иш компоненттери жана башка кызматкерлери тарабынан силер жокто да камтылган деп ишенимдүү болушубуз керек жатат. Ал аны, ал акыркы мүнөт өтүнүчү боюнча бүйүр кызыткан эмес, ошол жол менен маалымат берип деп ыраазы болот.
Мисалы, сиздин болсо- өлүп жана дайындалган мүлк администратор болуп саналат. Сиздин берүүчү сиз болсо- өлүп жатканын түшүнөбүз сиз мүлк менен бул үй-бүлө милдеттерин бар экенин билишет +.
экинчи Мисалы, сиз үй-бүлөлүк өргүү жөлөкпулдардын кийин белгилүү бир убакыт ичинде сиздин ымыркай баласы менен үйүнө бойдон чейин колдонулат келет деп кыйла белгилүү болуп саналат. Сиздин үй-бүлө үчүн эмгек акысы сакталбаган өргүү алып бере аласыз экинчи кирешеси бар. иш берүүчү катары жакында сиз мүмкүндүгүн карап жатабыз деп билели. Бул жок узартылган өргүү жакындай кесиптик жолу болуп саналат.
Жок сакталбаган өргүү сыяктуу кызматкери пайда жаккан эмес, ийкемдүү расписание сүйлөшүүлөр . Ан үчүн, сиз өтүнүч берүү боюнча иш берүүчү үчүн бир пайда көрүш үчүн жумуш керек. ага акы төлөнбөй турган өргүү менен бир өргүү сиздин чечим болмок эмес алуу да бир өргүү сурап ээ абалга туш болушу мүмкүн.
Сиз жашаган мамлекеттик жана эл аралык мыйзамдарды билүү. Кээ бир учурларда, сиздин иш берүүчү да, өтүнүч менен баш тартууга укуктуу болушу мүмкүн эмес.
Сылык суроолору жана өргүү керек эмне үчүн толук түшүндүрүп бере жана ишке кайтып пландаштырып жатканда. Сиздин берүүчү бир бетме-бет эскертме электрондук почта же текст кабар үчүн эмес, тескерисинче, ыраазы болот. Ошондой эле, ал сенин жашоосунда эмне болуп жатканын билиши керек, ошондуктан, эч бир суроо-айкындуулугун ыраазы болот. Сиз укурук берүүчүгө сактап болсо, өтүнүч менен күтүлбөгөн аны талап кылбайт. Сиздин жетекчиси же иш берүүчү менен акыл-эс чабуулун сиз өргүүдө жүргөндө өз жумуш ордун жабууга кандай.
Жолдоштору, чогуу иштешкендерге, жана кардарлар жок болгон эмгек акысы сакталбаган өргүү алып жаткан экенин билишет +. Сиз кетип жатат, эмне үчүн айтып кереги жок. Бирок, жок, ал эми алар сыят алыш керек, анткени, сиз кайра пландаштырып жатканда айтып келет. Алар сен эми байланыша аласыз Ошондой эле, кардарларга айтып келет.
Сиз бул үч кыйынчылыксыз кадамдар аркылуу жок болгон ага акы төлөнбөй турган өргүү сурап алат. Сиздин иш берүүчүнүн кызыкчылыгын ойлонуп, ошондой эле, өз жана жок болгон эмгек акысы сакталбаган өргүү кесиптик ийгилик жана жүрүшү жөнүндө эч кандай терс таасирин тийгизиши керек.
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, юридикалык жардам сурап кээ бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга, же жардам жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.