бир Floating Holiday сунуштоо боюнча жумуш кандай саясат керек?
Бирок, ар түрдүүлүктү, байланыштуу себептер бар иш-өмүр баланска , ошондой эле кызматкер канааттануу берүүчү өзгөрүлмөлүү майрам же эки сунуш эске келет эмне үчүн. Бул кызматкерлер көп экенин, мисалы, арзан, ишке ашыруу үчүн жеңил пайда табуу үчүн сейрек көрүнүш.
калкып майрам ийкемдүүлүгү үчүн дагы бир мүмкүнчүлүк менен кызматкерлерди камсыз кылат. Ийкемдүүлүк, өзгөчө, сен эч качан биле же ойлогондордун көп жылдык кызматкерлери тарабынан, баалансын.
Адатта акы төлөнүүчү өргүү убактысы күтүлүүдө АКШ калкынын көпчүлүгү белгиледи да жарандык, диний жана салттуу күн камтыйт. Акы төлөнүүчү калкып майрам, же эки, кызматкерлери, алардын иш-типтүү жумуш убактысын дал келбейт кийин төлөнүүчү эс алууга мүмкүнчүлүк берет.
Сүзүүчү майрам, ал күнү муктаж кандайдыр себеп боюнча, бир күнү алып кызматкери берет. Мисалы, жүйүт кызматкери Йом Киппур, Rosh Hashanah, ийбадаткананы ыйыктоо, же Пасах эки калкып майрамды пайдаланууга жагышы мүмкүн.
Өзгөрүлмө майрамы болбосо, иш жүйүт кызматкер эс алуу же алуу керек Pto майрам же бул өзгөчө күн эсимде. Иш берүүчүлөр ар түрдүү кызматкерлердин муктаждыктарына урмат алар калкып майрам же эки сунуш кылган.
Ал тургай, кадимки тизмесин белгилөө кызматкерлери төлөнүүчү өргүүнү алардын туулган өзгөрүлмөлүү майрамы менен ээ болот. Башка кызматкерлер мындай үй-бүлөбүз да, бала же жубайынын туулган, майрамдык соода күндөрүндө, же ата-энелер жана мугалимдер күнү катары жыл сайын иш-чарага бир калкып эс колдонот.
бир Floating майрам үчүн керектүү кредит саясаты боюнча чечимдери
өзгөрүлмө эс сунуш карап берүүчүлөр күнү пландаштырылган жана кабыл алынышы мүмкүн кантип салыштырмалуу саясат керек.
Алар ошондой эле калкып майрам бир жаңы календардык жылдын кирип алып алышат же жокпу, аныктап алышыбыз керек.
Бул суроо-урмат жетекчилеринин талаптар катары да менеджер менен сүзүп майрамдык кызматкерлери кантип бөлүү болуп саналат чыгарылган. (A катуу саясат зарыл болуп кызматкер убакыт тийиши мүмкүн деп кепилдик болмок, сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн эмес.)
калкып майрам жарыялады качан бул чечим менен бөлүшүп, анда кызматкерлери жаңы пайда оң таасирин төмөндөтүшү мүмкүн аралашып көргөн эмес болот.
Floating Holiday жөнүндө конкреттүү чечим
Бул жумуш үчүн муктаж калкып майрам тууралуу чечим болуп саналат. Сиз саясатты киргизүү кийин алар тууралуу жарыялаш керек.
- Кызматкер калкып эс алышы мүмкүн? эч кандай мөөнөт белгиленген болсо, кызматкер акы төлөнүүчү күнү каалаган учурда өчүрүп алышы мүмкүн. кызматкерлери каалаган убакта калкып майрамы колдоно аласыз болсо, менеджерлер, алар керек деп, өз кызматкерлеринин кызматкерлери калкып эс алууга жол менен иштеши керек экенин түшүнүшү керек.
- Сыяктуу эле азыркы жана акы төлөнүүчү өргүүгө , калкып майрам кызматкери ээ акысын каралат. сыяктуу эле, сен кызматкер компанияны кетүүнү чечет, анын же анын калкып майрам акы төлөп керек. Натыйжада, иш берүүчүлөр менен сүзүп майрамы убакыт эсептелет деп кароого болот. Же болбосо, жок, эки төлөнгөн күн учурда кызматкерге ар бир алты айдын ичинде бирин таба алчу. саясаты бул маалымат бүт көрсөтүлүүгө тийиш.
- Иш берүүчү кызматкерлердин кийинки календардык жыл боюнча пайдаланылбаган калкып эс алып алышат же жокпу, чечиши керек. Мен кызматкерлери калкып майрамы менен алып өтүү үчүн жол деп сунуш кылышкан эмес. Бул жылдын аягында кабыл алынган эмес, учурда аларды төлөөгө же эч кандай Floating майрам убакыт мурда эсептелген жок убакыт алынат чейин чегерилген мүмкүн деп сиздин саясатты жаз.
- Track кызматкер эсептөө жана өзгөрүлмөлүү майрамы төлөнүүчү азыркы менен алектенген сыяктуу эле колдонуу эс алуу учурда , же кандайдыр бир башка жолу жок жөлөкпул төлөнөт. компанияны өргүүнү кызматкерге төлөп жатканда бул убакыт унутпа.
- аны пайдалануу карап же ага кээ бир мамлекеттеринде мыйзамсыз саясатын жоготпогула. өзгөрүлмө майрамы менен Сиздин максат, алар керек жана каалаган кызматкерлерге пайда жайылтылат. калкып майрам жок алуу рух же берүү максаттары үчүн туура эмес болуп саналат. Эмне үчүн ашыкча кызматкер наалыганын себеп ? Ар дайым кесепеттерге алып карап көрөлү. кызматкерлери, алардын калкып эс алып кете албайт, анын жүрүшүндө календардык жылдын ичинде Өчүрүү мөөнөтү, ошол себептен ката болуп саналат. типтүү өчүрүүлөр так мөөнөтү Кызматкер көпчүлүгү өзүнүн калкып майрам өзгөчө көп November-декабрь курорттук сезондо талап кылышы мүмкүн, анын ичинде бар.
Сүзүүчү майрам дагы бир жолу болуп саналат берүүчүлөр салыштырмалуу арзан, алардын жардам берет кызматкери пайда топтомун . Бул кызматкерлер тарабынан кубаттоо менен кабыл алынат жана ал жерде так саясаты менен туура кайрат бергенин айтышкан-ишке ашырылат. Болбосо, наалыгыдай угуп тобокелге, нааразы, кызматкери пайда жогорулатуу үчүн иш берүүчүнүн абдан ыраазы аракет кылышы нааразы.
Берүүчүнүн мүнөздүү кара акы төлөнүүчү өргүү расписание жеке сектордун жана мамлекеттик сектор үчүн.